基于电子商务环境下企业经管创新研究

随着电子商务的快速发展,企业经营管理面临着前所未有的挑战与机遇,促使企业探索创新的经营管理方式。本文以电子商务环境下企业经管创新作为研究对象,综述了电子商务对企业的影响,分析了企业经管创新的属性和类型,并探讨了电子商务环境下企业经管创新的现状。在此基础上,分析了电子商务环境下企业经管创新的形式、与企业绩效的关系、以及影响企业经管创新的因素和条件。研究发现,电子商务环境下企业经管创新的形式包括技术创新、内容创新和商业模式创新;企业经管创新对企业绩效有着显著的正向作用;影响企业经管创新的因素包括企业规模、技术创新能力、市场环境和竞争压力等。因此,企业需要在电子商务的环境下加强创新和转型,提高竞争力和绩效,以适应市场变化和迎接挑战。

借鉴国内外经验 探索江苏企业经管人才需求趋势

企业是推动经济发展和技术进步的中坚力量,而企业经营好坏最关键的因素是企业经营管理人才。江苏企业经营管理人才队伍已经初具规模,但人才队伍建设仍然面临着种种困难和问题,这在一定程度上阻碍了江苏企业发展和人才培养。本文对国外企业人才建设进行比较分析,对国内其他地区企业人才培养成功经验进行借鉴,同时探索江苏今后一段时期的经管人才培养对策。

试析高层次企业经管人才供给失衡

目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配。在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解决的一个突出问题。基于实地调研资料,认为收入水平、职称资格证书和在职培训是影响高层次企业经管人才供给的重要因素,应健全和完善相应的政策和体系设计。

探讨高层次企业经管人才供给失衡

当前大多数企业的经营人才建设较之人才强企的要求仍具有明显的差距,这不仅仅体现在人才数量的短缺,更体现在人才结构的不匹配,在日益激烈的区域竞争和国际竞争的环境中,只有通过增加高层次的企业经管人才供给才能满足由于产业结构调整升级对人力资源的需求,可以说这是目前大多数企业亟待解决的一大难题,根据实地的调研资料,一般认为企业员工的收入水平、资格证书以及相关的职业培训才是决定高层次企业经管人才供给的重要因素,所以必须建立健全相应的政策并进行相关的体系设计。

基于电子商务环境下的企业经管创新方法初探

近年来,电子商务在人们的生活以及工作中发挥着越来越重要的作用,企业也不例外,在经营过程中对电子商务的依赖程度越来越大。由此可见,电子商务在推动企业发展的过程中发挥着不可替代的作用,能够有效提升企业的经济管理水平,促进企业获得更高的收益。因此,本文将在电子商务的背景下对企业经营管理的创新方法进行研究,探讨我国电子商务的发展现状,并提出在电子商务环境下如何促进企业的经管创新,以期能够为这一方面的工作提供更多的依据。

数字经济时代珠三角企业经管战略优化研究

数字经济时代,企业也正式进入“思考力差异化和差距化”的转型期,以大数据、人工智能和数字赋能等数字经济新形态虽然对企业改善技术手段和降低经营成本有良性的促进作用,但数字经济也以倍数级的速度倒逼着企业提升战略思考,企业之间在经营管理方面的思考力和战略差距所造成的经济效益也是呈倍数级。本文以数字经济时代为背景,将通过案例研究和逻辑分析,以处于数字化转型期的珠三角企业为主要研究对象,探讨企业在数字经济时代改善和优化经营管理战略的必要性。对比研究企业通过数字化赋能经营管理方面所带来的实际经济效益和存在局限,并提出相应发展建议。

电子商务发展下的企业经管创新探究

随着社会经济的不断发展,电子商务已经成为人们工作、生活的一部分。对企业来说,电子商务已经成为企业运营和管理的一个重要组成部分。本文主要是在电子商务背景下,对企业经营管理的创新方式以及电子商务所面对的现状进行相应的讨论和分析,并在电子商务背景下,对我国企业今后的发展方向进行详细介绍,以及电子商务对传统企业在的营销渠道带来的冲击进行分析。对电子商务背景下,怎样才能提高企业的管理创新水平进行了有益探索,为有关企业管理人员提供一些借鉴。

企业经营管理人才队伍建设规律浅探

企业经营管理人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分,可这支队伍的建设是目前我国人才队伍建设的薄弱环节。新时期,要加强这支队伍的建设,必须遵循其基本规律,即社会环境培育律、市场配置导引律、多元利益激励律。

江苏企业经营人才队伍建设对策研究

近年来,随着社会经济的不断发展,江苏省企业经营管理人才队伍已经初具规模,特别是围绕新材料、新能源等高新科技形成了一支经营管理人才队伍。但是,在江苏省企业经营管理人才队伍建设的过程中还面临着种种困难,本文从课题调研的现状入手,通过分析企业经管人才队伍建设存在的问题,提出江苏省加强这支队伍建设的对策建议。

