高科技企业经营者工作性质及其资质评价体系的构建

我们已经进入了信息时代。信息技术的飞跃发展正在自觉和不自觉地改变着人们的行为方式、管理模式、社会经济体制乃至影响国家的兴衰。这种技术和社会构造的巨变为后发国家的发展提供了难得的历史机遇。我国能顺应时代对信息的要求并实现经济腾飞吗?

论企业经营者业绩评价指标体系的设置

本文是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理者个人业绩评价指标体系两部分构成。其中 ,管理者个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。

试论以EVA为导向的国有企业经营者业绩评价指标体系及应用——对17家中药行业上市公司经营者业绩的分析

本文在对我国国有企业经营者业绩评价指标体系运用现状分析的基础上,提出以EVA(经济增加值)为导向构建国企经营者业绩评价综合指标体系,并以中药行业国有性质的上市公司为例,进行指标体系的应用示例。

国有企业经营者人力资本定价与业绩评价体系研究

本文介绍了国有企业经营者人力资本的基本特征,分析了企业家人力资本进行科学定价与业绩评价的必要性和迫切性,详细论述了国有企业经营者人力资本的定价思路和业绩评价体系。

企业家决策能力评价指标体系及企业经营者市场化

随着我国现代企业制度的建立与完善以及现代市场经济体制的建立,建立企业家市场,实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场,就必须对进入市场的企业家进行全面科学的评价,即建立企业家综合评价指标体系,实现企业经营者市场化,进而对企业家这一人力资源实现优化配置。

基于利益相关者的国有企业经营者绩效评价体系的构建

企业是由股东、债权人、顾客、员工、政府等利益相关者共同作用的有机整体,各利益相关者的利益需求及程度各不相同。在评价企业经营者绩效的好坏时,仅以股东利益至上为目标,并将此目标作为企业经营者绩效评价的唯一标准,显然是片面和不科学的,在实践中这种以股东利益至上为目标的企业绩效评价方式已经不断显现弊端。国有企业本身具有经济性和社会性双重属性，这要求在评价企业经营者绩效时，

基于循环经济的工业企业经营者绩效评价指标体系的构建

0引言 地区、部门对企业经营者实行目标实绩考核是一种管理的手段,它可以作为奖惩、发掘人才、进行人事调整和岗位配置的重要依据,通过合理控制个人的目标来实现集体、国家的总目标.

国有企业经营者业绩评价体系构建

在我国“十二五”发展规划纲要中明确提出：要完善国有资产管理体制，健全覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益分享制度，合理分配和使用国有资本收益。再一次强调了国有资产的使用，国有资产使用效率和收益的分配问题。这些问题的提出，旨在对我国国有企业在市场经济环境下，如何增强国有资本的经营能力，通过经营使得国有资产保值、增值。在市场经济条件下，企业经营者的作用不可忽视，经营者是指从事企业战略性决策，并直接对企业经营活动和经济效益负责的高级管理人员，经营者具有战略选择权并对企业经济效益负责。因此，一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。鉴于我国目前国有企业资本经营状况和绩效评价的现状，对经营者的收入报酬与经营业绩挂钩．，合理评价经营者的经营业绩，是解决国有企业诸多问题的关键因素之一。

企业经营者绩效评价研究

企业经营者绩效评价指标体系是由净经济增加值NEVA(neteconomicvalue -added)指标、财务绩效评价指标、客户绩效评价指标、内部运营过程绩效评价指标和企业学习与成长绩效评价指标五方面的指标体系构成的综合绩效评价指标体系。企业经营者绩效的评价方法 ,采取基于数据包络分析 (DEA)

企业经营者资质测评系统总体研究

文章在对知识经济时代所需的企业经营者应具备的知识、能力、心理素质进行探讨的基础上 ,建立并细化了符合时代需要的指标体系 ,规范了人才评价的标准 ,并建立了一套较为科学合理的测评系统 ,能够较科学地衡量企业经营者的综合素质。

关于建立企业经营者资质评价推荐中心的几点思考

在市场经济条件下 ,企业经营者从业职业化、任职聘任化、选择市场化成为一种必然趋势 ,建立企业经营者资质评价推荐中心 ,既有客观必然性 。

企业经营者绩效的二次相对效益评价

对企业绩效的正确测度是实现有效管理的基础。采用二次相对效益指标进行相对效益测算 ,可以剔除风险因素和客观基础条件好坏的影响 ,从而使对企业经营者的绩效评价更加公正、可靠。

浙江省企业职业经理人资质评价体系建设现状和对策研究

本文对浙江省职业经理人资质评价现状进行了跟踪分析,通过大量的访谈调研,对当前浙江省职业经理人资质评价体系建设工作中存在的问题进行了深入分析,并提出了对策建议。

物业管理企业资质评价体系研究——资质评价指标量化方法

本文通过细化七个反映物业管理企业资质水平的评价指标,并依据实际情况计分的方法,探讨了物业管理企业资质评价指标的量化问题。采用评价指标量化方法有利于加强对物业管理企业的资质管理和建立科学的评价体系,促进我国物业管理行业的健康发展。

建立国企经营者价值评价体系

随着国有企业市场化进程的加快,企业面临着市场环境、功能定位、管理体制和运行机制的四大变化,这就要求国企经营者的观念、行为、素养必须尽快适应市场经济法则和企业运行机制;必须完善竞争型企业经营者价值评价管理体系,完善对经营者的选拔、考核、监督和奖惩机制.

经营者业绩评价指标体系探讨

一、对现行业绩评价指标的分析 (一)国内外比较通行的以经营者收益为基础的评价指标. 从会计核算的角度看,经营者的经营业绩表现为企业的经营成果,而经营成果的最普通的表现形式是企业的净收益,在我国对企业经营者业绩进行考核时,较多地采用以净收益为基础的指标.以净收益作为业绩评价标准的优点是其具有很高的可靠性,其原因为:第一,会计核算基础具有客观性.从财务角度看,核算净收益的会计基础是可靠的.

国际物流企业资质评价指标体系构建研究

为客观、有效地对国际物流企业作出评价,满足国际物流需求方、国际物流供应商及监管部门的实际需要,阐述国际物流企业资质评价指标体系构建原则及步骤,结合业务特点,在对国际物流企业资质评价指标初筛的基础上,运用数理方法中的偏相关分析和变异分析对所构建的指标进行优选,并对最终的指标体系进行整体有效性检验。实践证明,所构建的指标体系能很好地反映评价目标,可以用于对国际物流企业进行评价。