基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究

博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。

国有企业绩效考核与企业激励机制方法

绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结合战略发展目标,制定出评价标准与方法,用以评估员工在一段时间内的工作效果及工作质量,依据评估的结果,引导员工对未来工作进行调整,从而提高员工质量。

绩效考核体系对企业人力资源管理的促进作用研究

本文重点探究了绩效考核体系在企业人力资源管理中的作用,从人力资源管理和绩效考核体系的关联性以及绩效考核体系的运用建议和发展前景两个方面入手,论证了科学完善的绩效考核体系在激励员工积极性、提升员工能力素质、优化资源配置等人力资源管理方面都具有显著的促进作用,加深了企业对绩效考核体系重要性的理解,也为企业优化人力资源管理提供了参考。

建筑企业人力资源管理中绩效考核方法及应用探讨

随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与此各地方政府也相继出台相关政策,如北京市住建委推出的“建筑业企业信用评价管理办法”,将人力资源管理水平纳入企业信用评价体系。在此背景下,探讨绩效考核的最新方法及其在建筑企业中的创新应用,不仅具有理论意义,更能为企业实践提供切实可行的指导。

国有企业人力资源管理绩效考核问题分析

国有企业在不断改革与发展的过程中,人力资源管理成为关键的支撑要素之一。而绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于国有企业的高质量发展至关重要。然而,当前国有企业绩效考核存在一系列问题,例如标准不明确、评价体系单一、员工反馈不足等。本文将深入研究这些问题的根本原因,并提出有针对性的改进建议,以期为国有企业的绩效考核提供新的思路和方法,建立和不断完善考核制度机制,助推企业在实现高质量发展上不断取得进展。

基于数据分析的物流企业绩效评价模型构建

0.引言本文提出基于数据分析的物流企业绩效评价模型构建研究,并以实际的物流企业经营数据信息为基础,通过对比测试的方式,分析验证了设计绩效评价模型的应用效果。1.物流企业绩效评价模型设计1.1物流企业绩效评价指标体系构建要实现对物流企业绩效的客观、全面、精准评价,构建合理的物流企业绩效评价指标体系是十分必要的。本文以物流企业实现长期健康发展的客观需求为基础,分别从财务绩效、运营过程、学习创新能力、客户关系管理四个方面入手,实现对物流企业绩效评价指标体系的构建。

电动汽车制造企业供应链韧性评价研究——基于组合赋权-云模型

供应链韧性是企业应对供应链中断风险,获得竞争优势的重要手段。云模型在处理不确定性问题上得到了广泛的应用,但是目前还未应用于电动汽车制造企业供应链韧性评价中。为了提升现有评价方法的精度,提高电动汽车制造企业供应链韧性水平,本文从供应链韧性内涵出发,运用博弈论综合主客观权重,构建了基于组合赋权-云模型的电动汽车制造企业供应链韧性评价模型。以比亚迪、特斯拉(中国)和蔚来三家电动汽车制造企业为例进行实例分析。结果显示:比亚迪供应链韧性处于“较高韧性”和“高韧性”之间,特斯拉(中国)的供应链韧性贴近于“较高韧性”水平,蔚来处于“中韧性”和“较高韧性”之间,更加偏向于“中韧性”。评估结果与实际基本相符,验证了该模型的正确性,也为电动汽车制造企业供应链韧性的提升提供一定的理论基础。

基于EVA-BSC的物流企业财务绩效评价研究

本文充分利用EVA(Economic Value Added,经济增加值)和BSC(Balanced Score Card,平衡记分卡)的优势,设计了一种以物流企业为核心的财务绩效评价方法,并以实际的数据为基础,分析测试了设计评价方法的可靠性。1.物流企业财务绩效评价方法设计1.1基于BSC的物流企业财务绩效考核体系构建。为了确保构建的BSC绩效考核体系能够全面覆盖企业战略本文将对企业发展起到关键性与决定性的战略要素进行综合分析,充分考虑了管理体制调整战略下,企业建立现代企业制度和科学管理体制,提高核心竞争力的目标,以及竞争战略下.

