建立有效的国有企业经营者激励约束机制

在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。

谈中小民营企业经营者激励约束机制创新

近年来,在民营企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可没。但纵观中小民营企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题急待加以思考和改进,本文就中小民营企业经营者激励约束机制的进一步创新谈一些对策。

国有企业经营者激励约束机制研究

国有企业经营者激励约束机制研究郑纯选当前，深化国有企业改革，建立现代企业制度，已经成为经济体制改革的关键。改革实践急切地呼唤出现大批优秀的经营者。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅要强调为经营者队伍的生成和壮大创造有利的环境，而且更应该重视建立能促...

国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式分析

建立和完善经营者的激励约束机制 ,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发 ,探讨国有企业经营者激励约束机制的运行模式 ,分析其利弊 ,并提出相应的制度安排。

基于公司治理视角的民营企业经营者激励约束机制研究——以浙江省民营企业为例

利用浙江省388家民营企业问卷调查的数据,重点研究民营企业经营者的激励与约束机制,通过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点,揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约束机制的经验与不足,并基于此提出相应的对策建议。

品牌竞争——企业经营者激励约束机制新视角

在分析产品市场竞争对企业经营者激励约束作用不足之处的基础上,指出在产品竞争跨入品牌竞争时代,品牌是企业综合实力的象征,可以充分体现企业经营者的业绩,并且进一步阐明了品牌竞争对企业经营者具有激励约束作用的机理,即品牌价值可以为企业经营者提供了全面、合理的考核指标,品牌知名度与企业经营者声望紧密相连。

对企业经营者激励约束机制的思考

据中国企业联合会、中国企业家协会在全国范围内组织的千家国有企业经营者问卷调查表明,激励与约束机制是否健全已成为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素。因此,建立和健全经营管理者的激励和约束机制,对于调动经营者的积极性,推进国企改革具有重要意义。

国有企业经营者激励约束机制欠缺的原因探析

产权不清与政企不分是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源 ;经理市场机制不完善是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因 ;企业家创新的环境不够宽松 。

企业经营者激励约束机制浅析

委托--代理关系已成为现代企业中普遍存在的经济关系,它在有效推进现代企业制度完善与发展的同时,也产生了不容忽视的代理风险问题.为降低代理风险,最大程度地激励经营者努力工作,必须建立一套企业经营者的激励约束机制.

浅议国有企业经营者激励约束机制

文章简要阐述了建立经营者激励约束机制的理论基础 ,提出了国有企业在建立经营者激励约束机制方面的现状及所存在的问题 ,同时指出建立经营者激励约束机制应明确的几个问题和基本途径。

企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建

在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方 案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨。

国有企业经营者激励约束机制问题探析——基于委托代理理论的视角

国有企业采取的一系列放权让利的改革措施，目的在于调整国家作为所有者与企业之间的利益分配格局，并向企业经营者和生产者倾斜，以激发其生产性努力。生产积极性带来的经济增长为构建激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件。但是，随着市场竞争的加剧，在不断进行经济结构调整和引入创新机制的条件下，国有企业的生产性努力所能获取的利润增长空间越来越小，而政府对企业的软预算约束没有根本改变，使企业内部人从分配性努力中获利变的相对容易，这就导致了由生产性努力向分配性努力转移的激励，从而使所有者的利益受到了经营者和生产者等内部人的侵害，以致于出现“穷庙富方丈”、“59岁现象”等腐败问题。激励机制是激励和约束的结合，是现代企业制度的核心。所以，现阶段国有企业内部改革的重点是解决好经营者的激励与约束问题。

关于企业经营者激励约束机制问题的探讨

一、我国及新疆企业经营者激励和约束机制现状 随着国企改革的深入,经营者激励约束问题逐渐被人们关注。从国企经营者调查资料看,80％的人认为现行体制对国企经营者激励和约束均“不到位”,物质激励“差距拉不开”,精神激励“空洞”,方法陈旧;57％经营者认为社会对国企经营者的“认同感”较低;

发达国家企业经营者激励约束机制比较及启示

在全球经济萧条的背景条件下,建立有效的激励约束机制是企业家才能有效使用的关键。因此,了解美、德、日等发达市场经济国家的企业经营者激励约束机制,有助于健全我国企业经营者激励约束机制。

关于构建国有企业经营者激励约束机制的探讨

国企改革目前已进入攻坚阶段，其中经营者激励约束机制的低效运转及缺失是导致国企效率低下、巨额国资流失的主要原因之一，因而，探讨社会主义市场经济条件下，建立并完善行之有效的国企经营者激励与约束机制。

国有企业经营者激励约束机制

随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立，不可避免地对目前的经营者激励约束机制提出更高的要求，文章分析了目前国有企业经营者激励约束机制存在的问题，并在此基础上探讨了建立健全合理、有效、科学的激励与约束机制的途径。

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分 ,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源 ;经理市场机制不完善 ,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因 ;企业家创新的环境不够宽松 ,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成。要建立起国有企业经营者的激励约束机制 ,就必须明确国有企业产权主体 ,强化财产所有者对代理人的约束 ,真正实现政企分开 ;必须从完善经理市场入手 ,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制 ;

关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立,不可避免地对目前经营者的激励约束机制提出更高的要求。目前国有企业经营者激励约束机制存在着激励方式单一,职务消费严重,监督体制不健全等问题。针对这些问题,探讨了建立合理、有效、科学的激励约束机制的方式和手段,指出了建立健全的国有企业经营管理者的激励约束机制,是深化国有企业改革,建设高素质的企业家队伍,促进企业健康发展的必经之路。

商业企业经营者激励约束机制研究

当前,商业企业要进行科学的管理,激励约束机制是其重要组成部分。本文从零售业经理频繁跳槽入手,分析了商业企业经营者激励约束机制的内容,强调要根据这一机制的特点,结合零售业的实际,设计科学的商业企业经营者的有效激励和约束。

健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择

文章通过对现阶段国有企业经营者激励机制现状及存在问题的分析,从物质激励机制、精神激励机制和约束机制三个方面分析和探讨了健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择。