企业职工养老保险工作若干问题的探讨

养老保险工作在近些年得到了完善，但是目前在企业职工养老保险工作中仍然存在着一些问题需要得到解决，最主要的就是企业管理者对于养老保险认识不够，养老保险工作不到位。本文就这些问题做了探讨，并且进一步提出了相关的解决方法。

企业职工养老保险工作若干问题探讨

目前 ,企业职工养老保险工作中有待研究和解决的问题很多 ,突出的有养老保险费征收主体的选择问题 ,养老保险基金统筹层次的设定问题 ,财政支持机制的建立问题 ,等等。本文从总结实践经验出发 ,分析了上述问题 ,并提出相应的政策性建议。

当前企业职工养老保险工作亟待解决的若干问题

针对企业职工养老保险工作中存在的主要问题，笔者从建立保障层次，提高保障水平，扩大覆盖范围等方面提出建议。

南靖县企业职工养老保险工作现状与对策

改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制后，社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题，深化养老保险制度改革，对企业转换经营机制，解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。

武汉市人民政府关于加强城镇企业职工养老保险工作问题的通知

据武汉市人民政府关于加强城镇企业职工养老保险工作的通知: 近十年来,特別是《武汉市城镇职工养老保险制度改革方案》实施以来,我市养老保险制度改革取得了明显成效,对保障职工生活,促进生产发展和维护社会稳定。

福州市人社局召开2017年企业职工养老保险工作会议

为贯彻落实全省养老保险工作座谈会精神，总结和部署2017年福州市企业职工养老保险工作，4月19日，福州市人社局在五里亭劳动保障大厦召开全市企业职工养老保险工作会议。全市包括高新区管委会在内的各县（市）区人社局分管领导以及各社保经办机构负责人、市社保中心领导班子以及各科室负责人参加了会议。会议由市人社局养老处处长曾福生主持，市人社局副局长熊玉平到会点评并就2017年福州市职业养老保险工作做了指示。曾处长传达了省厅养老保险工作座谈精神。

企业职工基本养老保险个人账户改革方案比较研究

企业职工基本养老保险的参保职工去世时其个人账户有余额的,余额部分可继承;领空个人账户余额仍然存活的参保职工可以继续领取个人账户待遇直至身故,带来个人账户基金收支缺口。在计发月数偏小、个人账户投资收益率不高、记账利率虚高情况下,基金收支缺口进一步扩大。本文对四种个人账户改革方案进行模拟,比较不同改革方案的优缺点。研究发现:(1)在“仅取消可继承规定”的方案一下,或“不可继承+按平均退休余命调整计发月数”的方案二下,遗产差都远小于长寿差,个人账户无法实现基金收支平衡;(2)如取消可继承规定,能消除个人账户收支缺口的计发月数远高于可支付至平均退休余命的计发月数;(3)在“可继承+个人账户实际余额‘领空不领’”的方案三下,或“可继承+按极限年龄调整计发月数”的方案四下均可实现个人账户基金收支平衡;但方案三下长寿参保职工在领空个人账户余额后养老金替代率会大幅陡降,方案四则将待遇降低的冲击分摊在整个待遇领取期。个人账户改革方案需要在可继承规定、基金收支平衡和养老金替代率之间做权衡选择。上述研究发现对机关事业单位工作人员基本养老保险和城乡居民基本养老保险个人账户改革同样具有参考意义。

从“省级统筹”到“全国统筹”——企业职工基本养老保险统筹问题研究

企业职工基本养老保险全国统筹是国家老龄事业发展和养老服务体系“十四五”规划的重要内容和目标,解决了我国企业职工基本养老保险长久以来统筹层次较低所产生的一系列问题。首先追溯了企业职工基本养老保险统筹问题的历史渊源,进而对省级统筹的功能局限性进行阐释,在此基础上分析当前实施的“省级统筹+中央调剂”全国统筹初级模式的内涵与特点,并提出“剥离个人账户+基础养老金实行中央统收统支”的最终模式构想及其实现路径和配套措施建设。

关于企业职工基本养老保险补缴有关问题的探讨

解决群众在养老保险方面的烦心事、操心事、揪心事,从源头上化解社会保险方面的矛盾隐患,根据《中华 人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法规和政策要求,切实保障企业职工的合法权益,规范参保单 位和个人依法依规缴费,维护社会稳定,扩大养老保险参保覆盖范围,从而制定关于基本养老保险补缴的相关政策。本文 从企业职工基本养老保险的主要内容入手,对目前我国企业职工基本养老保险补缴中出现的一些问题进行了剖析,并就如 何完善我国企业职工基本养老保险补缴政策进行了探讨。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老保险经办规程》的通知(粤人社规见[2024]17号)

