期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
柔性人力资源管理对企业经营动态的影响 被引量:3
1
作者 韩龙慧 《中国商论》 2022年第12期149-151,共3页
在市场经济环境不断变动的背景下,企业人力资源管理模式需要创新,才能更好地提高人人之间、人事之间的协调性,充分发挥企业工作人员的潜能,提高人力资源管理的柔性发展,坚持以人为本的管理思想,对提高工作灵活性具有至关重要的作用。本... 在市场经济环境不断变动的背景下,企业人力资源管理模式需要创新,才能更好地提高人人之间、人事之间的协调性,充分发挥企业工作人员的潜能,提高人力资源管理的柔性发展,坚持以人为本的管理思想,对提高工作灵活性具有至关重要的作用。本文首先分析柔性人力资源管理对企业动态经营管理的客观影响,其次探讨企业经营中柔性人力资源管理的问题和关键,最后研究柔性人力资源管理的实际应用,以期对相关研究提供一定的参考。 展开更多
关键词 柔性人力资源管理 企业经营动态 影响 管理有效措施 意义
下载PDF
The Dynamic Evaluation of Enterprise's Strategy Based on Rough Set Theory
2
作者 刘恒江 陈继祥 《Journal of Donghua University(English Edition)》 EI CAS 2003年第3期117-121,共5页
This paper presents dynamic evaluation of enterprise's strategy which is suitable for dealing with the complex and dynamic problems of strategic evaluation. Rough Set Theory is a powerful mathematical tool to hand... This paper presents dynamic evaluation of enterprise's strategy which is suitable for dealing with the complex and dynamic problems of strategic evaluation. Rough Set Theory is a powerful mathematical tool to handle vagueness and uncertainty of dynamic evaluation. By the application of Rough Set Theory, this paper computes the significance and weights of each evaluation criterion and helps to lay evaluation emphasis on the main and effective criteria. From the reduced decision table,evaluators can get decision rules Which direct them to give judgment or suggestion of strategy. The whole evaluation process is decided by data, so the results are certain and reasonable. 展开更多
关键词 Rough Set enterprise's strategy dynamic evaluation
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部