基于OLG模型的公共养老金最优企业缴费率研究

优化企业缴费率,是推动公共养老金制度改革,确保社保基金动态平衡的重要前提。基于OLG模型,以湖南省城镇养老保险为研究对象,实证研究最优企业缴费率的调整策略。实证研究结果表明,预期寿命增长将提高企业缴费率,人口增长率下滑将降低最优企业缴费率,并且后者的影响大于前者。在两因素共同作用下,预计在未来25年,平均预期寿命将从73.8岁增加到77.2岁,随着人口增长率的不断降低,最优企业缴费率将从目前的20%降低到10.04%。最优企业缴费率的研究,为宏观经济政策提供了理论依据和政策支持。

论企业年金中企业缴费分配模式的完善

从市场运行的现状来看,企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为,仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式,但各项指标过笼统,不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能,并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能,但是较为繁琐,计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊,最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式必须要合理界定参加人员范围,设定适当的奖罚机制,对特殊贡献和补贴老人建立留存基金制度,并对各项分配因素实行动态管理。

行业收入差异的养老保险最优企业缴费率的分析

本文依据我国现行养老保险制度对缴费率的规定,应用费尔德斯坦的交叠世代模型,通过设定我国养老保险制度的相关参数,认为现行养老保险制度的企业缴费率是符合福利最大化的最优缴费率;并且不同行业的企业缴费能力存在差异,如适当改进可能带来帕累托优化效果。

人社部：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％

近日，人社部发布了《企业年金办法》（简称《办法》），对企业年金的缴费比例、领取方式、账户归属等问题做出明确规定，从2018年2月1日起施行。新出台的《办法》对企业年金的缴费比例作出了明确规定：

吉林省主动问政于企业 破题企业缴费负担“痛点”

吉林省物价局把简政放权作为价格改革的＂先手棋＂,把清费减负作为优化营商环境的＂助推器＂,持续加大涉企收费清理规范力度,坚定不移推进价格改革。两年来,累计清理规范涉企收费项目94项,实现了省级设立涉企行政事业性收费＂零征收＂,为企业减轻负担约7.4亿元,为促进吉林新一轮振兴发展创造了良好的价格环境。

广州：【职工医保拟降低企业缴费】

9月15日,广州市人力资源和社会保障局发布《关于公开征求阶段性降低职工社会医疗保险缴费率文件意见的通告》（下简称通告）,以此减轻企业和灵活就业人员的负担.根据通告,广州市拟继续施行阶段性降低本市职工社会医疗保险缴费率.据悉,此次调整拟规定,用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%,灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%.此次阶段性下调1个百分点的方案,将从2017年10月至明年12月31日,期限14个月.

浅析长期护理保险企业缴费

通过分析德日韩三国社会长期护理保险筹资主要来源,结合我国试点地区长期护理保险筹资主要来源,合理选择筹资方式、充分发挥企业作用,明确筹资义务、改善筹资公平性,完善税收优惠政策、激励企业缴费。

社会保险法定缴费率下调对企业缴费遵从度的影响研究——基于文献综述的分析

我国社会保险法定缴费率过高。面对过高的社会保险费率,企业可能选择偷逃缴费来降低成本。近年来,为了减轻企业缴费负担,国家出台了一系列减税降费政策,阶段性下调社会保险法定缴费率。那么社会保险法定缴费率下调会对企业缴费遵从度产生什么影响呢?本文通过对文献综述的分析,得出社会保险法定缴费率下调能减轻企业缴费负担,规范企业参保行为,从而提高其社会保险缴费遵从度。

中国企业社会保险缴费遵从的事实、成因和经济效应:一个文献综述

在规模化减税降费的背景下,现阶段我国的企业社会保险缴费政策面临着纾解社会保险基金的收支赤字危机与社会保险费降费的双重压力。本文基于已有研究成果,全面介绍了中国企业社会保险缴费遵从的特征事实、影响因素和经济效应,并对未来相关研究的方向进行思考与展望。本文认为,第一,企业社会保险缴费的实际负担与法定负担相除之比是合理的缴费遵从度的衡量指标,但如何逐一地定量化“剥离”费率低报和基数损漏这两大企业逃费渠道还需要突破;第二,中国企业社会保险缴费遵从的基本经验事实正亟待探明和描述;第三,政府与劳动力关系对企业社会保险缴费遵从的影响值得剖析;第四,企业社会保险缴费遵从度对企业用工、地区间经济差距、社会保险基金总收入水平、宏观经济增长造成的一系列经济后果也留待未来研究。

