企业组织制度的公正探求

我们为了探求和确保企业组织制度公正,使企业适应市场经济快节奏运作和提高决策效率,应构建和遵循一定的公正原则。它主要包括三个基本规定:结合实际、注重实效,分工协作、权责分明,力求精干、崇尚节约。

现代企业组织制度中的委托—代理关系

现代企业组织制度中存在一系列委托—代理关系 ,基于所有权和经营权相分离的委托—代理制既是必要的、有效的 ,又存在着委托人和代理人的效用函数不同的矛盾。西方管理学家对委托人目标和代理人效用函数的不一致性进行了研究 ,提出了委托—代理理论。简要介绍了这一理论 ,并从建立健全激励—约束机制、实行目标管理、培育企业文化和建设规范运行的市场 4个方面 ,论述了建立健全激励—约束 。

一项新的农业企业组织制度的诞生——学习《中华人民共和国农民专业合作社法》

10月31日,十届全国人大常委会第二十四次会议高票表决通过了《中华人民共和国农民专业合作社法》,国家主席胡锦涛签署57号主席令予以公布,2007年7月1日正式实施。这项新的农业企业组织制度的诞生,对于实现农业现代化和构建农村和谐社会具有历史意义。目前我们国家正处于经济体制转型期,新农业如何发展?新农村如何建设?农产品质量、安全隐患如何消除?职业农户收入如何提高?解决这些问题不仅需要国家投资,还需要制度创新。这部法律总结了中国农民20多年来的创造,吸纳了国外的新鲜经验,为解决上述问题提供了一条新的组织制度。

重商主义时代英国企业组织制度的演变

重商主义时代是现代企业组织起源的关键时期,英国在从封建社会向资本主义社会过渡的过程中,生产和交换的组织形式不断变革,在复杂的历史形态中逐渐走向成熟,特别是股份公司的"法人革命",奠定了现代企业制度的基础。

新经济时代企业组织制度运行机制创新研究

新经济时代对传统的企业组织制度运行机制提出了挑战 ,传统的企业组织制度运行机制必须进行创新。我国传统的国有企业要正视传统、抓住机遇、勇于创新。

关于我国企业组织制度改革的思考

一、我国企业组织制度的状况企业是生产商品和提供劳务的经济单位,它的目的是在赢利的条件下生产出更多的适合于社会需求的商品。这是企业区别于其他社会组织性质的主要依据。企业是社会分工发展的结果,企业组织制度的发展也要同商品经济的发展相适应。

浙江民营家族制企业组织制度创新研究

企业组织制度主要指企业组织形式和内在治理结构。目前,浙江已经实行公司制的民营企 业的整体治理结构与市场经济条件下现代企业制度的要求还存在不小差距,制约了民营企业的进一步发 展。公司治理结构的完善是浙江民营家族制企业组织制度创新的核心。

新经济时代我国企业组织制度面临的挑战及解决措施

新经济的到来为我国企业组织制度带来了严峻的挑战。文章结合新经济对我国企业组织制度提出的新要求,全面分析了目前我国企业组织制度面对新经济的挑战,目的力求突破传统的企业组织制度,寻求新经济条件下我国企业组织制度创新的对策措施。

一项新的农业企业组织制度的诞生——解读《中华人民共和国农民专业合作社法》

10月31日,十届全国人大常委会第二十四次会议高票表决通过了《中华人民共和国农民专业合作社法》,国家主席胡锦涛签署57号主席令予以公布,2007年7月1日正式实施。这项新的农业企业组织制度的诞生,对于实现农业现代化和构建农村和谐社会,具有巨大的历史意义。为了满足读者的相关关注,本刊约请参与该法起草工作的专家对该法进行解读。

企业组织制度改革与政企分开

企业组织制度改革与政企分开汪风清我国企业改革，一直是整个经济体制改革的中心环节。伴随这一过程，一直困扰人们头脑的一个重要问题就是政企关系问题，也就是如何才能切实实现政企分开的问题。切实解决政企分开，最关键的任务有两个方面：一是明确产权关系，二是企业组...

企业组织制度优越性综合评价——基于模糊数学和三角评价模型的分析

针对组织制度的评价中存在的问题提出一种实用的评价方法,以相应的理论作依据,运用模糊数学和一个三角形模型来对组织制度进行综合评价,并以实例进行实证分析,证明方法的可行性。

一步到位论 对油气地勘单位企业组织制度设计的探讨

文章认为,地矿部石油海洋地质局系统各地区局改成总公司以后,其企业组织制度的设计要一步到位,这有利于降低发展成本,提高经济效益。本文对地矿部油气地勘单位一步到位的企业组织制度特征进行了描述,并探讨了一步到位的方法。

企业组织制度创新动态分析

企业组织制度创新动态分析●南京大学吕文宁时企业的组织制度是最重要的企业制度之一，它是对企业的内部机构设置、经营管理权划分、各部门之间的关系处理进行安排的制度。从现代企业发展演变的历史进程为看，企业组织制度从古典企业（包括独资企业和合伙企业）发展到现...

公司制是国有企业组织制度改革最优选择

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》第6条明确指出:“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索”。国有企业为什么选择公司制这一组织制度形式,有必要对资本主义市场经济几百年发展过程中形成的几种主要企业组织制度形态作一研究和考察,以便借鉴和汲取其有益成分。 1.个人企业。亦称独资企业或个体企业。企业资产经由一个出资者单独占有,并由出资者个人负责企业的经营管理活动。其显著特点是:规模小、结构简单;建立或歇业的程序简易;经营方式灵活,决策集中迅速;经济所有权、占有权、收益权和处理权相统一。在法律地位上,个人企业不具备法律上独立的人格,不是法人,这样,出资者就是企业的所有者,他须以个人全部财产承担全部经济责任。

企业组织制度改革初探

在商品经济条件下,企业组织制度是生产资料所有制的实现形式,它是由国家特定法令、条例所规范和约束的。由于组织企业的资金来源性质不同、信用基础和法律形式的差异,形成了各种不同的企业组织制度。为了发展社会主义商品经济,我们必须创建适合我国商品经济发展的企业组织制度。

论企业组织制度的变革与创新

一、企业组织制度变革与创新作用力分析 (一)企业组织制度变革与创新的动力 1、经济发展的推动力。一方面经济发展为企业发展所推动,但另一方面在经济发展到一定阶段之后又会要求企业对其组织制度进行改进,以适应进一步发展的需要。特别是商品经济的发展对企业组织制度的改进提出了更高的要求并为其提供了发展的空间。 2、市场及市场竞争的促进力。随着市场经济的发展,市场竞争也日趋激烈,企业为了在市场竞争中取胜,就必然要对其组织制度进行改进,以免被市场淘汰。在当今社会。

试论股份合作制的内涵及农村企业组织制度改革的目标模式

关于股份合作制的内涵和农村企业组织制度改革的目标模式,是我国开展股份制、股份合作制试点工作以来议论较多的话题.一些专家学者和实际工作者对此作了有益探讨,大体有以下几种主要观点:股份合作企业是一种过渡的经济形式,它的发展趋势是股份制企业,具体地说是有限责任公司;

建立科学高效的现代企业组织制度

本文从社会化大生产和社会主义市场经济发展的客观要求立论，阐述了国有企业建立科学高效的现代企业组织制度的紧迫性，应遵循的四项原则，以及这种组织制度的四个主要方面。