中美两国企业经营绩效评价指标体系的比较

企业经营绩效评价是为了实现企业的生产目的，运用特定的指标和标准，采用科学的方法，对企业生产经营活动过程做出的一种价值判断。是为企业的经营管理服务的，对企业的经’营起着导向性的作用，直接关系到企业核心竞争力的形成与保持，影响着企业的生存与发展。由于中美两国生产力发展水平的差异和经济体制的不同，在企业的经营绩效评价指标体系方面有较大的差别。本文拟通过对中美两国企业经营绩效评价指标体系的比较，得出一些有益的启示。

企业合规管理的绩效评价标准与指标体系建设——基于竞争情报“最佳实践”理论分析视角

[研究目的]参考竞争情报最佳实践企业评价方法和思路,形成科学合理的企业合规管理绩效评价标准和指标体系。[研究方法]在总结传统合规管理绩效评价方式及其不足的基础上,引入竞争情报“最佳实践”企业评价理论,从组织体系、制度建设、运行机制、人员队伍和合规文化五个评估维度构建企业合规管理的绩效评价标准与指标体系。[研究结论]基于“最佳实践”理论框架建构的合规管理绩效评价体系具有科学性和合理性,各指标相互促进、相互影响,可以全面、客观且精准地评估企业合规管理工作。

基于阿米巴经营模式的企业绩效评价机制探析

近年来,阿米巴经营模式被诸多企业引进。为确保该模式得到真正落实,最大化发挥其价值,企业应考虑自身实际情况,基于阿米巴经营模式,构建适配有效的绩效评价机制。概述了阿米巴经营模式的含义和实施关键点,分析了阿米巴经营模式与绩效评价的联系,探究了基于阿米巴经营模式的企业绩效评价机制建立策略。

国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量的关系——基于华北油田的实证研究

本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价指标在三者关系中具有调节作用,并以实证研究的方法检验了内部审计频率与绩效评价指标对投资决策质量的影响,基于数据分析证实了国有企业领导干部绩效评价指标的可行性,对企业政策制定具有现实意义。

风电企业绩效评价指标体系构建与应用

随着全球对清洁能源的需求不断增长,风电企业在能源领域的地位日益重要。为了评估风电企业的绩效,构建一套科学合理的绩效评价指标体系至关重要。本文旨在研究风电企业绩效评价指标体系的构建与应用,通过对相关文献的综述和实际案例的分析,提出了一套包括财务、技术、环境和社会责任等方面的指标体系,并探讨了其在实际应用中的有效性和局限性。

完善国有资本经营预算绩效评价体系的有关建议

作为国有资本经营预算(简称国资预算)工作的最后一个环节,国资预算绩效评价具有非常重要的意义,其结果能够体现国资预算使用的规范程度和成效,在一定程度上反映预算使用的情况,并为下一步预算工作的开展起到经验总结、指导和借鉴作用。为进一步完善国资预算绩效评价内容,结合财政部最新的评价体系及实际操作经验提出建议,助力形成更科学、更完善、更具指导意义的实操系统。

员工敬业度与绩效评价指标的关联

文章探讨员工敬业度与绩效评价指标之间的关联,通过对相关文献的综述和实证研究的分析,发现员工敬业度对企业绩效具有显著影响。因此,企业应注重培养员工敬业度,制订合理的绩效评价指标,以激发员工的工作动力和创造力,提高企业绩效。

基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价指标体系构建

绩效管理是企业开展各项管理工作的保障,是保障企业战略目标实施效果的根本。目前,煤炭企业绩效评价指标体系存在明显不足,因此针对煤炭企业面临的经济环境和政策环境,在企业绩效管理总原则下,根据煤炭企业生产经营特点,结合平衡计分卡全面绩效评价的思路,提出构建煤炭企业绩效评价指标体系的设想。

