企业经营伦理:美国的实践与我国的现状及思考

从美国企业经营的伦理化趋势入手 ,分析了美国企业经营伦理的具体实践 ,总结其成功的经验 ,并结合我国的企业伦理建设现状 。

现代企业经营伦理:寻求企业利润与伦理“共赢共生”

现代企业作为一种社会经济组织,应该承担其应尽的社会责任。即:在生产经营过程中,企业不但要顾及经营利润,还应自觉承担社会伦理责任。企业如想长期获利,就必须对内实现其伦理化管理,对外承担其社会责任,进而使企业利润与伦理达到"共赢共生"的目的。

我国企业经营伦理建设的思考

历史发展到今天,人类社会将其关注点突出地放在诸如生态污染、资源的过度浪费、公平机会、消费者、雇员利益等方面,可持续发展成为当今社会、经济的重要恩维模式.如何通过经营伦理建设实现自身生存和发展已成为现代企业思考的焦点。本文立足经营伦理建设的必要性,从纠正对经营伦理的错误认识、增强企业伦理资本及以伦理为核心的企业文化创新三个方面谈谈我国企业经营伦理的建设。

时代呼唤企业的合伦理经营

本文从人类社会进入成熟化时代和我国建立社会主义市场经济目标模式的视角 ,分析并揭示了企业伦理和组织信誉问题 ,提出并证明了企业合伦理经营不仅是组织有效性的基石 ,是企业赖以生存和发展的内在素质 。

企业反伦理经营原因探析

传统企业理论认为企业是单纯的经济组织,其主要目标是追求最大限度的盈利,之后随着时代的变迁和经济的发展,企业与社会的联系日益紧密,外部不断变化的环境使企业逐渐形成伦理经营的观念。中国企业目前反伦理经营的原因在于制度不完善和执行不力;政府角色定位不准;消费者维权意识不强、舆论监督不够;企业缺乏伦理意识、内部责任不明确。必须针对以上四个层面,采取具体措施来提升企业的伦理水平。

科学发展观的微观实现——企业伦理经营

坚持科学的发展观必须落实到经济社会发展的各个领域,企业界在此负有重大责任。企业伦理经营是实现科学发展观要求的必然选择,企业伦理经营充分体现科学发展观中“以人为本”的实质,企业伦理经营包含科学发展观的协调发展观念。

企业伦理经营的理论诠释

企业伦理经营观念的形成经历了一个历史演变过程,许多研究者从企业反伦理经营行为对企业和社会危害的角度反证企业必须合伦理经营,但是在我国现实中却仍然存在大量的企业反伦理经营行为。因此,有关企业伦理经营的理论解释问题的研究关系到企业伦理研究和对企业提出伦理经营要求的合法性。对企业伦理经营可以从核心竞争力理论、人性理论、制度经济学理论和帕雷托最优状态规律这四个理论角度进行解释,本文在这方面进行了有意义的尝试。

谭泓:劳动伦理是国家责任伦理、企业经营伦理与劳动职业伦理的统一

中国特色劳动伦理具体表现为国家责任伦理“共享发展、公平正义、敬德爱民”、企业经营伦理“创造财富、造福社会、报效国家”与劳动职业伦理“勤劳敬业、进取创新、全面发展”三者一致。(一)“共享发展、公平正义、敬德爱民”的国家责任伦理新时代“共享发展”国家责任伦理的目标追求,集中体现在“以人民为中心”的发展思想.

论企业伦理经营

在界定企业伦理经营概念的基础上,分析伦理经营的基本要求,提出企业经营伦理问题缺失的表现,指出伦理经营在企业管理中的作用和加强企业伦理经营的途径。

以儒家文化精髓建设中国企业伦理

本文在比较中外企业经营伦理差异的基础上,试从文化延续的角度,重新诠释儒家文化,并主张以儒家文化精髓建立中国企业文化,以其独特的价值标准和伦理体系提升中国企业经营伦理道德,增强竞争能力,使中国企业在入世后的世界经济大潮中,在企业经营日趋专业化、国际化、大型化的进程中尽快走出经营管理的误区。

从商人社会责任到企业社会责任

企业产生以前的商业伦理思想就已蕴涵着对社会责任的关注,表现出较为明确的社会责任意识,形成了较为丰富的商人社会责任观。近代以后,企业作为一种经济组织得以产生,但这时的企业目标仅仅定位于追求利润最大化的经济责任。直至20世纪以后,随着企业自身的发展及其给社会所带来的许多不良影响。

国有企业经营者的精神激励机制探讨

目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。

中国特色劳动伦理的理论阐释

中国特色劳动伦理的形成,基于近代民族实业对现代劳动伦理的初步探索、延安时期对革命劳动伦理的建构探索、新中国对社会主义劳动伦理的深入探索,实现“马克思劳动伦理主线贯穿”“中国传统经济伦理创新发展”与“市场经济伦理互鉴融合”的辩证统一。它具体表现为国家责任伦理“共享发展、公平正义、敬德爱民”、企业经营伦理“创造财富、造福社会、报效国家”与劳动职业伦理“勤劳敬业、进取创新、全面发展”三者一致。

走出世界經濟的困局 儒家倫理的現代經濟使命

儒家思想產生於我國傳統停滞時代,全民的福祉來自社會的和諧與安定。因此儒家重視倫理,而倫理需要有健全的社會誘因制度支持,這個制度在孔子時代就是禮。工業革命後,世界進入現代成長時代,社會鼓勵個人追求自利,創造增加的價值,從中賺取利潤。然而現代成長時代經過二百多年的發展,如今走上追求利潤而不創造價值的歧途;個人利益與社會利益漸背道而馳。儒家倫理的現代使命在於以我國傳統美德仁義忠誠信充實企業倫理,重建社會誘因制度,讓世界經濟得以在持續成長中,維持社會的和諧與安定,達到可持續的發展。