企业职工基本养老保险个人账户改革方案比较研究

企业职工基本养老保险的参保职工去世时其个人账户有余额的,余额部分可继承;领空个人账户余额仍然存活的参保职工可以继续领取个人账户待遇直至身故,带来个人账户基金收支缺口。在计发月数偏小、个人账户投资收益率不高、记账利率虚高情况下,基金收支缺口进一步扩大。本文对四种个人账户改革方案进行模拟,比较不同改革方案的优缺点。研究发现:(1)在“仅取消可继承规定”的方案一下,或“不可继承+按平均退休余命调整计发月数”的方案二下,遗产差都远小于长寿差,个人账户无法实现基金收支平衡;(2)如取消可继承规定,能消除个人账户收支缺口的计发月数远高于可支付至平均退休余命的计发月数;(3)在“可继承+个人账户实际余额‘领空不领’”的方案三下,或“可继承+按极限年龄调整计发月数”的方案四下均可实现个人账户基金收支平衡;但方案三下长寿参保职工在领空个人账户余额后养老金替代率会大幅陡降,方案四则将待遇降低的冲击分摊在整个待遇领取期。个人账户改革方案需要在可继承规定、基金收支平衡和养老金替代率之间做权衡选择。上述研究发现对机关事业单位工作人员基本养老保险和城乡居民基本养老保险个人账户改革同样具有参考意义。

从“省级统筹”到“全国统筹”——企业职工基本养老保险统筹问题研究

企业职工基本养老保险全国统筹是国家老龄事业发展和养老服务体系“十四五”规划的重要内容和目标,解决了我国企业职工基本养老保险长久以来统筹层次较低所产生的一系列问题。首先追溯了企业职工基本养老保险统筹问题的历史渊源,进而对省级统筹的功能局限性进行阐释,在此基础上分析当前实施的“省级统筹+中央调剂”全国统筹初级模式的内涵与特点,并提出“剥离个人账户+基础养老金实行中央统收统支”的最终模式构想及其实现路径和配套措施建设。

陕北国营企业职工饮食状况分析

目的了解陕北国营企业职工饮食状况,指导企业职工健康饮食。方法采用分层抽样方法对陕北地区电厂、煤矿、铁路行业职工进行饮食状况的问卷调查,内容包括个人基本情况及各类食物摄入情况。结果10.12%的员工平均每周摄入蔬果不到一天,10.80%和27.66%的员工几乎不摄入蛋类和奶类,17.22%和24.93%的员工经常吃甜食和高脂肪食物;女性员工豆制品的摄入多于男性员工,年龄<30岁员工奶及奶制品每周5~7 d天摄入率高于30~岁组。不同行业之间多种膳食摄入差异均有统计学意义,电厂员工蔬菜和水果5~7 d摄入率高于铁路职工,煤矿员工蛋类5~7 d摄入率高于电厂职工。结论陕北国营企业职工膳食摄入不均衡,建议企业应开展针对性的健康教育,后厨部门合理规划每日菜品,保证各类营养元素的均衡摄入。

企业职工福利优化基础与健全福利制度

职工福利是企业全面薪酬的重要构成。相较于直接支付的工资,福利具有保障全面、成本低而效益高、自主可控、灵活性强等优势。企业建设福利体系需充分发挥保障与激励效果。如何用好企业福利的政策包和工具箱,积极推动福利体系优化建设,实现进一步吸引人才、留住人才、激励人才的目标,是企业薪酬优化的重要研究内容。

企业职工退休审批与档案审核问题的思考

国务院印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,对我国“十四五”期间的养老事业和养老服务作出了全面规划,充分体现了国家对民生事业的重视。退休审批是决定职工如何享受待遇的关口,而职工档案成为关系职工利益的重中之重。现阶段,档案管理的重要性没有得到社会群众的关注和重视,导致退休审批困难重重。基于此,文章针对职工退休审批与档案审核问题进行分析,提出几点建议,以期为实践工作提供相关参考。