企业绩效评价体系构建探究

在当前竞争激烈的市场背景下,企业十分有必要构建起完善的绩效评价体系应对各种挑战,正确地评估企业自身的市场定位和价值,指导企业作出可持续发展的战略计划,保障企业成长方向的正确性。本文对企业绩效评价体系的相关内容展开分析探究,指出了当前企业绩效评价考核现行的问题,分析了绩效评价目标值设定不合理、缺乏动态性调整以及与企业发展战略目标不匹配等问题。对企业构建绩效评价指标体系的意义展开分析,明确了绩效评价体系在提高企业经营运行效益、现代化管理水平和整体竞争力方面的积极影响,以良品辅子为例,提出了企业构建和运行绩效评价体系的措施,希望能够为相关企业优化绩效评价体系提供有效参考。

财务数据分析在企业绩效评价中的应用与优化

企业绩效评价是公司管理和决策过程中不可或缺的环节。本研究聚焦于财务数据分析在绩效评价中的应用及其优化策略,旨在提高评价的准确性和效率。通过构建一个多维度的财务指标体系,包括但不限于盈利能力、资本结构、偿债能力和营运能力等方面,以及运用先进的统计方法对数据集进行深入分析,对280家上市公司2018至2022年的财务报表数据进行了采样研究。研究发现,应用多元回归、主成分分析和数据包络分析等多种分析工具,可以更全面地评价企业绩效。在此基础上,开发了自适应的权重分配算法,根据企业操作实际和市场变化动态调整财务指标的权重,提高绩效评价模型的灵活性和准确度。此外,通过融入人工智能技术,实现了财务指标的智能预测与绩效评估,极大地提高了评价工作的自动化水平。实证结果表明,综合应用多种分析工具和优化算法,可显著提高企业绩效评价的科学性和实用性,给企业带来了更透明、更高效的绩效管理体系。同时,为企业制定长远的战略规划和日常经营管理提供了更可靠的支撑。本文的研究为提升企业内部管理质量和市场竞争力提供了新思路,并为同类型研究提供了可行的方法论参考。

高校所属企业绩效评价思路及指标体系构建研究

本文以国资监管的要求为背景,梳理了当前高校开展所属企业绩效评价工作的现状及问题。基于国资监管的角度提出高校所属企业绩效评价指标及绩效评价体系的构建思路,并以高校资产经营公司负责人为例构建了相应的评价指标体系。高校所属企业绩效评价指标构建应当兼顾经济效益维度与管理效益维度,在保障国有资本保值增值的情况下,引导企业加强管理,促进企业可持续发展。

国有企业绩效评价存在的问题及对策

建立一套科学严谨且行之有效的绩效评估机制,对国有企业管理层而言,是确保国有企业经营效益最大化的重要保障。国有企业绩效评价体系存在的问题。一、业绩评估体系架构存在缺陷。国有企业现行评价体系在设计上往往偏重于短期经济指标而忽略长期发展与战略目标的实现。

金融企业绩效评价指标体系回顾及展望

金融企业绩效评价作为财政部门绩效评价的重要组成部分,与预算管理和依法理财等财政管理进程密切相关,与新发展理念和全面依法治国战略部署有着历史的同步性。本文系统梳理2009年以来财政部关于金融企业绩效评价的实践历程以及指标体系构建及演进趋势,分析我国金融企业绩效评价制度和方法体系,通过理论分析和实践总结,提出树立正确的绩效评价理念、完善和改进评价指标体系、创新评价方法等结论,引导金融企业按照新发展理念服务经济社会。

煤炭企业重大科技项目绩效评价指标体系

科技项目绩效评价是现代科研管理决策的重要依据。国有企业承担重大科技项目有其特殊性,既要达成项目自身要求,又要培育企业创新能力、实现企业发展,构建与之相适应的科研项目绩效评价指标体系,对于检验企业科研效益和效率、促进科研质量提升等具有重要意义。从“数量”和“质量”2个维度,构建了企业科技项目绩效评价待选指标集,并对待选指标进行了专家评议和率属度分析,形成了基础与应用基础、技术与产品开发和产业化与示范工程3类科技项目的分类绩效评价指标体系,采用融合层次分析法(AHP)和熵权法(EW)得出评价指标的重要度系数;最后,利用典型煤炭科技型企业的40项重大科技项目数据进行了科研绩效评价实证分析,评价结果与实际较好吻合,为煤炭企业重大科技项目绩效评价提供了技术支撑。

