涉农高职院校校企乡合作之企业维度研究

本研究基于校企合作之企业维度设计问卷,调研涉农高职院校校企乡合作之企业维度的合作意愿度、主要合作形式、制约合作因素等,提出了涉农高职院校校企乡合作中选择合作企业的策略。

提升员工忠诚度的企业维度思路探讨

当今是知识经济时代 ,其竞争归根到底是人才的竞争。人才可以说是企业竞争能力的核心。因此 ,一个相对稳定的员工队伍显得尤其重要。而当前员工忠诚度日渐滑坡的现象却困扰着一些企业。这可以通过对企业实行柔性管理等加以解决。

企业维度卓越工程师标准的探析

卓越工程师培养是一个系统工程,高校和企业作为两大主要培养主体,承担着主要职责。全面理解卓越内涵和卓越工程师标准,是卓越工程师培养计划顺利实施的基础和前提。目前关于企业维度卓越工程师标准的研究较为欠缺。本文阐述了企业维度卓越工程师标准的意义,通过课题调研分析了企业维度的卓越工程师评价标准,并对高校如何深化卓越工程师标准认识和实施卓越工程师培养计划提出了建议。

企业社会责任的依据与维度

企业社会责任的理论依据和维度是两个基本的但长期存在争论的问题。首先,讨论利益相关者理论和企业公民理论,认为这两者具有统一性,但作为企业社会责任的理论依据,却都存在共同的不足;第二,运用一个代表性企业的扩展利润函数,证明企业的机会主义行为必然造成社会责任问题,从而为企业社会责任提供实证依据;第三,利用第二部分的结论,证明企业经济责任不构成企业社会责任维度。在此基础上,提出企业社会责任的两维度主张:以禁止损害和损害赔偿为原则的强制性社会责任维度和以福利增进为原则的选择性社会责任维度。按照这一主张,需要进一步完善《SA8000标准》。

职业院校学生职业能力的调查研究——基于企业用人维度

随着经济全球化趋势的深入,以单一职业技能为主的劳动逐渐被以综合职业能力为主的劳动取代。为了顺应时代发展趋势,企业在选用人才方面,也逐渐重视人才的综合职业能力。企业人才选用策略的转变,在很大程度上对职业院校教育观念、培养方式产生很大影响。

基于企业文化维度的企业社会责任表现的实证

文章以178家企业的问卷调查数据为研究样本,通过回归分析检验企业文化各维度对企业社会责任表现的不同方面的影响。结果显示,企业文化中的员工参与、价值认同及环境适应均对企业社会责任表现总体有显著的正向影响,并对企业社会责任表现的经济表现、技术表现、渠道表现及薪酬表现具有显著的正向影响。企业规模与企业成立时间在这一关系中起到了调节作用。

企业员工心理资本结构维度的关系研究

以我国企业员工为调查对象,使用探索性因子分析与验证性因子分析探讨企业员工心理资本的结构维度关系。研究结果表明:我国企业员工心理资本由自信、希望、乐观和坚韧四个维度构成,四维度之间有一定的因果关系,且四维度间的协同机理使它们共同组成的高阶因子—心理资本。

企业创新的交互性及结构维度

企业创新是一个复杂的交互过程,而交互创新理论是其重要的理论依据.但就目前的研究成果来看,对企业创新的交互性内涵和特性的认识还不够清晰,对交互性的结构维度的界定还不够明确。研究主要以"交互性"为研究对象,以企业为分析层次,采用理论归纳的方式,明确企业创新的交互性概念,分析交互性的结构雏度,包括组织整合、知识整合和制度环境三个维度,并在此基础上构建企业创新的交互性模型。

构建企业社会责任四维度模型解析消费者维权

企业社会责任四层次模型是否适用于中国企业,这些维度是否为中国消费者所感知和期望?消费者更关心哪些维度的企业社会责任?本文通过网络问卷调查的研究方法,根据企业社会责任概念框架,构建企业社会责任四维度模型,并基于此探析消费者维权(包括抵制与支持),得出相关结论。

高管政治关联与企业各维度社会责任的相关性分析

以食品饮料行业70家企业为例,通过对政治关联和企业社会责任及其各维度社会责任的相关性进行实证检验,研究发现,拥有政治关联的企业有更好的社会责任表现,并且政治关联程度越强,企业社会责任表现越好。政治关联对企业各维度社会责任的影响略有差异,政治关联对公共责任的影响尚待确定;对于其他维度的社会责任来说,政治关联企业比非政治关联企业在股东责任、债权人责任、雇员责任和政府责任方面的表现更好,而且政治关联程度越密切,相应维度的社会责任履行得越好。最后根据研究结论,提出未来可能的研究方向。

茅台与五粮液七维度企业分析

本研究从企业规模、增长等财务报表的七个维度综合分析茅台和五粮液,同时以行业内其他公司为参考,分析得出两个公司销售增长强劲、现金充裕、净利润丰厚、运营状况良好稳定,都属于优质公司,整体来看茅台更稳定,五粮液弹性比较大。

