我国城镇企业职工基本养老保险制度:问题与建议

经过近20年的不断改革与完善,城镇企业职工基本养老保险制度取得了一些成就,但不可否认的是,在取得成就的同时,依然存在着众多的问题,如实际覆盖率不高,企业缴费率居高不下且地区差异大,个人账户空账化严重、政府财政补贴压力大,统筹层次太低、转移接续困难,基金管理不严、基金保值增值困难,企业年金发展缓慢,基本养老金工资替代率低、养老金水平与机关事业单位职工相差太大等,而这些问题能否得到有效解决,将决定城镇企业职工基本养老保险制度的实际成效乃至最终的成败。

我国企业职工基本养老保险制度的改革

随着经济体制改革的推进，改革和完善社会保障制度日益成为搞好国有企业改革的最紧迫的配套措施，而养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要内容。本文拟阐述我国养老保险制度发展历程，分析当前养老保险制度存在的主要问题及其对社会经济发展的影响，探讨养老保险制度...

新型企业职工基本养老保险制度的缺陷与完善

新型企业职工基本养老保险制度完善了统账结合的方式,扩大了基本养老保险的覆盖范围,改革了基本养老金的计发办法,建立了基本养老金正常调整机制,但仍然存在一定的缺陷。为了更好地实现基本养老保险制度的功能,必须有效解决历史债务,合理调整退休年龄,加强个人账户基金的运营和监管,进一步完善计发方法。

企业职工基本养老保险制度满意度分析——基于浙江省杭州市企业退休人员的调查数据

为了解杭州市企业职工基本养老制度的运行现状,本文从杭州市退休人员的角度入手,对该市企业职工对基本养老保险制度的满意度开展问卷调查,对所得数据进行分析后得出如下结论:杭州市退休人员对企业职工养老保险制度基本持满意态度,但同时认为其存在养老金收入较低、待遇不同、养老保险制度衔接不到位等问题。本文对制度所存在问题的改进提出了相应建议,也可为相关政策实施提供参考。

完善企业职工基本养老保险制度的思考

基本养老保险模式从现收现付向“社会统筹与个人账户相结合”的体制转变,是具有制度创新意义的改革。但也存在一系列问题,需逐步完善。可通过改进“统账结合”制度、多渠道筹集资金解决“隐性债务”以及进行多样化的投资运营来实现基金的保值增值。

浅析我国城镇企业职工基本养老保险制度中的女性利益

城镇企业基本养老保险制度是我国社会保障制度的重要组成部分,是一种关系老年人基本生活的社会制度,但是该制度中存在的性别利益问题却一直受到忽视。本文首先分析了我国城镇企业基本养老保险制度中的女性利益盲点,然后从制度主义视角探究女性基本养老保险利益受损的原因,最后提出相应的改善对策。

城镇企业职工基本养老保险制度变革中的政府财政补贴责任分析

随着经济体制改革由计划经济逐渐向市场经济过渡,全国统一的社会统筹和个人账户相结合的城镇职工基本养老保险制度正式建立。随着养老保险制度的变革,我国政府财政责任也逐渐发生了转变,经历了由完全责任--缓慢增长--日益加大的转变。从1998年开始,政府不断加大对企业职工基本养老保险制度的财政支持,财政补贴高速增长,在城镇化、人口老龄化高龄化加速的背景下,政府将更加倚重财政补贴来缓解企业职工基本养老保险制度的不可持续风险。政府财政规模在近期内或较长时间内仍将会快速扩大。值得注意的是,政府财政补贴企业职工基本养老保险时一定要保持其适度性。

