国有企业职工收入分配制度改革研究

党的十七大提出,要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,并强调在初次分配和再分配中都要处理好效率与公平的关系。收入分配制度改革已成为当前社会普遍关注的焦点,而在整个收入分配制度中。

改革与完善企业职工收入分配制度

当前,从社会各界反映看,现行企业职工收入普遍存在着分配不公的问题,突出表现在:不同地区之间职工收入很不均衡;不同行业之间职工收入水平差距越来越大;某些垄断行业职工收入水平过高;国有企业内部平均分配现象仍然存在;等等.

有效-有为-有爱的三次分配制度构建——基于广东省居民收入差距拉大的分析

收入差距缩小是共同富裕的重要标志之一,优化收入分配制度是缩小收入差距的重要举措。通过分析2013—2022年广东省居民收入数据发现:行业收入差距明显;城乡居民可支配收入差距变大;珠三角与粤东西北地区的人均可支配收入差距进一步扩大。这种现象主要是受统一要素市场不成熟、转移支付与税制建设不足以及社会互助激励欠佳复合影响的结果。未来应促进要素自由流动和强化规则衔接来提高初次分配份额;延续提低-扩中-调高思路,分步骤优化再分配机制;弘扬广济善助的美德,加大第三次分配力度,最终形成有效-有为-有爱的三次分配制度。

迈向共同富裕的收入分配制度改革——基于历史制度主义的视角

历史制度主义视角下,我国收入分配制度改革呈现制度本体变迁与持续探索共同富裕的双重特征,先后经历了萌芽冻结期、复苏重启期、发展巩固期、深化改革期、创新完善期等五个阶段。我国收入分配制度的演进,由制度匹配下宏观制度的预设所决定,由政治驱动下价值理念的更新所推动,由利益博弈中行动主体的反馈所优化,体现多重变迁动力。纵观改革历程,关键节点下的渐进调适逻辑推动收入分配制度动态调整,路径依赖下的自我强化机制使收入分配制度得以持续巩固。未来的收入分配制度改革,要贯彻共享发展理念,坚持渐进改革下的节点创新,构建协调配套的制度体系,以合力推进共同富裕。

日本收入差距与分配制度及其对中国共同富裕的借鉴

在新时代,中国已进入推进共同富裕的发展阶段。本文通过对长期事实做系统分析,从三次分配角度探究日本缩小收入差距的经验及其教训。研究发现:初次分配环节,日本通过先进制造业提高劳动生产率,保障了普通工人的高收入并维持了较高的劳动者收入份额;再次分配环节,日本利用直接税和社会保障调节收入,降低了社会不平等程度;第三次分配环节,日本积极发挥非营利组织的慈善捐赠和企业的社会责任,起步晚但发展快;但近30年的经济低迷抑制了日本人均收入的增长,使之失去了改善收入分配的持久动力。借鉴日本的经验教训,中国应在保持中高速经济增长基础上提升制造业发展质量,提高劳动收入份额,全面优化三次分配制度,并妥善处理老龄化、财富分配不均、数字产业变革等风险和机遇,加快推进共同富裕。

我国城镇居民收入差距分析——基于企业收入分配制度的视角

根据凯恩斯绝对收入假说和消费理论的成果,居民当前消费主要依赖于当前收入。收入分配差距过大是我国当前消费需求不足的首要因素。本文论述我国当前居民收入差距对消费的影响,从企业收入分配制度的角度分析城镇居民收入差距扩大的原因,提出完善企业收入分配制度,缩小城镇居民收入差距,提高城镇居民消费水平思路。

我国收入分配制度改革演进逻辑及启示

收入分配制度直接关系人民群众的切身利益和福祉,是促进社会和谐稳定、实现社会公平正义的制度保障。随着我国经济体制改革的不断推进,我国收入分配制度经历了多次重大历史性变革,纵观我国收入分配制度的改革之路,它顺应了社会主义生产力发展的内在要求,契合了人民群众共享发展成果的利益诉求,体现了历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的有机统一。

中国共产党领导收入分配制度发展的历史进程与逻辑阐释

中国共产党成立一百年来,收入分配制度经历了四个主要发展阶段:一是马克思分配理论与中国实践的初步结合阶段;二是收入分配制度在社会主义探索和建设时期的曲折发展阶段;三是收入分配制度的创新实践阶段;四是新时代收入分配制度的发展与完善阶段。收入分配制度百年历史进程的演进逻辑可以从理论根基、主体力量、逻辑主线、动力机制和表现形式、价值旨归等五个层面进行阐释。中国共产党领导收入分配制度发展的经验启示在于始终坚持党的领导和马克思主义指导思想;始终坚持以人民为中心;始终在生产力与生产关系、经济基础和上层建筑的矛盾运动中把握历史发展规律;始终坚持增长与共享并重,推动实现共同富裕。

