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CEO年龄与企业绩效水平及其波动性的实证研究 被引量:2
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作者 张长征 张姣 《生产力研究》 2018年第3期112-117,共6页
文章以2008—2015年中国制造业A股上市公司为背景,基于OLS方法的多元回归分析和独立样本T检验的结果均表明:CEO自然年龄越大越有利于提高企业会计绩效水平并抑制其波动性,且CEO相对年龄能更显著地促进企业会计绩效水平,而CEO年龄对市场... 文章以2008—2015年中国制造业A股上市公司为背景,基于OLS方法的多元回归分析和独立样本T检验的结果均表明:CEO自然年龄越大越有利于提高企业会计绩效水平并抑制其波动性,且CEO相对年龄能更显著地促进企业会计绩效水平,而CEO年龄对市场绩效水平无显著正向影响。进一步研究表明,老年CEO对企业的价值更大。 展开更多
关键词 CEO自然年龄 CEO相对年龄 企业绩效水平 企业绩效波动
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创新投入、竞争战略与企业绩效水平——基于中国制造业上市公司的实证分析 被引量:37
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作者 许照成 侯经川 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2019年第9期56-68,共13页
创新投入与企业绩效水平之间关系一直是学术界备受关注的焦点。以中国制造业上市公司2012—2016年数据为样本,从理论和实证角度对创新投入与企业绩效水平的关系以及竞争战略和企业成长性对两者关系的调节效应进行检验。实证表明,相比线... 创新投入与企业绩效水平之间关系一直是学术界备受关注的焦点。以中国制造业上市公司2012—2016年数据为样本,从理论和实证角度对创新投入与企业绩效水平的关系以及竞争战略和企业成长性对两者关系的调节效应进行检验。实证表明,相比线性关系,倒U型假设更有助于解释中国制造业上市公司创新投入与企业绩效水平之间的关系,即随着创新投入的不断提高,企业绩效水平呈现出先升后降的倒U型关系;两者之间的关系受到竞争战略和企业成长性显著的正向调节,调节变量能够促进创新投入对企业绩效水平的提升,但采取差异化竞争战略产生的调节效应比低成本竞争战略更加显著。 展开更多
关键词 创新投入 差异化战略 低成本战略 企业成长性 企业绩效水平
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民营化、融资约束与企业经营绩效:基于金融危机前后对比的实证研究
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作者 班琦 许露元 《华北金融》 2023年第1期11-23,共13页
本文基于2005-2013年我国沪深两市A股上市公司的数据,运用双重差分法(DID)实证探索了民营化改革在金融危机期间对我国企业的融资约束以及经营绩效的影响。研究表明,相较于一般国有企业,经历民营化改革的国有企业融资约束在金融危机期间... 本文基于2005-2013年我国沪深两市A股上市公司的数据,运用双重差分法(DID)实证探索了民营化改革在金融危机期间对我国企业的融资约束以及经营绩效的影响。研究表明,相较于一般国有企业,经历民营化改革的国有企业融资约束在金融危机期间显著上升,尽管如此,民营化后的国有企业业绩表现依旧比一般国有企业更为优异。进一步研究发现,民营化改革能够有效降低国有企业的政治成本和代理成本,并有助于提高国有企业资源配资水平、风险承担水平以及创新意愿,进而有效提高了企业的经营绩效水平。此外,在金融危机期间,民营化改革对国有企业绩效的推动作用在融资约束更小的企业中表现更显著,说明融资约束的改变对民营化企业的绩效有着重要影响。 展开更多
关键词 民营化 融资约束 企业绩效水平 政治成本 代理成本
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煤炭企业财务绩效评价体系设置研究
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作者 左晶 《中国经贸》 2023年第19期58-60,共3页
煤炭企业作为我国重要的能源产业,具有广泛的社会和经济影响。在市场化和国际化背景下,煤炭企业需要建立和完善财务绩效评价体系,以提高企业自身竞争力和市场占有率。本文首先分析了财务绩效评价体系的研究现状和相关原则,然后针对煤炭... 煤炭企业作为我国重要的能源产业,具有广泛的社会和经济影响。在市场化和国际化背景下,煤炭企业需要建立和完善财务绩效评价体系,以提高企业自身竞争力和市场占有率。本文首先分析了财务绩效评价体系的研究现状和相关原则,然后针对煤炭企业的特点和实际情况,进而设计了一套财务绩效评价指标体系,希望可以为煤炭企业提供可行性的指导和建议,提高企业绩效水平。 展开更多
关键词 煤炭企业 财务绩效评价体系 能源产业 国际化背景 市场占有率 企业绩效水平 财务绩效评价指标 竞争力
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企业家精神绩效水平测度与区域差异分析 被引量:5
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作者 任佳 王霞 +1 位作者 谢智敏 谢玲敏 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期170-174,共5页
文章基于中国31个省份2009—2020年的面板数据,研究企业家精神在形成过程中的绩效水平和演化规律,运用Dagum基尼系数及分解方法对企业家精神绩效水平的区域差异及来源进行分析。研究结果表明:(1)中国企业家精神绩效水平整体上未实现最... 文章基于中国31个省份2009—2020年的面板数据,研究企业家精神在形成过程中的绩效水平和演化规律,运用Dagum基尼系数及分解方法对企业家精神绩效水平的区域差异及来源进行分析。研究结果表明:(1)中国企业家精神绩效水平整体上未实现最有效的生产前沿,技术进步是提升企业家精神绩效水平的主要因素。(2)同类型的投入在各自区域内展现出不同的产出效果,其中,各省份的政府规模和失业率冗余度较高。(3)中国企业家精神绩效水平在空间上呈现不均衡发展和一定地理集中性的特征,总体基尼系数呈现“倒U”型的发展趋势,其中,地区间差距是企业家精神绩效水平发展不均衡的主要原因。 展开更多
关键词 企业家精神绩效水平 超效率DEA 区域差异 Dagum基尼系数
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高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据 被引量:11
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作者 龚永洪 何凡 《南京农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第1期113-120,共8页
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)... 使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。 展开更多
关键词 高管层权力 股权薪酬差距 企业绩效水平 企业绩效波动性
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基于AHP的企业核心竞争力评价 被引量:28