人口老龄化对企业职工基本养老保险制度的影响

在社会的不断发展下,人口老龄化现状日趋严重,对社会的发展、经济的进步起到一定的作用。而养老保险作为国家对老年人的政府补贴,是老年人生活的保障,也是稳定社会发展的关键因素,企业职工基本养老保险制度在经过多次修订与完善之后有所改进,并逐渐成为了养老保险的主要载体。但是从某种角度分析,人口老龄化的出现对企业职工基本养老保险制度产生重要的影响,不仅改变了保险基金的筹集模式,并且还导致多层次养老保障体制的构建。本文从养老保险制度出发,深入分析了人口老龄化对企业职工基本养老办学制度所产生的影响。

企业职工基本养老保险制度的权责需步步清晰

从1997年到2017年,二十年间政府出台了一系列有关养老保险的政策法规。主要有：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）、自2011年7月1日起开始施行的《中华人民共和国社会保险法》、十八届三中全会决定、

对企业职工基本养老保险制度的几点看法和建议

国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定,以及劳动部提出的《关于改革基本养老金计发基数和计发办法的意见(征求意见稿)》,是对现行企业职工退休制度的进行一项重大改革。要实施养老保险制度的改革,必须处理好国家、集体和个人之间的利益关系。

对完善企业职工基本养老保险制度的探讨

虽然近年来在企业职工基本养老保险制度改革方面取得了重大进展,但是,在适应市场化、社会化等方面仍然存在覆盖面不足、个人账户空账运行、养老基金入不敷出等一些亟待解决的问题。本文就此提出了完善企业职工基本养老制度改革的措施。

企业职工基本养老保险制度改革有关问题探讨

企业职工基本养老保险制度改革有关问题探讨●贝兴亚企业职工基本养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要组成部分，对于建立健全社会主义市场经济体制和完成现代企业制度的改制任务，其现实影响和长远作用越来越为人们所认识。本文拟对企业职工基本养老保险制度改革方...

企业职工基本养老保险制度区域差异整合的实践及效果分析——基于1998年-2015年统计数据

企业职工基本养老保险制度的区域差异问题由来已久,尽管中央政府先后多次发文要求提升统筹层次,以期整合区域差异,但区域差异反而逐年上升。纵观1998年—2015年数据可知,养老金区域差异在绝对水平上表现为"中部陷落",即中部地区养老金低于全国平均水平;就相对差异而言,中部地区内部差异性小于东部、西部,是缩小区域差异的积极因素,而西部地区是促进区域差异扩大的因素,因此应该重点关注调整西部地区内部养老金差异,同时提升中部地区养老金的绝对水平。

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定

近年来,各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)要求,制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案,建立了职工基本养老保险个人帐户,促进了养老保险新机制的形成,保障了离退休人员的基本生活,企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。但是,由于这项改革仍处在试点阶段,目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题。

认真贯彻落实国务院决定 进一步完善企业职工养老保险制度——国务委员李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上的讲话(摘录)

认真贯彻落实国务院决定进一步完善企业职工养老保险制度———国务委员李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上的讲话（摘录）这次全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议，主要任务是学习贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，...

中国城镇企业职工基本养老保险制度的可持续性分析

中国城镇企业职工基本养老保险制度是以效率优先、兼顾公平的原则和多基层、保基本、广覆盖、可持续的发展方针为基础而制定的,在经过了30年的运行后,人口老龄化以及贫富差距逐渐加大等问题使得基本养老保险制度出现了不可持续性发展的危机。面对新的挑战,养老保险制度必须扩大社会保障覆盖面,提高统筹层次和保障水平,不断完善各项制度,提高养老保险制度的可持续性。

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定

近年来,各地区和有关部门按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)要求,制定了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度改革方案,建立了职工基本养老保险个人帐户,促进了养老保险新机制的形成,保障了离退休人员的基本生活,企业职工养老保险制度改革取得了新的进展。但是,由于这项改革仍处在试点阶段,目前还存在基本养老保险制度不统一、企业负担重、统筹层次低、管理制度不健全等问题,必须按照党中央、国务院确定的目标和原则,进一步加快改革步伐,建立统一的企业职工基本养老保险制度,促进经济与社会健康发展。为此。