OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用

介绍了OLAP技术在大型企业组织人事管理系统中的应用,并阐述了使用OLAP软件工具的目的以及系统采用的分布式数据库及OLAP技术的优点。

当前加强企业组织人事工作的措施探讨

企业组织人事工作是保障企业持续发展的基石，是加强各级党组织和领导班子、干部队伍建设的重要环节。在当下我国经济建设正处在全面发展的关键时期，加强企业组织人事工作更是有着重要的意义。

企业组织人事任免的工作重点研究

企业的组织人事部门,地位更是极其重要,承担着对干部的考核、任免、调配、使用、奖励、处罚等方面的工作,对企业的发展与繁荣有着至关重要的意义与作用。企业人事任免机制与企业日后的发展有着千丝万缕的联系,所以企业想要获得长久的发展,实现企业利益的最大化,必须要正视企业人事工作,将其放在重要的位置,并对其进行科学、合理的制定与规划。文章主要对企业组织人事任免的工作重点进行了分析,研究了现阶段我国企业组织人事管理工作中容易出现的问题,并且提出了加强企业组织人事管理工作的方法和对策,希望能够给企业组织人事任免工作提供一些参考和帮助。

煤矿企业组织人事思政工作高质量发展措施

组织人事部门作为煤矿重要部门,是开展思政工作的主要阵地之一,从当前组织人事部门开展的思政工作来看,虽然整体的水平相对于先前有了明显的提升,但是从具体工作开展情况来看,随着形势与内容的变化,其中也出现了各种类型的问题,影响到思政工作的质量。因此,对当前煤矿企业组织人事部门思政工作高质量发展措施进行分析有着较为重要的意义。

新时代做好国有企业组工队伍建设的几点思考

国有企业组织人事工作是党的工作的重要组成部分,事关国有企业改革发展的大局。做好组工队伍建设是做好组织人事工作的前提。新时代要做好国有企业组工队伍建设,必须从思想、能力、作风和制度入手,打造过硬的组工队伍。

做好组织人事,服务企业发展

伴随着全球一体化步伐的逐步加快,在市场经济的大环境下,我国企业得到了快速发展,但与此同时,企业在市场竞争环境下的博弈力度进一步加剧,企业彼此之间的竞争更加残酷激烈;在市场经济环境下,提高企业的市场竞争力无疑对于企业而言,是企业发展的核心。

打破瓶颈,创新动力,开创组织人事新局面

企业组织人事工作是企业管理工作中的重要内容,它是企业运营管理的基础,积极加强企业组织人事工作,为企业的开展,更好的服务企业的科学发展,具有一定的现实意义。

Personnel Management to Human Resource Management （HRM）： How HRM Functions？

Any enterprise now is a significant part of the world economy both in terms of trade and employment. The performance of a business organisation is in part dependent on the capability of its human resource （HR）. The knowledge and experience of employees is a source of competitive advantage, however, whether this is realised or not may depend on having the right HR policies. Managers therefore seek to implement best practice, and in multinationals there is the potential for intra-organizational learning across national boundaries. The human being is the most important element in the development process and its ultimate goal. Attention to the management of human affairs and the effort to make man an effective contributing member in the development plans within organizations, is the responsibility of those working in the field of human resources management （HRM） which has become a distinguished field of management worldwide and plays an important role especially in the developing countries. This study discussed personnel management to HRM and how HRM functions.