数字化背景下的中国电力企业项目绩效评价与优化

随着物联网、大数据、云计算、人工智能等不断发展,电力行业的数字化转型已经发展到了一个新的阶段。电力企业在新一轮国家电改的形势下,也将面临着日益严峻的数字化市场竞争和组织内部降本增效的压力。研究以国家电网Y电力企业为例,从PMO组织级项目管理视角,建立一套整合项目管理和组织驱动相结合的战略框架体系,通过摘权法TOPSIS分析,结合DEA-Malmquist模型对该企业1149个数字信息化项目的绩效管理进行效率和效果综合评价。借鉴平衡计分卡思路,引人非财务性等组织激励性指标,运用项目绩效管理方法促进组织管理流程和业务流程优化。

集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践

实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度,是完善现代企业制度的重要内容,是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发,分析了绩效考核评价管理中存在的问题,重点围绕全员绩效考核评价体系的科学有效创建和管理进行了研究,并结合企业应用实践,提出了实施举措和建议,对于充分发挥绩效考核指挥棒作用、激发企业和员工活力、提升管理效率效能提供了参考和借鉴。

基于海氏岗位评价模型对构建医院行政后勤人员绩效考核体系的研究

医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生。在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求。为进一步保障行政后勤人员的切身利益,市场化议价模式薪酬管理下进行薪酬的科学确定极为重要。本院将海氏评价法引入医院行政后勤人员绩效考核中,基于海氏岗位评价模型构建医院行政后勤人员绩效考核体系,本文主要就这一体系的构建方式与价值进行分析。

绩效考核在国企人力资源管理中的运用探讨

近年来国有企业改革不断深入推进,国有企业人力资源工作也在转变工作方式,其中绩效考核作为人力资源管理中的重要工具,在国企中的运用备受关注。随着市场竞争日益激烈和国有企业绩效考核工作的不断进步,如何科学、合理地进行绩效考核已成为国企人力资源管理中一个不可忽视的课题。在国企这样特殊的组织形式下,绩效考核的实施不仅涉及到个体员工的绩效评价,更关乎到组织整体的运转和发展。本文重点分析绩效考核在国企人力资源管理中的重要性,探讨在国企中实施绩效考核的具体方法和策略,分析其对组织绩效、员工发展以及企业文化建设等方面的影响,旨在为国企人力资源管理实践提供一定的借鉴和启示。

基于三阶段DEA模型的高技术制造企业创新效率评价

论文以2015-2022年891家A股高技术制造上市企业作为研究对象,构建三阶段DEA模型计算其创新总效率和分效率。结果表明:(1)高技术制造企业综合技术效率偏低且纯技术效率被低估,国有企业创新效率高于非国有企业。(2)剥离环境因素后,创新效率出现下滑,但纯技术效率实现显著提升。其创新低效主因在于规模效率不足。(3)企业的偿债能力、发展潜力、盈利能力及治理能力均是其创新效率的重要影响因素。

基于博弈论组合赋权 - TOPSIS模型的建筑企业绿色转型评价研究

建筑业绿色转型是实现“双碳”战略的重要举措,明晰建筑企业绿色转型发展水平状况对于推动建筑业可持续发展具有重要意义。本文以建筑企业为研究对象,在界定建筑企业绿色转型内涵的基础上,从绿色投入、产出、管理、创新、形象以及战略规划等六个维度构建建筑企业绿色转型评价指标体系;采用博弈论组合赋权与TOPSIS评价模型对建筑企业绿色转型水平进行排序评价,并对结果进行分析。结果表明,我国建筑上市企业绿色转型效果不显著;企业间绿色意识不统一,绿色转化与创新能力不足;各细分行业间转型差异化明显;区域间发展不协调,总体呈东高西低的空间格局。基于此,从企业、行业和区域层面分别提出促进建筑企业绿色转型的建议,为建筑企业绿色转型提供决策参考和理论支持。