对接行业企业的高职物流人才能力模型与能力标准研究

对接行业企业办专业是深化高职教育改革的重要途径之一,建立职业能力模型是进行对接企业需求的人才培养的首要环节,是开展能力评价的关键性任务。文章根据国内外职业能力建模研究的相关成果,对接行业企业需求构建了高职物流人才的三维职业能力模型,阐述了该能力模型的职业级别维度、要求维度和行业企业维度的具体内容,并研究了其能力评价的主要指标。

企业差异化优势的构建组合及应用

本文以迈克尔.波特的差异化战略理论为基础,沿着市场景框和整体产品两个维度,探讨了差异化优势构建的组合,提出了应用差异化优势组合需要把握差异化"度"和持续性。

基于企业社会责任探析消费者的支持与抵制

本文通过对企业社会责任理论的阐述和分析,在分析企业社会责任的维度的基础上,研究企业社会责任期望和消费者的支持与抵制之间的关系。

高管股权激励促进企业升级了吗——来自中国上市公司的经验证据

企业升级是中国转变经济发展方式、产业升级的微观基础,而目前高管股权激励与企业升级关系的内在规律仍处于"黑箱"状态。本文首先从四个维度(资产结构高级化、技术结构高级化、员工结构高级化及绩效高级化)构建了不同类型企业(企业整体、劳动密集型企业和非劳动密集型企业)升级的衡量指标体系,并从理论层面分析了高管股权激励对企业升级的影响关系。研究认为,高管股权激励对企业升级理论上有长效促进作用,其学理逻辑来源于两条:一是高管股权激励有助于解决企业所有权与经营权分离所产生的委托—代理问题,这是高管股权激励促进企业升级的利益捆绑(相容)逻辑;二是高管与企业及企业股东利益捆绑(相容)基础的建立将内在驱动高管切实提高企业核心竞争力与动态能力,推动企业积极参与全球价值链分工,并最终实现企业升级,这是高管股权激励促进企业升级的利益驱动逻辑。其次以2011-2016年沪深两市有过股权激励实施记录的所有A股上市公司为基础样本,运用面板向量自回归(PVA R)方法实证研究了高管股权激励对不同类型企业(企业整体、劳动密集型企业和非劳动密集型企业)升级的动态影响。实证研究表明,高管股权激励对技术结构高级化、员工结构高级化以及绩效高级化长短期内都有提升作用,而对资产结构高级化短期内有负向冲击,长期将产生正向效应。

企业生存维度的若干思考

科技不断昌明，技术迅猛发展，知识、信息的传递及共享，法律意识的加强，法律体制的不断完善，以及加入WTO以后经济全球化、国际化趋势的增强，这一切都会使国内市场成为硝烟弥漫的战场。国外企业的大举入侵打破了国内企业生态系统的平衡，环境的复杂多变，竞争的日益激烈，给国内企业带来了前所未有的机遇和挑战。

品牌内涵的深层思考

品牌战略是企业战略的重要组成部分,如何全面认识品牌的内涵是企业制定品牌战略的前提。品牌是一个完整的动态实体,包括企业、消费者和时间三个维度,这三者之间相互联系,共同构成完整统一的品牌。

绿色供应链生态知识嵌入模式与实施策略

企业在向绿色供应链转型过程中通过对所处发展阶段的定位,采取不同维度的知识嵌入措施实现生态知识与绿色供应链的结合。环境、战略、要素、生产和能力是企业用来确定生态知识嵌入的动态要素;每个维度生态知识嵌入的阶段和嵌入模式均处于不断的动态变化之中;根据动态嵌入的特征提出相应的实施策略,能有效地解决生态知识嵌入绿色供应链的路径问题。研究结论为企业有效实施生态知识嵌入提供理论指导。

创造服务

只有真心服务,主动创造,才能创造出无限的价值。关乎服务,时代邻里认为是被创造出来的,并且多年来坚持从企业、行业、社会和个人四个维度探索如何创造服务。企业维度,做服务的创造者时代邻里坚信服务不是实物产品价值的附属与补充,而是主动的价值创造。只有真心服务,主动创造,才能创造出无限的价值。因此企业重新定位为现代服务创造者.

沈阳东鹏电脑网络教育培训中心市场营销策略研究

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递和管理训诫行为。教育培训是要解放社会生产力，更好更多的创造与传授知识，知识累积的多少是社会文明进步程度的体现，也决定了社会物质财富与精神财富的多少。沈阳东鹏电脑网络教育培训中心是一家基于IT教育服务的社会力量办学机构。以下简称“东鹏教育”。“以人为本，服务教育”是东鹏教育永不改变的宗旨。本文中笔者将用实证分析描述东鹏教育在市场竞争中是如何以小博大的。并在案例中探讨这些问题的具体解决方法，分析研究教育培训在做什么及如何来解决推动市场和开发市场的决策问题并从需求分析、生产分析、成本利润分析、市场结构与企业行为分析等几个方面阐述东鹏教育是如何以一家本土小规模企业不断从IT教育中的行业大佬北大清鸟，清华万博等手中夺取客户，并且随着IT教育市场的规模不断扩大，越来越多的重量级厂商竞争的加入甚至是获得资本投入的国际厂商的加入中如何保有市场的策略的研究。