大学出版社企业编制人员的发展路径

大学出版社已转制多年,企业编制人员不断增多。调研表明,大学出版社企业编制人员占比较高,待遇较事业编制差距较大,劳动保障水平较低,专业发展比例严重失调,缺少职务发展机会。大学出版社应革新出版产业管理理念,提高企业编制人员的劳动保障水平,推动不同编制人员薪酬体系统一,为企业编制人员搭建发展平台。

工业企业编制年度决算报表的若干问题(下)

三、实行所得税会计应注意的问题 1、企业所得税的税额扣除。包括以下两个主要内容。(1)企业来源于中国境外的所得,已在境外交纳的所得税税款,准予在汇总纳税时,从其应纳税额中扣除,但是扣除额不得超过其在境外所得依照规定计算的应纳税额。这里所说的已在境外交纳的所得税税款。

工业企业编制年度决算报表的若干问题(上)

一、报表变化内容 1996年工业企业决算报表内容,在1995年的基础上作了一些调整。 1、增加“1996年度国有资产保值增值考核情况表”。主要反映企业1996年度拥有的国有资产保值增值情况,共分12项25个指标。

国资经营预算应由企业编制

随着国企利润的增长,围绕国资经营预算的编制出现了争议。无论从大企业与国民财富的关系来看,还是从企业做大做强所需要的资金来源看,在目前财政收入高增长的状况下,国有企业的利润均应留作企业投资的内部储备金,否则国有企业无法壮大,即国有资产的经营预算应由企业来编制。

我国国营企业编制现金流量表初探

我国目前企业反映收益的报表是利润表。利润表依照权责发生制或配比原则反映收益,它不要求收入和费用在同期内有现金的收支。这就可能会出现企业收益不断增加,而现金状况却日趋恶化,引起资金周转的困难,甚至导致破产的问题。解决这种问题正是本文所要探讨的现金流量表。一、现金流量表的内容及结构现金流量表是反映企业的营业,筹资和投资等活动在特定期间产生的现金收支变化的一种报表。现金流量表中的现金项目包括库存现金、活期银行存款、商业票据及具有高度滚动性的短期投资。现金流量表对企业以下方面作出评价:(1)

平衡帐户体系在施工企业编制综合计划中的应用探讨

平衡帐户体系由帐户式平衡表组成。帐户式平衡表,又称复式平衡表,是统计平衡表应用复式记帐方法的产物。平衡帐户体系应用于施工企业综合计划编制,一方面,克服了传统方式工作量大,综合性差,不便操作的缺点;另一方面,为企业管理者纵观企业生产经营全貌提供了可能,宜于被企业接受和推广。平衡帐户体系应用于计划编制有其客观存在的基础。即:企业生产经营的综合平衡。平衡帐户体系在综合计划编制中的应用,可以理解为是综合计划编制方法——综合平衡法的基本表现形式。

浅谈企业编制信贷计划的弊端

企业编制季度信贷计划,做为银行的一项制度已经实行多年了。从以往的实践和目前新的情况来看,这一制度中,存在着不少问题。第一,企业编制的信贷计划与银行的综合信贷计划不能衔接平衡。今年银行在信贷资金管理体制上进行了改革,实行“统一计划,分级管理,实贷实存,差额控制”的办法。统一计划,就是人民银行和各专业银行的信贷资金,全部纳入国家综合信贷计划,

邮政通信企业编制定员之我见

一、编制定员的简短回顾 建国以来,邮电企业编制定员标准的实施,是从1956年邮电部制定的《邮电生产人员暂行编制标准(草案)》开始,经1960年和1963年两次修订,1964年重颁,经多年执行,起到了应有的作用。由于时间的变迁,一度停顿。后又在原有基础上,经修订、补充和完善,于1979年部颁发了《邮电通信企业编制定员示范标准》,迄今一直在执行。

粮食部召开粮食商业企业編制定員工作座談会

粮食部于一九六一年十一月二十日至二十八日,在北京召开了粮食商业企业編制定員工作座談会。参加座談会的有:黑龙江、吉林、辽宁、山西、陝西、河南、广东、福建、四川、北京等省、市粮食厅、局的人事处、科长和部分基层单位的負責同志。会議根据中央和劳动部有关开展編制定員工作的指示精神,采取以虛带实、虛实并举的方法,着重对当前为什么要在粮食部門开展和如何开展編制定員工作进行了討論。此外,还討論了粮食部草拟的“全国粮食商业企业定員示范标准(討論稿)”。会議认为,两年来粮食系統开展編制定員工作是有成績的,应該继續搞好。但是,由于我們对此工作經驗不足,必須先搞試点,摸經驗,然后由点到面全面地把工作开展起来。

建立、健全编制定员制度,合理地、节约地使用劳动力——劳动部刘亚雄副部长在全国企业编制定员工作会议上的发言

这次的編制定员工作会議,是一个关于企业节約使用勞动力的經驗交流大会,也是一个合理使用劳动力的促进大会。到会的除了劳动部門的同志见外,主要是各地区、中央部门和許多企业的同志。大家都是来献宝的,也是来取經的。我們希望,經过这次会議以后。