后危机时代深化收入分配制度改革研究——以我国国有企业为例

后危机时代对我国深化收入分配制度改革是机遇也是挑战。在后危机时代,我国存在着收入分配制度设计不合理、收入差距过大、市场调节机制偏离、外贸经济影响收入分配制度改革等问题。只有通过设计公开公正的收入分配制度、保障初次分配公平、重视收入再分配机制的设计、改善经济增长方式提高经济效益、合理增加居民财产性收入等措施,才能保证我国后危机时代收入分配制度改革的顺利进行。

中国人民大学商学院副院长王化成博导谈广义分配理论研究──兼论我国企业收入分配制度改革

我国财务管理对分配问题的研究对比较薄弱，本文试图根据我国理财环境的特点，探讨我国现阶段企业分配模式，并初步构建广义分配理论。

完善收入分配制度 实现共同富裕

推进共同富裕的新提法党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)提出:到2035年,全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。这延续了十九届五中全会和二十大报告有关“共同富裕”的说法,仍将共同富裕确立为中国式现代化的标志之一,仍是中国中长期发展的战略目标。

论国有垄断企业经营者收入分配制度的改革

经营者收入分配制度是国有企业特别是国有垄断企业改革重点之一，这一改革的可行性思路是实施经营者年薪制。实施经营者年薪制首先要建立有效的经营者选择机制和经营者业绩考核制度，在此基础上，根据国有垄断企业的不同类型设计不同的经营者报酬机制，这一机制的基本要求是既要有利于激励经营者的积极性，又要有利于国有资产的保值增值。

日本收入再分配制度及其对中国的启示

借鉴日本的经验教训,中国应加快完善收入再分配制度;开展试点对政策前后相关经济发展指标进行详细研究;设定适宜的目标,将有限的资源分配给最需要关注的社会成员;同时也要保护民营企业权益,促进经济增长做大蛋糕。

医院职工收入分配制度改革的实践与探索

随着医疗卫生改革的不断深化,同业竞争的压力越来越大.如何更好地激励职工工作热情,提高经营效益,提升管理水平,增强竞争能力,在日趋激烈的医疗市场竞争中立于不败之地,是各家医院共同面临的重大课题.从2002年开始,我院根据浙江省卫生厅<关于在全省医疗机构中推行病人选择医生的实施意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事分配制度改革的实施意见>的精神,在临床科室实行"首席医生负责制",在行政后勤科室推行"岗位目标责任管理制度",并以此为载体,深化职工收入分配制度的改革,极大地调动了职工的工作积极性,促进了医院各项业务的快速发展.

浅谈党政机关和事业单位职工个人收入分配制度的改革

目前我国党政机关和事业单位职工的个人收入由名义工资、普遍福利和特权待遇三部分构成。应当按照社会主义市场经济体制运行的基本要求 ,在对党政机关和事业单位的干部制度、人事制度改革的基础上 ,建立科学合理的个人收入分配制度。取消目前在党政机关和事业单位中广为流行的特权待遇和普遍福利 ,制定党政机关和事业单位职工的工资标准 ,把许多原先由公款消费的项目变为个人用自己的工资消费。

深化企业分配制度改革的新对策——净收入分成制及其宏观效应

深化企业分配制度改革,是改革企业经营机制以提高企业经济效率增强企业对不利环境的应变能力、遏制通货膨胀的重要环节。本文所探讨的用净收入分成制代替传统工资制,是一条新的改革思路与一种现实可行的改革对策。一、对传统工资制度的反思在资本主义条件下,劳动力成为商品。这种劳动力商品的价格,就是工资、工人被资本家雇佣,为资本家干活,他们所创造的新价值,大部分以利润的形式为雇主所占有。

医疗卫生机构职工收入分配制度改革的研究

由于我国当今医疗卫生机构职工收入分配制度存在一定弊端,导致部分卫生医疗从业人员工作的积极性及创造性减弱,因此进一步探讨和研究医疗卫生机构分配制度的改革意义十分重大,并且有利于对我国医疗行业资源的再分配。本文着重分析现有分配方式的利弊,针对医院不同类别人员,探讨收入分配的良好方式。