企业制度审计:一个理论框架

将企业审计基本理论贯通到企业制度审计,分析企业制度审计的基础性问题,提出一个基于经典审计理论的企业制度审计理论框架,主要内容包括:企业制度审计本质、企业制度审计需求、企业制度审计主体、企业制度审计客体、企业制度审计内容、企业制度审计目标、企业制度审计取证模式及其与审计意见类型的关系、企业制度审计结果与应用。

企业审计本质:一个理论框架

基于经典审计理论,提出一个企业审计本质的理论框架。从内涵上来说,企业审计是以系统方法从行为、信息和制度三个维度独立鉴证企业类经管责任履行中的代理问题和次优问题并将结果传达给利益相关者的治理制度安排;从外延上来说,企业审计是一个体系,可以按审计主体角度分类,也可以按审计客体角度分类。由于企业审计是一个体系,企业审计本质也就形成一个体系,不同类型的企业审计有其个性本质,各类企业审计有其共性本质。从权能属性来说,企业审计是所有权监督。

企业审计需求:一个理论框架

以代理理论为基础,提出一个能包容各类审计主体的企业审计需求理论框架。资源委托代理关系能提高资源使用效率并降低资源风险,企业依赖于以两权分离为实质的资源委托代理关系,代理人对委托人承担企业类经管责任,不同的企业类资源委托代理关系下,经管责任的内容不同。代理人是自利人,在合约不完备、激励不相容、信息不对称和环境不确定条件下,代理人可能出现代理问题;代理人也是有限理性人,可能会出现次优问题。为了应对代理人的代理问题和次优问题,委托人会推动建立针对代理人的治理体系。各类企业审计,由于其本身的特质,出现在内部治理机制和外部治理机制是一种大概率事件,但并不是必然事件。

企业审计目标:一个理论框架

基于经典审计理论,提出一个企业审计目标的理论框架。企业类资源委托代理关系中,委托人都希望通过审计来抑制代理人的代理问题及次优问题,以促使代理人更好地履行其企业类经管责任,这是企业审计终极目标;审计机构则希望发现代理人的代理问题和次优问题,这是企业审计直接目标。不同委托代理关系中,代理问题和次优问题的具体情形不同。审计直接目标需要审计主题来承载,信息主题承载真实性目标和效益性目标,行为主题承载合规性目标和合理性目标,制度主题承载健全性目标。在审计实施中,各审计主题的审计目标还要再分解为审计具体目标,与之相对应,将基于各审计主题的审计目标称为审计总目标。审计直接目标通过揭示路径、抵御路径和威慑路径实现审计终极目标。

现代企业经济管理模式的规范化研究

企业追求利润最大化,而面对现如今瞬息万变的市场,降低投资风险也成为企业追求的目标之一。一个是利润最大化,一个是降低风险,说到底就是要从经济学角度,对企业进行全面管理,实现企业持续健康成长。只是目前我国企业经济管理模式不健全,管理效果不明显,需要理论方面指导,更需要实际操作上的印证。文章从规范化角度出发提出见解,希望为企业管理做出一定的贡献。

企业家社会资本对企业经营的影响研究

重视企业家社会资本是企业发展在现代竞争环境下的一种必然选择，也是强化企业核心竞争力的重要方式。本文首先回顾了社会资本和企业家社会资本的理论研究，深入分析了企业家社会资本对企业经营的影响，在此基础上提出构建企业家社会资本的对策和建议。

浅析国有企业财务总监委派制

伴随国有企业改制的历程,国有企业经营者逐步获得了充分的自主权,而政府在逐步退出对国有企业直接管理的同时,为了实施对经营者的监督与约束,探索一种行之有效的监督机制,委派财务总监制度在国有资产管理部门中应运而生。我国国有企业试行财务总监委派制以来,在避免国有资产流失、提高会计信息质量、提高企业管理水平、完善企业法人治理结构等方面取得了显著成效,但也暴露了一些在理论和实务上有待探讨和解决的难点和问题。本文拟就如何更好地完善财务总监委派制提出了个人意见,以求教于同行。

基于保质期的保价期制度设计与食品管理制度创新

企业是推动经济发展和技术进步的中坚力量,而企业经营好坏最关键的因素是企业经营管理人才。江苏企业经营管理人才队伍已经初具规模,但人才队伍建设仍然面临着种种困难和问题,这在一定程度上阻碍了江苏企业发展和人才培养。本文对国外企业人才建设进行比较分析,对国内其他地区企业人才培养成功经验进行借鉴,同时探索江苏今后一段时期的经管人才培养对策。