人文关怀在企业职工思想政治工作中的应用

思想政治工作是一切工作的生命线,企业职工思想政治工作中,加强人文关怀,要求关心职工的思想、心理和情感需求,人文关怀与职工思想政治工作之间存在相互联系、相互促进的关系。文章在全面了解人文关怀内涵、特征的基础上,阐述了人文关怀在企业思想政治工作中的重要性,并针对当前企业职工思想政治工作中存在的问题,提出了解决对策。

关于企业职工基本养老保险补缴有关问题的探讨

解决群众在养老保险方面的烦心事、操心事、揪心事,从源头上化解社会保险方面的矛盾隐患,根据《中华 人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法规和政策要求,切实保障企业职工的合法权益,规范参保单 位和个人依法依规缴费,维护社会稳定,扩大养老保险参保覆盖范围,从而制定关于基本养老保险补缴的相关政策。本文 从企业职工基本养老保险的主要内容入手,对目前我国企业职工基本养老保险补缴中出现的一些问题进行了剖析,并就如 何完善我国企业职工基本养老保险补缴政策进行了探讨。

企业职工阅读文化建设的策略探讨

随着社会的发展和科技的进步,阅读已经成为人们获取知识、提升自身素质的重要途径。在企业中,职工的 阅读文化对于企业的发展和职工个人的成长都具有重要的意义。本文探讨企业职工阅读文化建设的策略,包括建立完善的 阅读设施及环境、建立促进员工阅读的激励机制、倡导学习型组织文化,以及借助数字化赋能阅读文化建设。通过营造良 好的阅读氛围和提供丰富的资源,激发员工的阅读兴趣,提高员工参与度,从而促进个人成长和组织发展。

企业职工思想政治工作的问题及对策

职工思想政治工作是企业中一项重要的工作组成,是党的优良传统和政治优势,是企业帮助职工树立正确理想价值观念的关键所在,能让职工在明确自身工作职责和权能的基础上,以更加积极的工作姿态和精神态度投入工作和生活,进而促进企业的高质量发展。通过以此为基础,结合时代发展趋势,亟须加强对企业职工思想政治工作的深入研究,探索目前职工思想政治工作中所存在的实质性问题,以制定相应策略实现企业职工思想政治工作水平提升。

企业职工思想工作面临的挑战和对策

随着社会的不断进步,电力企业职工的思想意识也在不断变化,为了能适应企业职工的新需求,就必须在电力企业的职工思想工作上下工夫,根据目前电力企业职工思想工作中存在的问题,要多方面地采取有效措施,通过不断努力,加强和改进电力企业职工思想工作。在电力企业职工思想工作中,要不断完善企业管理制度和方法,通过加强对电力企业职工思想工作的研究和探讨,努力培养出一批具有较高综合素质的高素质人才,从而提高电力企业职工的思想道德素质和科学文化素质。本文就目前电力企业职工思想工作中存在的挑战和措施进行分析和探讨。

高质量企业职工培训体系的构建与创新能力

现在的社会环境变化迅速、日新月异,各个企业的竞争越发激烈。因为中国现代化建设脚步的加快,企业职工与管理层的压力倍增。如果想要在一个行业中做到龙头的地位,高质量的企业培训就是打造个性品牌的必经之路。只有完整、独特化的培训体系才能让员工提升工作质量、更好地完成企业的任务。领导也能在构建新的培训体系中体现自己的领导能力、创新能力。

新时代公共交通企业职工思想政治教育的价值意蕴与优化路径

公共交通作为社会公益性事业和文明窗口行业,与人民群众的生产生活密切相关。新时代以来,我国思想政治工作成效显著,公共交通企业职工思想政治教育在强化企业担当、凝聚职工力量、实现安全运营、提升服务品质等方面体现出重要价值。思想政治教育作用的发挥离不开对教育路径的优化,公共交通企业可以通过坚持党的领导、加强队伍建设、满足职工需求、完善过程环节等途径加强职工思想政治教育,使公共交通事业在新征程上焕发出新的生机活力,更好地满足人民群众的出行需要。

