国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究

随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。

高科技企业经理人持股与公司长期业绩的相关性研究

经理人持股是解决现代企业中委托代理问题、对企业高层管理人员进行激励的一种手段,在国外尤其是美国公司中得到了广泛的推行。企业经理人持股与公司业绩之间的相关关系作为衡量这种激励方式有效与否的重要指标,也成为学术界关注的热点。本文在既往研究的基础上,以深圳证券交易所和上海证券交易所1997年以前上市的所有高科技公司为样本,考察了高科技企业经理人持股情况与公司长期业绩之间的关系。研究主要分两个部分,第一部分考察高科技企业经理人持股对公司长期业绩的影响,第二部分考察高科技企业经理人持股比例与公司长期业绩之间的相关性。实证结果表明,高科技企业的长期业绩受经理人持股与否的影响显著,而且经理人持股比例与公司长期业绩之间也存在着显著的正相关关系。

中国企业经理人是自利和理性的吗?——一个实验经济学研究

"经济人自利和理性"假设是经济学的最核心假设。西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全"自利"、"理性"的假设并不成立。但实验参与人群及其文化历史背景的变化对实验结果的影响一直是人们关注的焦点。因此,本文利用精心设计的"信任博弈"实验,对中国的企业经理人的"自利"、"理性"假设进行了实验研究,并且将企业经理人的实验结果与学生身份的实验参与者的实验结果做了对比研究。实验结果证实了西方实验经济学家的结论,发现中国的企业经理人并不是完全"自利"、"理性"的机会主义者,同时,本实验还揭示了被标准的委托代理理论忽视了的激励手段所带来的隐含成本和隐含收益。在此基础上,本文提出了企业经理人激励约束的政策建议。

高新技术企业经理人股权激励与传统激励的比较

文章基于委托——代理理论模型,根据高新技术企业的特点,通过构建新的经理人努力与企业业绩关系模型,证明了以下结论:在保证经理人目标和股东利益一致的基础上,我国高新技术企业目前三种主要报酬形式不能激励经理人为企业的长远利益和发展而努力;由于股票期权将经理人的报酬和企业的未来业绩联系了起来,故能激励经理人为提高企业长远业绩而努力。

本期主题:民营企业经理人状态评估

《改革》于2009年第6期发表了广东学者钟乃雄《民营企业经理人的角色倾向与行为偏好》（以下简称《经理人角色与偏好》）一文，对民营企业经理人在企业中扮演角色与行为进行深入分析，并为民营企业如何处理与经理人的关系提出了创新性路径。此文发表后，立即引起学界关注。编辑部选发6篇争鸣来稿．并刊出作者回应文章。

民营企业经理人的环境约束、需求驱动与适应性选择

《经理人角色与偏好》从委托人和经理人行为博弈的视角出发，构建了经理人行为的或然性模型，提出经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响，还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响。可以说，《经理入角色与偏好》对民营企业经理人行为研究的深入研究作出了有益的探索。其中，尤其是从动态博弈的视角去分析民营企业经理人行为的选择。

企业经理人精神激励机制的优化

在现实生活中,每个人不但需要物质激励,也需要精神激励,有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。中国公司制企业经理人在需要物质激励的同时,也需要包括事业、声誉激励、地位激励和权力激励等类型的精神激励。但在具体的现实操作中,往往对经理人的物质激励较为重视,对经理人的精神激励重视与研究并不十分到位,存在企业经理人的物质激励与精神激励的非对称。这种激励制度上的非对称性,已严重地影响了内心情感丰富、有着事业精神追求的企业经理人的工作积极性,进而影响中国企业的国际竞争力。

企业经理人环境扫描行为的研究现状与展望

企业经理人环境扫描是一种典型的信息搜寻行为。本文介绍了环境扫描的起源和发展,从影响因素、扫描焦点和信息源利用、行为模式、对企业创新的影响和理论流派等方面对环境扫描的研究进展进行了评述,并讨论了环境扫描的前沿领域。

国有企业经理人道德风险问题二元模型分析

国有企业的改革,从简政放权、减税让利开始,而后经历两权分离、承包租赁、转换经营机制、股份制试点,直到建立现代企业制度。虽然国有企业改革取得了巨大的成功,在国有企业中也初步建立了现代企业制度,但国有企业改革的任务并没有完成,初步建立的现代企业制度还需要继续完善。近些年,铁路、粮食储备、通信、石油系统相继曝光多起高级管理人员以及下属子公司人员的涉腐案件,国有企业经理人道德风险以及反腐败问题再次成为理论界与实务界关注的焦点。