长三角工业企业科技创新成果转化效率评价研究——基于DEA模型

文章以2018-2021年长三角三省一市128家上市工业企业为样本,运用DEA模型对其科技创新成果转化效率进行静态和动态评价,并基于评价结果提出相应的对策建议。研究结果表明:整体上看,研究期内科技创新成果转化效率有效的工业企业为数稀少;就省市而言,长三角区域内各省市工业企业科技创新成果转化综合效率存在较大的差异。研究期内样本工业企业的Malmquist指数平均值为1.003,整体处于增长趋势,但技术进步指数偏低这一问题不容忽视。

重污染企业环境绩效评价及组态路径研究

文章从理念、行为、结果和反馈四个维度构建了重污染企业环境绩效评价指标体系,利用熵权-TOPSIS模型进行赋权、测度与评价,并利用fsQCA法对其进行组态路径研究。结果表明,我国重污染企业的环境绩效水平虽然整体偏低,但是近年来呈现提升的趋势;结果与行为维度对重污染企业环境绩效水平的贡献较大;引发高水平环境绩效的组态路径有两条,其中高水平的环保奖励与荣誉和资源环境保护税均为核心条件,而非高水平的技术创新与高水平的政府环保补助可以相互替代;引发非高水平环境绩效的路径只有一条,与高水平环境绩效路径之间具有不对称性。最后从规范环保奖惩与加强技术创新两个方面提出建议,以期为重污染企业提升环境绩效水平提供启示与借鉴。

基于模糊综合评价法的烟草企业卷烟品规竞争力评价模型构建

文章旨在基于模糊综合评价法构建烟草企业卷烟品规竞争力评价模型。首先,对品规竞争力与品牌竞争力进行了区分;然后,确定评价指标并运用层次分析法及熵值法确定权重;最后,运用模糊综合评价法和功效系数法分别确定定性、定量分析指标评分,得到了综合得分。通过与C品规同价位的其他品规进行横向对比,得到了C品规的综合评价。此外,文章还探讨了提高C品规竞争力的具体措施,制定了更加精准的市场营销策略。

钢铁企业财务风险评价模型构建

近年来,受宏观经济增速放缓与低碳转型政策要求等多重内外部因素的影响,我国钢铁企业发展面临一定困境。如何有效评价企业财务风险在一定程度上决定了企业能否有效解决或预防财务风险的发生。因此,本文基于熵权TOPSIS法构建钢铁企业财务风险评价模型,帮助钢铁企业有效评价财务风险,保障企业可持续经营。

煤炭企业经济效益灰色评价系统模型分析

为避免传统煤炭企业经济效益评价存在主观性和不确定性问题,本文介绍灰色评价理论及其在煤炭企业经济效益评价中的应用优势,并建立基于灰色评价理论的煤炭企业经济效益评价系统模型,分析煤炭企业的经济效益,并针对评价结果提出提高煤炭企业经济效益的可行性建议。通过上述措施,本文实现对煤炭企业经济效益评价科学、准确和客观的分析与判断,为相关人员提供实践参考。

建立促进科学发展的规模以上非公企业党建绩效考核评价体系——以江苏省为例

应当建立科学规范的规模以上非公企业党建绩效考核评价体系,考评机制要科学运用效益评价方法和程序,不仅要体现新时期规模以上非公企业党的建设的目标定位、本质特征、时代特点、区域特色和发展趋势,而且应当充分体现科学发展观的发展理念。规模以上非公企业党建工作考评机制主要指标设计应当按照"先行试点、选树典型、稳步推广"的思路,将规模以上非公企业党建绩效评价的综合指标,以制度或标准的形式固定下来,努力实现"基层组织明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展"的总体目标。