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作者 冯祈善 赖纯见 赵仁勇 《重庆大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第4期99-102,共4页
层次分析法即AHP(AnalyticHierarchyProcess)是美国运筹学家沙旦 (T .L .Saaty)于 70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。运用层次分析法 ,建立企业自身或目标企业(研究竞争对手 )的主要竞争力要素、绩效水平评... 层次分析法即AHP(AnalyticHierarchyProcess)是美国运筹学家沙旦 (T .L .Saaty)于 70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。运用层次分析法 ,建立企业自身或目标企业(研究竞争对手 )的主要竞争力要素、绩效水平评价指标及绩效水平的层次关系数学模型 ;分析企业各竞争力要素对企业绩效水平的影响程度 ,形成企业自身或有力竞争对手的竞争力要素重要度排序 ,从定性和定量的角度来确定出企业的核心竞争力 ,以便决策者拟定市场竞争战略决策。并以大丰有限责任公司的实际情况为例 。 展开更多
关键词 核心竞争力 层次分析法 企业绩效水平 竞争力水平
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倪阳&汤朔宁&罗建河:高校设计院发展策略探究
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作者 倪阳 汤朔宁 罗建河 《建筑设计管理》 2022年第9期8-16,共9页
关于科技成果转化、高端人才培养和团队建设、高校设计院优势三方面问题的答复——华工院回复同济院提问Q1汤朔宁倪院长您好,科技创新的目的是为了促进企业的高质量发展,最终要实现科技成果的转化落地,实现企业绩效水平的提升,华工院在... 关于科技成果转化、高端人才培养和团队建设、高校设计院优势三方面问题的答复——华工院回复同济院提问Q1汤朔宁倪院长您好,科技创新的目的是为了促进企业的高质量发展,最终要实现科技成果的转化落地,实现企业绩效水平的提升,华工院在科技成果转化方面是怎么做的? 展开更多
关键词 科技成果转化 团队建设 策略探究 高端人才培养 设计院 企业绩效水平 华工 转化落地
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Causal Relationship Model of Firm Characteristics Factors and Good Cooperate Governance Affecting the Performance of the Companies Listed on the Stock Exchange of Thailand
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作者 Senee Puangyanee Supisam Bhakdinarinath 《Management Studies》 2017年第6期589-597,共9页
The objective of this research was to develop the causal relationship model of firm characteristics factors and good corporate governance affecting the performance of the companies listed on the Stock Exchange of Thai... The objective of this research was to develop the causal relationship model of firm characteristics factors and good corporate governance affecting the performance of the companies listed on the Stock Exchange of Thailand. The developed model consisted of three latent variables and eight observable variables. The sample of this study was 338 companies listed on the Stock Exchange of Thailand. Data are from annual reports (form-56), annual financial statements and notes to the fmancial statements during the years 2010-2013. The statistics used in this study were descriptive statistics. The causal model was analyzed through a path analysis with LISREL 8.80 Student Edition. The results showed as follows. By testing the consistence of the causal model of finn characteristics (CHA), the assumed model was consistent with empirical data. Based on the statistical test, the Chi-Square was 22.08. The statistical probability (p) was 0.077, the degree of freedom (dO was to 0, 2/2 was 1.58, RMSEA was 0.041, SRMR was 0.037, GFI was 0.98, CFI was 0.99, AGFI was 0.96. The latent variable of firm characteristics (CHA) had directly negative impact on performance (PAL) with a statistical significance level of 0.01. A path coefficient was 0.18. However, CHA variable did not indirectly influence performance (PAL) and it had directly negative impact on good corporate governance (GGN) with a path coefficient of 0.02 without statistical significance level. The latent variable of good corporate governance (GGN) had directly positive impact on the performance (PAL) with a statistical significance level of 0.05, with a path coefficient of 0.18. 展开更多
关键词 ftrm characteristics good corporate governance PERFORMANCE
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