中小型建筑企业经理人胜任力模糊综合层次评判模型的构建与应用

运用胜任力测评理论设计了中小型建筑企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建了中小型建筑企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到了影响胜任力高低的主导因素,为中小型建筑企业选拔高绩效的建筑企业经理人提供了一定的决策依据。

加快企业经理人职业化的思考

加快企业经理人职业化进程,催生职业经理人制度,成熟职业经理人市场,是激活企业,完善市场经济体制必须紧迫的任务。而准确理解职业经理人的角色内涵,科学定位职业经理人的角色类型,是完成此项任务的关键。需要我国企业的出资人、经理人和社会的共同努力。

基于能力模型的旅游企业经理人市场建构分析

旅游企业对市场环境的把握、对资源的整合,都必须通过职业经理人来实现,而职业经理人市场对于职业经理人的形成和成长具有重大影响。文章分析了旅游企业经理人的能力要求及要素之间的动态关系,提出从旅游企业经理人的选择、成长、激励、退出等方面建构旅游企业经理人市场。

再论民营企业经理人的角色定位——兼对葛守昆商榷文章的回应

经理人在企业中扮演怎样的角色，是经济学和管理学长期争论的一个话题，也是笔者在《经理人角色与偏好》一文中重点讨论的议题。文章刊发后引起了一些研究机构专家学者的关注，在此非常感谢葛守昆研究员抽出宝贵时间阅读拙作，并为文章提出许多宝贵意见，这为本选题开展进一步研究提供了诸多有益线索。葛守昆研究员对笔者原文人性假设提出了质疑，从而引申出对经理人角色定位的不同理解。笔者遵循这一主线，对葛守昆研究员的观点进行回应。

构建水利法律制度的保障体系研究——评《水利企业经理人法律风险防范》

在我国不断完善社会主义法制化建设的大背景下,现代水利法律变得更为完善,同时对水利企业经理人也提出了更高的法律素养要求,如果不能及时的了解现代水利法律体系与制度,这将会给现代水利企业带来许多企业运行上地问题,比如难以合理运用水利法律维护本企业的合法利益,更有甚者被卷入到法律风险的漩涡中,最终酿成大祸。鉴于此,由王庆伟先生编著的《水利企业经理人法律风险防范》(黄河水利出版社,2014年11月出版)一书,作者从防范水利法律风险的角度切入,结合自身长期从事工程建设的实践经验,旨在帮助现代水利企业经理人深入了解相关法律知识,培养水利法律意识,进而推动现代水利法律制度保障体系地完善,促进现代水利企业的合理运行。

中国企业经理人需要恰当的激励制度安排——《中国公司制企业经理人激励制度研究》评介

梁洪学研究员撰写的《中国公司制企业经理人激励制度研究》一书（以下简称《激励制度》），最近由经济科学出版社出版了。尽管经营者激励问题是近年来经济学和管理学研究的热点，有关对经营者激励成因分析，以及经营者年薪制、期权制和股票期股制等方面的论文和专著多不胜数，但专门系统地研究中国企业经理人激励制度方面的专著却不多见。《激励制度》一书是作为专门系统地研究中国企业经理人激励制度方面的专著对探索适合我国社会主义市场经济要求的经理人激励和约束制度具有重要的理论意义和实践意义。

企业经理人员激励约束机制探析

一、激励与约束:企业不可回避的管理命题 以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度,使企业的所有者(通称为股东)不必直接参与企业的经营,而是通过博奕的委托代理契约,将经营决策权授予代理人,即经理人员.

中央企业经理人测评模型及其应用

我们研究的中央企业职业经理人模型和测评工具,从我国中央企业实际出发,在充分考虑到了党管干部原则的同时,重点测评中央企业经理人的"职业能力"。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"我们经过一年时间的努力,完成了《中央企业职业经理人制度建设研究》,开发了适应中央企业的经理人能力测评模型。测评模型开发过程国内外关于中国中央企业经理人职业能力的研究很少,我们从"胜任力"(Competency)