对应分析在企业考核中的应用

本文将对应分析和主成分分析用于企业考核工作之中，不仅将被考核对象进行分类排序，而且还对考核指标选取的合理性进行了讨论。

基于AHP的第三方物流企业考核体系构建

进入21世纪以来，电子商务在我国的蓬勃发展带动了物流行业井喷式的发展，特别是第三方物流的发展。大部分的生产经营企业都把原先自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，由第三方物流企业全程实现物流活动。我国第三方物流企业在高速发展的同时，都普遍存在着“小、少、弱、散、慢”的问题，表面上看，第三方物流企业数量多，运力、仓储能力都处于过剩状态，但企业大多经营规模小，孤军作战，所能提供的服务项目及功能少、信息化程度低，企业严重缺乏管理经验，管理能力弱，竞争能力弱，网络分散，响应速度慢，发展后劲不足。

煤炭企业考核工作探讨

国有煤炭企业考核工作包括企业管理的方方面面。考核作为提高煤炭企业经营管理水平和经济效益的重要工具显得越来越重要。然而，在现实中，许多煤炭企业的考核工作都成了“走过场”．在考核的过程中没有规范做法，从而没有把考核的作用充分发挥出来，甚至走向其对立面。本文结合企业的考核工作实际．对煤炭企业考核工作进行探讨。

企业考核与岗位匹配失衡的问题新解

案例： 北京TL民营医院是家历史悠久的百年老院,共有职工200人,2008年3月份医院决定从上年度盈利中拿出20％共计500万元给全体职工作为效益奖,以鼓励他们努力工作创造更好业绩。但是在分配上犯了难。医院各部门各岗位正式职工众多,他们所从事的多是不同性质的工作,即使在同一部门,分工和专长领域也各不相同。如何有效地把优秀员工和普通员工区分开来,按照什么样的标准,以什么样的方式支付奖金给员工着实让领导有点头疼。

物业服务企业考核管理人员时面临的风险与对策

本文中的物业服务企业管理人员指的是除决策层领导和操作层员工以外的所有管理者，具体包括物业管理项目中的各部门经理及部门管理人员，如写字楼物业中常设的营销部、行政部、所有项目中都设置的工程部、客服部、安全部等部门经理及其下属管理人员。

刍议如何建立现代商业保险企业考核机制

刍议如何建立现代商业保险企业考核机制黄庆盟引进和建立现代商业保险企业机制，是在财、寿险分业之前就已提出的经营策略，但由于种种原因这种机制建立进程缓慢，成效甚微。这种状况一定程度上制约了保险企业的发展。在保险市场发育到目前多家竞争、全面开放的今天，引进...

高职动漫类专业课程企业考核模式初探——以《Animo动画技术》课程考核为例

结合高职院校动漫类专业课程改革的实践经验,分析在校企合作联合办学基础上的课程改革中企业考核对学生能力培养所起的重要作用,并总结经验,提出对实施高职动漫类专业课程企业考核的一些看法。

刍议平衡计分卡在企业考核中的运用

本文对平衡计分卡的评价程序、基本指标和设计思路等进行了系统分析,并以此为基础,总结分析了平衡计分卡在企业考核中的优势和确定,以期实现企业业绩考核和战略规划与平衡计分卡的有机融合。

把“劳动”作为企业考核指标初探

把“劳动”作为企业考核指标初探殷翔鸿（中国人民建设银行丹阳支行丹阳２１２３００）杨周道（河海大学国际工商学院南京２１００９８）目前，在我国企业的经济考核指标体系中，主要有产值、利税、成本和产销率等．这些考核指标对于衡量和评价一个企业的生产销售情况是...

建立公正合理的企业考核制度

阐述了现代企业考核制度的局限性,介绍了我国企业在长期的实践过程中积累的一些有关考核制度方面的有价值的理论与经验。

财政部、商务部：明确家电下乡中标企业考核管理

近日，财政部与商务部联合下发《家电下乡中标企业考核及管理办法》。明确了对家电下乡中标生产企业和销售企业的具体考核办法及其处罚措施。

江苏省盐城市房管局召开市区物业服务企业考核通报暨“我的服务我对照”工作推进大会

为深入推进“物业管理规范年”活动，加强对物业服务企业考核，提升企业服务和管理水平，提高市民的幸福指数，日前，江苏省盐城市住房保障和房产管理局组织召开市区物业服务企业考核通报暨“我的服务我对照”工作推进大会。

用指数测算方法建立企业考核评价体系

本文将以某企业为例,运用统计学原理和指数测算方法,建立了企业销售与生产两个部门的的考核评价体系,并运用企业经营数据验证该体系的准确性。这对企业建立完善的绩效考核体系,激励销售和生产两个部门齐心协力达成公司的经营目标具有一定的借鉴作用。

青岛：出台预拌混凝土企业考核办法

为全面提高青岛市预拌混凝土生产企业的自律意识、自控能力、整体素质，建立优胜劣汰的市场监管机制，完善市场管理体系，维护市场秩序，确保建设工程质量和安全，近日，青岛市建管局出台了《青岛市预拌混凝土生产企业管理考核办法》（下简称《办法》）。