各地级以上市人力资源和社会保障局,省社会保险基金管理局:现将《广东省企业职工基本养老保险经办规程》印发你们,请抓好贯彻执行。执行中遇到的问题,请及时向省社会保险基金管理局反映。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省民族宗教委 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知(粤人社规〔2024〕7号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、民族宗教局、财政局,国家税务总局各地级以上市税务局,横琴粤澳深度合作区税务局,省税务局第三税务分局,省社会保险基金管理局:根据《人力资源和社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)规定。

企业职工基本养老保险预警系统初探

基本养老保险制度的风险客观存在并日益为人们所重视。作者为现行的城镇企业职工基本养老保险制度设计了各统筹地区普遍适用的预警系统。文章介绍该系统预警模型和预警指标的计算方法,并就预警分析和政策模拟作了说明。

农民工加入企业职工基本养老保险意愿的影响因素实证

让农民工享有和城镇企业职工同等养老保险权利,是农民工共享改革开放成就的重要举措。本文以新型城镇化建设为背景,结合国内外的相关研究构建了影响农民工加入企业职工基本养老保险意愿的结构方程模型(SEM),以陕西省西安市为例,实证分析了影响农民工加入企业职工基本养老保险意愿的因素。研究发现:农民工参加企业职工基本养老保险意愿总体偏低;年龄、文化程度、打工年限与参保意愿存在显著的正相关关系;政策认可度、市民化倾向、养老认知水平对农民工参保意愿具有直接正向影响;工作状况、家庭支持度分别对参保意愿具有正向、负向的间接效应。在以上结论的基础上提出了进一步提高农民工参保意愿政策建议,即推进企业职工基本养老保险制度供给侧改革、加大企业职工基本养老保险政策的宣传力度、切实维护农民工的正当权益、加快农民工城市融入政策的落实。

“统账结合”的企业职工基本养老保险供给模型研究

以中国现行企业职工基本养老保险制度为依据,构建了统账结合的企业职工基本养老保险供给模型,利用陕西省社会保障局提供的统计数据对模型进行检验,并运用模型对未来55年陕西省基本养老保险供给能力进行了预测;通过敏感性分析,进一步明确了工资增长率、平均退休年龄是影响基本养老保险供给的主要因素。

我国城镇企业职工基本养老保险制度:问题与建议

经过近20年的不断改革与完善,城镇企业职工基本养老保险制度取得了一些成就,但不可否认的是,在取得成就的同时,依然存在着众多的问题,如实际覆盖率不高,企业缴费率居高不下且地区差异大,个人账户空账化严重、政府财政补贴压力大,统筹层次太低、转移接续困难,基金管理不严、基金保值增值困难,企业年金发展缓慢,基本养老金工资替代率低、养老金水平与机关事业单位职工相差太大等,而这些问题能否得到有效解决,将决定城镇企业职工基本养老保险制度的实际成效乃至最终的成败。

我国企业职工基本养老保险制度的改革

随着经济体制改革的推进，改革和完善社会保障制度日益成为搞好国有企业改革的最紧迫的配套措施，而养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要内容。本文拟阐述我国养老保险制度发展历程，分析当前养老保险制度存在的主要问题及其对社会经济发展的影响，探讨养老保险制度...

企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨

为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷。产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度"碎片化"、调待经费来源不同等。据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度。

企业职工养老保险可持续发展评价——以辽宁为例

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,辽宁企业职工养老保险制度可持续发展面临诸多问题,本文借鉴世界银行提出的养老保险制度评价体系,从财务可持续性、覆盖广泛性、可负担性、充足性和公平性等方面对辽宁省企业职工养老保险制度运行情况进行评价研究,认为现行的养老保险制度并不满足可持续发展评价标准。针对目前存在的制约因素,本文从解决转制成本、降低缴费率、提高统筹层次、完善企业年金等方面提出了促进辽宁企业职工养老保险制度可持续发展的对策建议。

企业职工群体参加商业养老保险的影响因素分析——基于CGSS2013全国调研数据

在构建多支柱养老金制度的过程中,企业职工养老问题是重中之重,我国养老金制度第三支柱——商业养老保险制度在未来将面临重大发展机遇。本文聚焦企业职工这一重大群体进行研究,从全国范围内看,职工参加商业养老保险的影响因素主要有年龄、子女数量、个人年收入、户口、身体健康状况、是否参加基本社会医疗保险、家庭房产数量、小汽车数量、企业属性、婚姻等十个方面。