资源衰退城市企业社会保险缴费秩序的阐释

资源衰退城市企业社会保险缴费面临一个结构化困境:社会保险基金可持续运行压力过大与企业缴纳能力不足。而认识和解决这一困境的前提在于,厘清资源衰退城市社会保险缴费秩序的形成逻辑是什么。现有研究不但缺乏对于资源衰退这一背景的关注,而且忽视了社会保险缴费中不同参与主体的结构、选择与互动关系。对资源衰退城市辽宁阜新市企业社会保险缴费秩序进行分析发现:资源衰退城市企业社会保险缴费秩序形成基于结构嵌入和认知嵌入下的“政府强制-企业认同”之间的互动关系,体现了结构路径和价值路径的共同影响。基于强制-认同关系存在工具式、专权式、协商式和互惠式四种社会保险缴费秩序模式,高强制、低认同的专权式缴费秩序是陷入缴费困境的根本原因。高强制和高认同的互惠式缴费秩序最适合历史负担沉重、人口老龄化严重以及城市经济发展缓慢的资源衰退城市,因此,政府需要进一步“减压、嵌入、增能”,以帮助企业走出困境。

城镇企业基本养老保险缴费率优化路径分析

本文引入修正的两期世代交叠模型,根据中国东部、西部、中部与东北的区域划分,结合6种情景模拟,研究确定了15%养老保险最优缴费率水平,从而为城镇企业缴费率的动态调整优化提供了福利经济效率标准。基于第六次人口普查数据,构建了城镇社会统筹养老金精算平衡模型,设计了企业缴费率动态调整优化路径。这一调整路径可以实现企业缴费率向15%福利最大化标准渐进收敛,能够达到养老保险制度内部效率与外部效率的统一。

辽宁省企业养老保险缴费水平与财政负担能力分析

企业的养老保险缴费水平和财政负担能力是养老保险理论与实践中的一个重要内容。为进一步完善养老保险制度 ,使企业养老保险缴费达到适度水平并提高财政的转移支付能力 ,我国政府选择辽宁省作为养老保险改革的试点省份。应用柯布—道哥拉斯生产函数以及财政增长率与 GDP增长率比值的时间函数 ,对辽宁养老保险改革试点企业缴费水平与财政负担能力进行实证分析 ,得出的结论是 :改革后的企业缴费率依然超出企业能够承受的缴费水平 ,必须加大财政补贴力度弥补养老金收支赤字。

我国企业职工基本养老保险制度中企业缴费率应降低

在我国现有的企业职工基本养老保险制度中,企业缴费率高达20%。企业缴费率过高既有制度设计的原因,也有历史原因。过高的企业缴费率在宏观上不利于居民消费水平的提升,微观上不利于企业国际竞争力的增强,制度上破坏了我国企业职工基本养老保险制度的公平性。为有效降低我国企业职工基本养老保险制度中的企业缴费率,同时增加居民收入,关键要由财政承担降低部分的缴费责任,多渠道筹措养老保险基金,并加快推进基本养老保险基金全国统筹。

企业基本养老保险缴费决策的同群效应研究

以2008—2017年A股上市公司为样本,分别采用对称互动模型和非对称互动模型,识别企业基本养老保险缴费决策的同群效应。研究发现,存在显著的地区、行业和所有制同群效应;基本养老保险政策执行波动大的地区同群效应更强;同群效应呈对称性,无论群内其他企业缴费增加还是减少,个体与群体均同向变化。该研究丰富了企业基本养老保险缴费和同群效应文献,有助于深入理解企业缴费行为,优化征缴策略。

