如何做好新形势下的企业职业技能鉴定工作

企业职业技能鉴定是指按照职业标准,由企业内鉴定考核机构,对员工的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。企业开展职业技能鉴定,能够促进员工技术水平提升,推进企业管理水平提高,推动企业整体发展进步。目前,国家高度重视技能人才队伍建设,对技能人才培养提出了更高要求。在新形势下,企业要做好职业技能鉴定工作,就要做到开发好“一个”管理信息系统,带好“两支”鉴定队伍,做好技能鉴定“三项”工作,以及“四步”建设鉴定站质量管理体系。

企业职业技能等级认定自主评价模式下的效果研究——以南京冠盛汽配有限公司为例

南京冠盛汽配有限公司作为国家职业技能等级认定自主评价的首批试点单位,承担了重要的改革任务,本文以南京冠盛汽配有限公司为例,研究了企业职业技能等级认定自主评价模式的效果,完善了考核体系构建与实施考核项目的落实。

企业职业技能等级“鉴定”向“认定”的转变模式研究——以中海油惠州石化有限公司为例

文章通过分析中海油惠州石化有限公司(以下简称惠州石化)如何利用岗位达标培训、考核体系,系统性地解决企业职业技能等级鉴定向认定的过渡与转化。以期在日常生产中充分发挥职业技能等级能力评价机制对操作人员技能水平的引领与提升,解决石化行业职业技能鉴定过程中操作技能考核环节无法"实际操作"的难题,响应国家人社部关于企业职业技能等级鉴定向认定转变的工作要求,为新时期石化行业创新性开展职业技能等级认定工作提供可资借鉴的经验。

校企合作推动企业自主技能等级认定实践研究

在国家“放管服”改革背景下,人社部门提出了持续深化企业技能人才自主评价工作的要求和方案,越来越多的企业申请加入了企业自主技能等级认定的范围内,加强企业技能等级自主晋升通道,企业员工对企业更有归属感。但是目前大部分企业自主技能等级认定工作发展缓慢,企业自主评价不规范,企业感到无从下手。文章首先研究了我国企业类认定机构存在的问题,然后确定了校企合作建设自主职业技能等级认定体系及实施流程,最后分析了企业自主职业技能等级对企业发展的实践意义,希望对认定体系建设尚处空白的很多企业有一定的参考价值。

Research and Discussion on Project Cluster Teaching Mode based on the Enterprise Level Application

Currently, the country promotes with great effort the university should the application specific education, speeds up constructing to take getting employed as the guidance modern vocational education system. In order to strengthen the vocational skill ability of student and enhance the employment competitiveness, this article proposes enterprise application-based project colony educational model. In the teaching process, the school subject knowledge education and business skills needs of the enterprise integration, the use of enterprise program teaching, so that students can not only receive professional knowledge of the system education, but also the ability of professional application of formal training and training, after graduation the students can quickly adapt to the work of the business requirements, to achieve the purpose of application-oriented teaching.