激励和约束企业经营者行为的四大机制

“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称 ,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。

企业经营者行为偏差探析

在所有权与控制权分离的条件下，企业经营者的行为对于企业的生存与发展起着重要甚至决定性的作用。我国一些企业正是由于企业经营者的行为偏差而陷入困境。本文在分析了企业经营者行为偏差主要表现的基础上，进一步分析了产生这种偏差的主要原因。

浅议对企业经营者行为的约束

浅议对企业经营者行为的约束梁孟伟近年来，国有企业经营者的越轨、犯罪行为时有发生。有的缺少民主作风，独断专行，官僚主义严重，胡决策、瞎指挥，使国有财产蒙受巨大损失；有的吃喝玩乐，不务正业，饱食终日，无所作为，使国有资产保不了原值，增不了效益；有的则贪污...

论对国有企业经营者行为的社会约束

本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。

浅谈企业法人的经营行为

当前,社会各界对国有企业大面积亏损的问题十分关注,针对国有企业亏损原因及其走出困境的出路展开了热烈的讨论。众多的经济理论工作者、政府官员和企业界人士纷纷对亏损的“病因”进行“诊断”,尔后开出各自的“处方”,以期使国有企业扭亏增盈。本文着意循着“企业盈亏——企业法人代表行为——企业法人代表行为的制度原因”

加强对国企经营者约束机制的完善

当前.国有资产大量流失一直是我国国有企业存在的一个突出问题.对于这种现象,人们分析了各种各样的原因.如产权不明晰、政企职责不分、内部管理不善等,但这些都不是根本原因,根本原因在于对国有企业,特别是对国企经营者缺乏完善和有效的约束机制.笔者认为,要强化和完善对国企经营者的约束机制,应着重做好以下工作.

建立优秀企业家脱颖而出的机制

建立优秀企业家脱颖而出的机制沈西峰，周志明在新旧世纪交替之际，国际国内市场竞争日益激烈，这种竞争归根到底是实力的较量和科技、人才的竞争。培养和造就一支优秀的企业家队伍是事关一个国家、一个地区、一个企业经济兴衰和事业成败的关键。随着市场经济体制的建立和...

按市场经济要求推进国企用人机制创新

人的问题始终是国有企业改革的中心问题。在新形势下,除要加强对企业经营者政治业务素质的培养外,更重要的是尽快建立一套较为科学的适应市场经济规律的企业干部管理体制。

发挥监督职能 加强易任审计

发挥监督职能加强易任审计王岩，杨爱平近几年来，我镇工业坚持＂在发展中提高，在提高中发展＂的总体思路，产业结构不断优化，培植了一批规模企业。经济的迅速发展，使我们进一步认识到了易任审计工作的重要性，易任审计监督不仅是对企业经营者行为的一种规范约束，同时...