企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育作为企业文化建设的重要组成部分,是全民健身所不可缺少的。目前在市场经济占主导地位的形式下,企业注重经济效益,忽略职工体育活动,企业管理的体育模式已经不能更好的适应新形势对职工体育发展的需要,企业重新选择职工体育管理模式,是进一步开展体育活动的需求,也是企业发展的必然趋势。

丽水市遂昌县企业职工体育现状与对策研究

通过问卷调查、数理统计等方法,对丽水市遂昌县不同年龄段的企业职工开展体育活动的主要情况进行调研,结果表明:丽水市遂昌县企业职工自身的健康意识较差,对健身费用的投入不多,企业的重视程度也不高;当前影响丽水市遂昌县企业职工参与体育活动的因素主要是缺乏空闲时间、工作繁重、个人心情因素、缺乏体育活动场所以及无人指导等。据此,为促进其开展体育活动提供可行性对策。

试论企业职工体育与思想政治工作的关系

(1)1.1 工会的体育工作是精神文明建设的重要内容 社会主义精神文明建设包括思想建设和文化建设两个方面。通过文化、体育活动和道德水平的开展,可以培养职工勇敢顽强、机智果断,坚韧不拔,勇于进取的优良品质,提高人们的组织性。

企业职工体育参与特征及制约因素的影响效应与路径选择

为了考察我国企业职工体育参与的特征及其制约因素。主要采用文献资料法、专家访谈法及半结构式访谈法的基础上,对湖北省、浙江省、吉林省、上海市1002名企业职工进行问卷调查。结果发现:企业职工体育参与具有"频率小、持时短、出行效率低、组织管理匮乏"等特征,其现状令人堪忧;企业职工体育的制约因素主要有:结构限制、人际限制、家庭限制和自身限制;4个制约因素对企业职工体育的负向影响皆显著,其中,结构限制对工作日持续时间、家庭限制对休息日持续时间、人际限制对周频率、自身限制对出行耗时的影响较大。而且,在外在因素(结构限制、人际限制、家庭限制)与企业职工体育的影响链条上,内在因素(自身限制)具备中介效应。结论:发展外部自然和人文资源,丰富职工自身体育认知和体验,可能是发展企业职工体育的一个有效途径。建议:加强硬件设施、资金和时间投入;优化企业职工体育组织机构;创新企业与社会协同治理思路;充分利用互联网工具来丰富体育参与形式;通过建立社会、社区、学校体育场馆共享机制来提高职工参与的自主性和时间效率。研究可为防范和解决企业职工体育发展中诸多潜在问题提供理论及实践参考。

部分国有大中型企业职工体育工作状况调查

部分国有大中型企业职工体育工作状况调查全国总工会宣教文体部体育处去年，我们就发展社会主义市场经济过程中职工体育出现的新情况、新变化及存在的难点和问题，对大连、沈阳、哈尔滨、广州、成都、合肥、烟台、包头、兰州等９市的４１个大中型企事业单位进行了调查。此...

论职工体育与企业经济效益的关系——中国石化四公司开展职工体育的调查报告

通过对“中国石化四公司”开展职工体育活动的调查,说明职工体育经济效益是提高企业经济效益的内在动因;是促进职工精神文明的重要途径,体育扎根于企业才是社会主义体育的真正归宿,体育的普及与提高才能得到保证。

日本企业体育的发展及其启示

70年代以来,日本企业体育得到了较为迅速的发展:国家、企业、职工从不同的角度,认识到职工健康和开展企业体育的重要性;企业加大对体育的投入,增建体育场馆设施;将职工健康和体育纳入企业发展计划;采取切实有效的教育行政经济手段,推动和促进企业职工体育广泛持久科学的发展。