汇审評比 不断提高——广东省东莞县修訂企业编制定員标准的做法

今年三、四月間,广东省东莞县工业企业在制定“四化”規划的基础上,制定了“七一”前实現的編制定員标准,規划节約劳动力一千九百多人,占定員前职工人数的百分之十九。由于“四化”項目的逐步实現和推广,六月上旬已經基本上实现了这个編制定員标准和节約劳动力的规划并从节約的人员中抽調出九百六十四人支援新建、扩建企业和其他生产建设事业。在編制定員标淮基本实現以后,又出現如下問題:一、編制定員标准是在“四化”

立壮志 爭省人——陝西省企业编制定員工作会議决定配合技术革新、技术革命运动大搞編制定員工作

陝西省劳动局于2月25日至8月3日召开了有专、市、县企业主管部門、劳动部門和100多个厂矿企业的代表参加的企业編制定員工作会議。会議采取务虚、談实相結合的办法,貫彻了全国企业編制定員工作会议的精神;广泛地交流了企业編制定員工作的經驗;开展了以劳动生产率、工作效率、定員标准、管理人员和服务人員占全員的比例等等为条件的評此竞赛活动,树立了各行业先进定員标准的标兵。通过这些活动,不仅鼓舞了与会同志的工作热情,也使大家明确地认識到:編制定員工作必須紧密結合技术革新和技术革命运动。

论先进的编制定员——劳动部马文瑞部长在全国企业编制定员工作会议上的总结发言节录

一为什么要搞先进的編制定員 为什么要搞編制定員,并且必須要搞先进的編制定員,这是一个要首先弄清楚的問題。到底为什么呢? 根据党中央的指示、八届八中全会的精神,我们全党全民的总的任务是高举党的总路綫的旗帜,开展增产节約运动,实現生产建設的继續大跃进。我們的各項劳动工作,都必須服从这个总任务,都必须为实現这个总任务而斗爭,搞好編制定員工作,就是其中的一項。

政治挂帅,发动群众,大抓定员工作——全国企业编制定员工作会议报导

从1960年1月6日到16日,中央和各省、市、自治区的劳动部門、企业主管部門和各地工矿、基本建設、运輸、邮电、商业企业的四百多位代表,会集山东的青島市,举行了“全国企业編制定員工作会議”。会議开始时,劳动部刘亚雄副部长作了題为“建立、健全編制定員制度,合理地、节約地使用劳动力”的发言;随后,结合討論刘副部长的发言,各地代表在大会和小会上广泛地交流了經驗;

对比之中大有文章——上海冶金局采用对比方法推动企业編制定員工作

最近,上海市冶金局采取比用人多少、比劳动生产率高低的对比办法,推动了企业编制定员工作的开展。这种作法,能够促使企业学先进、赶先进,取长补短,相互提高,并且说服力强,奋斗目标具体明确。对于企业主管部门来说,也可以进一步弄清企业用人的实际情况,作到情况明、胸中有数。同时。

合理节约使用劳动力,做好企业编制定员工作

劳动力是生产力的决定性因素,是一切经济活动的主体。工业企业为了生产一定的工业产品,除了要有必需的厂房、机器设备、工具、原材料等等物质技术条件以外,首先必须要有一定数量的劳动力。离开了人,企业的生产就无法进行。在社会主义条件下,人是最可宝贵的,每个工业企业都必须十分重视合理使用和节约劳动力,用尽可能少的劳动消耗,生产出质量更好、产量更多的工业产品。

国家经委和计委发出《关于做好企业编制定员和劳动定额工作的通知》

今年五月,国家经济委员会、国家计划委员会联合发出《关于做好企业编制定员和劳动定额工作的通知》。《通知》指出:编制定员和劳动定额,是社会主义企业管理的重要组成部分,是编制计划、合理组织生产劳动、实行经济核算和贯彻“各尽所能,按劳分配”原则的不可缺少的依据和条件。粉碎“四人帮”以后。

科技企业预算编制的方法及在实际工作中的意义

科技企业在预算编制中可能面临诸多问题,如数据支持不足、预算执行脱节、保守与乐观的平衡以及部门间利益冲突等。为解决这些问题,可采取一系列对策。加强数据支持与分析需要建立数据收集机制,优化数据质量,利用先进工具进行分析,以及进行市场趋势分析。强化预算执行与监控则涉及详细的执行计划、绩效评估和预警机制的建立。在平衡保守与乐观方面,可以引入审核机制、外部评估和结合历史数据。促进部门间合作与协调的方法包括定期会议、奖励机制、绩效考核和共享资源池的设立。这些对策将有助于科技企业更有效地应对预算编制中的挑战,推动企业的可持续发展。

企业预算编制与执行的难点探讨

由于社会的不断发展,经济体制的革新,市场竞争愈演愈烈,从企业的角度上来讲,在扩大生产规模、促进自身竞争力增强之外,还要加大内部管理力度,对资源进行优化配置,促进资源的利用效率,尽可能减少运营成本输出,赢得更多的经济效益和社会效益。企业预算编制和执行是企业内部管理的关键组成环节,能够对企业资源配置和利用情况进行充分反应。目前,企业预算编制和执行管理中还存在许多不足,这必定会对其控制能力的提高产生直接影响。