企业职工培训现状及对策分析

在经济全球化、市场竞争日益激烈的今天,企业职工培训已成为增强企业竞争力至关重要的因素。但目前企业职工培训却面临着资源不足,培训内容脱离实际需求,职工参与度不高等问题。针对上述问题,企业应该增加对培训资源的投入、优化资源的分配、密切结合企业的实际需要不断更新培训内容、提高职工培训的积极性,提高培训的互动性,同时构建动态的培训体系不断优化培训流程。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老保险经办规程》的通知(粤人社规见[2024]17号)

各地级以上市人力资源和社会保障局,省社会保险基金管理局:现将《广东省企业职工基本养老保险经办规程》印发你们,请抓好贯彻执行。执行中遇到的问题,请及时向省社会保险基金管理局反映。

数字经济时代企业职工培训现状与对策研究

随着新时期我国先进技术持续发展,国内社会经济发展逐渐步入数字经济时代,企业组织迎来了极大的变革,对人才提出了更高的工作要求,职工培训创新和改革工作势在必行,企业管理人员需要主动学习数字经济背景下对职工提出的新要求,构建新生态学习环境,提高培训质效,确保职工能够全面满足新时期工作开展的各项要求。但分析可知,目前很多企业在职工培训过程中仍存在各种各样的问题,如技能需求快速变化,培训跟进滞后、数字工具应用不广,教学方式单一、员工参与度低下,缺乏激励机制、评估体系不完善,成效难以量化等,需要管理人员对此加以关注。基于此,本文简单概述了数字经济时代企业加强职工培训的意义,分析了现阶段企业在职工培训活动中现存的问题,并结合相关文献资料,给出了对应优化和改进建议,希望能帮助企业职工适应数字经济时代新的工作要求,为企业发展提供充足的人才储备。

企业职工养老保险档案管理工作的优化措施探讨

随着我国经济社会的不断发展,企业在追求经济效益的同时,也日益重视养老保险内部记录的管理。企业养老保险凭证主要包括初始数据和个人数据两部分。为了更有效地保护和管理这些个人数据,有必要进一步完善企业养老保险的管理体系。内部档案管理人员需严格按照公司规定及各项档案要求,归档、整理档案,并负责管理公司养老保险计划,以支持公司的持续发展。本文旨在探讨和分析完善企业养老保险管理的相关措施。

『三新』深化新时代航天企业职工思想政治工作

公司深入践行习近平文化思想,坚持党建引领、文化铸魂,大力传承弘扬航天精神,职工思想政治工作在新时代呈现新气象。中国航天科工南京晨光集团公司(以下简称公司)党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全力推进新时代党的建设新的伟大工程,围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命,深入践行习近平文化思想,坚持党建引领、文化铸魂,大力传承弘扬航天精神,职工思想政治工作在新时代呈现新气象。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省民族宗教委 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知(粤人社规〔2024〕7号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、民族宗教局、财政局,国家税务总局各地级以上市税务局,横琴粤澳深度合作区税务局,省税务局第三税务分局,省社会保险基金管理局:根据《人力资源和社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)规定。

安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅 国家税务总局安徽省税务局关于一至四级工伤职工参加企业职工基本养老保险有关问题的通知(皖人社秘〔2024〕183)号

各市人力资源社会保障局、财政局,国家税务总局安徽省各市税务局,江北、江南产业集中区税务局,省税务局第三税务分局:为进一步贯彻执行《工伤保险条例》,切实保障工伤职工在养老保险待遇计发和调整中的权益,现就一至四级工伤职工参加企业职工基本养老保险有关问题通知如下。