中国环境保护税法对企业劳动雇佣的影响

环境保护税改革是中国构建现代环境治理体系的重要战略举措,环境保护税法作为环境经济政策的2.0版及独立型环境税税种,其是否会产生促进企业劳动雇佣的蓝色红利有待证实。以环境保护税法的施行为准自然实验,采用双重差分法检验环境保护税法对企业劳动雇佣的影响及作用机理,研究结果表明:①环境保护税法促进了企业劳动雇佣增加,相比于不在环保税税额标准提高地区的企业,位于环保税税额标准提高地区的企业就业平均上升约7.6%,经过平行趋势检验、安慰剂检验、PSM-DID、采用Change模型等系列稳健性检验后,基准回归的结论不变。②机制分析表明,环境保护税法主要通过绿色管理创新效应、决策制约效应与预防性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加,通过治理性环保投资效应促进企业劳动雇佣增加的机制未得到验证。③环境保护税法促进企业劳动雇佣增加的结果具有条件异质性,营商环境的改善与数字金融发展水平的提升能够正向调节环境保护税法对企业劳动雇佣的影响。另外,环境保护税法对具有不同特征企业的劳动雇佣影响存在差异性,企业数字化转型程度低和成本转嫁能力强的企业更容易受到环境保护税法的影响。④就业结构分解分析发现,环境保护税法提高了企业高学历人员占比和高技能人员占比。⑤经济后果表明,环境保护税法通过促进企业劳动雇佣增加降低了企业经营风险与破产风险,提升了企业ESG绩效水平。该研究结论的政策含义在于,应持续优化与完善环境保护税制度,加快绿色税制推动企业绿色高质量发展变革的步伐,提升企业绿色管理创新水平,注重企业投资经营质效,关注前瞻性环保投资,优化营商环境、推动数字金融发展并与环境保护税法产生有利于企业获取“双重红利”的共振效应,形成促进生态文明建设与实现更充分和更高质量就业的多赢格局。