养老金统筹改革、征管激励与企业缴费率

在人口老龄化和劳动力流动的大背景下,养老保险的“属地化”管理模式与可持续性之间产生了严重冲突,全国统筹成为解决地区间和人际间养老保险不平衡的主要途径,但是不可避免地会弱化地方政府的征收激励,降低企业实际缴费率。本文基于城镇职工基本养老保险的省级统筹改革,利用2008—2012年全国税收调查数据评估了统筹改革对企业养老保险缴费率的影响。研究发现:省级统筹会显著降低企业养老保险缴费率,统筹力度越大,影响越明显。这种效应的大小与地市政府的激励紧密相关,经济赶超压力越大、养老金支付压力越小的地方,越会在省级统筹后放松养老保险征管。这种效应也与地方政府的操作空间直接相关,养老保险由社会保险经办机构和税务部门两种机构征收,统筹后的缴费率下降主要出现在前者;在企业类型上,统筹主要降低了私营企业、地方国有企业和中小企业的养老保险缴费率,对中央企业和外资企业影响很小。本文的研究结论表明,推进养老保险全国统筹必须以划转税务部门征收为前提,通过构建相应的利益补偿机制实现央地间的激励相容。

我国企业社会保险缴费负担的承受能力探讨

目前,企业是我国社会保险最主要的缴费主体,29.7%的社会保险基金都是由企业来缴纳的。企业能否承受这样的社会保险缴费负担,以及现行的社会保险缴费负担对企业利润空间有何影响,这不仅制约着国有企业改革的重大进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担,使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会保障界的关注。

我国企业承担社会保险缴费负担的承受能力探讨

社会保险是企业保险的重要保险形式,企业所占的保险比重很大,在我国未来的企业发展中能否继续承担这个比重的保险负担还未可知,这些问题如果不解决,将会影响我国企业和社会保障制度改革顺利进行。

同伴效应在企业年金缴费中的影响分析——来自A股上市公司的经验证据

企业年金计划既是国家养老保险体系的重要支柱又是公司治理机制的有机组成部分。本文基于制度理论有关模仿的分析框架分析了企业年金缴费的影响因素问题。本文的研究发现,企业年金缴费受到了行业内其他企业缴费行为的影响,其还受到了省内其他企业缴费行为的影响,存在显著的同伴效应。同时本文还发现,与低行业竞争程度的公司相比,外部行业竞争程度越高,企业的行业内同伴效应以及省份内同伴效应均显著增加;与低年金需求的公司相比,企业年金需求越高,企业的行业内同伴效应以及省份内同伴效应均显著减少。本文的研究对制定企业年金发展促进政策具有一定的启发意义。

企业养老保险缴费率、缴费基数与就业效应

本文以上市公司为样本,研究法定养老保险缴费比例变动对企业申报的缴费基数、就业规模等决策的影响和具体机制。在给定监管力度和法律环境下,在法定缴费比例上升时,企业会减小申报基数;反之则增加申报基数。在《劳动合同法》实施后,企业缴费基数是企业与员工共同商量的结果,并且法定缴费比例变动对企业就业规模的影响具有不对称性。在对不同企业类型进行分析后发现:(1)当法定比例降低时,省份社会平均工资水平较低的企业逃费程度降低的幅度大于省份社会平均工资较高的企业。(2)当法定比例上升时,资本密集的企业相比于劳动密集的企业会更多地减少就业规模。(3)当法定比例上升时,非国有企业减少就业规模,而国有企业不会。

电信企业缴费渠道价值运营探讨

缴费渠道是企业实现业务销售和收入回现的通道,在电信企业中占有重要地位。缴费渠道价值运营是指在拓宽缴费渠道的同时,密切关注成本和效益,引导缴费渠道趋向低成本、高效率和高附加值的过程。上世纪90年代及以前,电信企业的缴费渠道和手段较为单一,以营业厅排队缴费为主;2000年前后,逐步采用银行转账、银行托代收等电子缴费方式;2008年前后,涌现出自助缴费终端、网上营业厅、电子代办、移动支付等更为灵活便捷的新渠道;如今,已形成了以电子渠道为主体、多种渠道并存的缴费渠道体系。