基于BSC和ANP的企业综合绩效评价应用研究

以平衡计分卡法为基础构建了企业三级综合绩效评价体系,根据BSC中的因果关系链选择网络分析法ANP作为评价方法,一改以往评价指标独立、忽视它们之间联系的评价方法,从而体现出综合绩效评价体系中各维度指标之间相互影响、相互作用,最后给出了基于SD软件的部门绩效评价的实证研究。

基于BP神经网络模型的企业综合绩效评价方法研究

以平衡计分卡法为基础构建了企业综合绩效评价体系,重点介绍了BP神经网络模型在此企业综合绩效评价体系中的应用方法和步骤,最后对该方法的优缺点进行了分析.

基于IF函数的企业综合绩效评价模型设计及应用

企业综合绩效评价是一种全方位的立体评价方法,该方法既有定量的财务指标评价又有定性的非财务指标评价,又能对企业进行相对比较与绝对比较,其缺点是计算过程较为繁琐。本文运用EXCEL中的IF逻辑判断语句实现运算过程的自动化,在此基础上引入方案管理器,将各种评价结果展现在一张表格上,增强了评价结果的可视性与清晰性。

创新企业绩效评价指标体系 促进企业落实科学发展观

伴随经济增长出现的环境和社会问题呼唤科学发展观,而要落实科学发展观则需要创新企业绩效评价指标体系。可持续发展理论、环境管理会计、企业社会责任和社会责任会计等方面的理论为创新企业绩效评价指标体系提供了依据。创新企业绩效评价指标体系就是根据落实科学发展观的需要改进现有的财务绩效评价指标,设计反映企业环境绩效和社会绩效的一系列新指标,构建企业综合绩效评价指标体系。