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能力陷阱、企业组织社会分层与企业成长——基于一个被双重调节的组织学习模型
被引量:
8
1
作者
吕力
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2014年第9期66-77,共12页
核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学...
核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学习突破企业能力陷阱"的文献却较少。从组织学习社会过程的视角来看,企业组织存在正式等级、地位、声望、利益集团等社会分层,组织之所以陷入"能力陷阱"与之相关;相应地,组织要走出"能力陷阱",也必须将企业内的社会分层作为一种最重要的考量因素。
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关键词
能力陷阱
企业组织社会分层
组织
学习
双重调节效应
原文传递
题名
能力陷阱、企业组织社会分层与企业成长——基于一个被双重调节的组织学习模型
被引量:
8
1
作者
吕力
机构
武汉工程大学管理学院
出处
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2014年第9期66-77,共12页
基金
国家社会科学基金资助项目(11BGL003)
文摘
核心能力并非总是线性积累的,核心能力积累的过程可能是一个曲线,甚至会进入一个凹陷,这就是企业发展的能力陷阱。自组织学习的概念提出之后,有关组织学习的过程、机制、模型、手段等的文献数以千计,但集中注意力于"通过正确的学习突破企业能力陷阱"的文献却较少。从组织学习社会过程的视角来看,企业组织存在正式等级、地位、声望、利益集团等社会分层,组织之所以陷入"能力陷阱"与之相关;相应地,组织要走出"能力陷阱",也必须将企业内的社会分层作为一种最重要的考量因素。
关键词
能力陷阱
企业组织社会分层
组织
学习
双重调节效应
Keywords
competency trapsl social stratification in enterprise
organizational learning
dual moderating effect
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
能力陷阱、企业组织社会分层与企业成长——基于一个被双重调节的组织学习模型
吕力
《现代财经(天津财经大学学报)》
CSSCI
北大核心
2014
8
原文传递
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