基于企业价值最大化的企业经营绩效评价体系研究

近几年,我国的科技发展飞速,社会进步日新月异,经济已经进入了高质量发展阶段。党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。推动高质量发展就必须牢牢把握高质量发展的要求,坚持质量第一、效益优先。作为助推经济发展的企业主体,实现企业价值最大化便是其实现高质量发展的长期目标,而经营绩效评价工作则是助力企业实现高质量发展的一项重要工作。文章首先介绍了企业经营绩效评价体系,分析其对企业高质量发展的重要性,其次引入国资委公布的企业综合绩效评价方法,并从评价维度和评价指标上与现有企业常用的绩效评价法进行对比,重点介绍了企业综合绩效评价方法的计算。最后指出了企业应用综合绩效评价法的难点。

高职院校企业导师绩效评价指标体系的构建

企业导师是促进校企合作、深化产教融合、构建高质量“双师型”教师队伍的重要主体。构建完善的企业导师绩效考核评价指标体系是促进“双师型”教师队伍建设的重要内容;但是目前企业导师绩效考核评价指标存在标准不统一等问题,因此本研究立足于校企合作视角,围绕企业导师管理全过程,搭建聘前、聘期以及聘后追评指标体系,并且提出企业导师绩效考核评价体系的保障措施,以此建立完善的企业导师激励机制。

商业企业经营资本运营绩效评价指标体系的构建

商业企业经营资本是指商业企业日常经营所需资产的资金占用额,它与企业投资于金融交易(短期投资)、长期投资、非经营用固定资产等方面的资本应该严格区分。商业经营活动有其自身的特点,既有实物层面上的经营活动,也有非实物层面上的经营活动。然而长期以来的绩效评价指标体系却忽视了这一点,一直将工商类竞争性企业作为一个整体进行评价。在社会分工日益细化、倡导专业化经营的社会,企业绩效评价也应该专门化、更具有针对性,从而使企业能够更清晰地了解自身在本行业所处的位置。

基于循环经济的工业企业经营者绩效评价指标体系的构建

0引言 地区、部门对企业经营者实行目标实绩考核是一种管理的手段,它可以作为奖惩、发掘人才、进行人事调整和岗位配置的重要依据,通过合理控制个人的目标来实现集体、国家的总目标.

企业经营损益确定模式和经营绩效评价指标研究

收入与费用配比是会计损益确定的传统和逻辑基础。根据这个传统和逻辑基础审视现行会计经营损益确定模式及其评价指标,发现现行的以会计营业利润损益确定模式和经营绩效评价指标为代表的损益信息,与企业的经营活动有所脱节,经营收入和经营成本没有得到适当的配比,生产费用和期间费用的划分不尽合理,特别是难以将企业销售商品、提供劳务等基本经营活动所引起的经营收入和经营成本及其经营利润真实合理地反映出来等问题,导致企业经营损益确定模式和经营绩效评价指标不能充分反映和评价企业经营绩效。为弥补现行营业利润损益确定模式和经营绩效评价指标存在的上述局限,文章从企业是以营利为目的的社会组织的性质出发,尝试应用第一性原理对会计反映和评价企业经营绩效的损益确定模式的要素和经营绩效评价指标加以探讨,界定了构成企业经营损益确定模式的三个要素,即经营收入、经营成本和经营利润,进而提出能够体现企业经营收入与经营成本配比逻辑关系的企业经营损益确定模式及其经营绩效评价指标,即经营利润。企业经营损益确定模式和经营绩效评价指标将为企业追求盈利的基本经营活动的业绩评价提供独特的视角、理论、指标和技术方法,它界定了经营收入、经营成本和经营利润三者间的内在关系,既是对企业经营绩效评价指标的丰富,也是对现行营业利润损益确定模式的改进和完善,具有一定的积极意义。

中、美企业经营绩效评价的演进——兼论平衡记分卡与关键业绩指标法的整合研究

文章首先回顾了中、美企业经营绩效评价的演进,然后从企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象在不少企业存在谈起,阐明为了确保企业战略目标与执行效果的一致性,企业利用平衡记分卡(Balance Score Card)和关键业绩指标(Key Performance Indicator)整合的方法,确保企业战略目标与执行效果的一致性得以实现。