企业职工档案丢失的法律思考

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说，企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影，不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失，但现实中屡屡发生的档案丢失案不得不让人思索对应措施，本文将试图从立法和司法两个层面寻求解决问题的方案。

企业职工档案如何实行社会化管理

目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。

对企业职工档案管理现状的分析研究

企业职工档案是反映企业劳动、组织、从事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、

企业职工档案管理工作初探

企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录。长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定。加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求。

从企业员工退休审核看企业职工档案材料完整的重要性

本文阐述了企业员工退休审核工作与企业职工档案的关系及重要性。通过具体事例分析了利用企业职工档案办理职工退休审核及维护职工权益的重要性,以及保证企业职工档案材料完整的有效措施。

做好企业职工档案工作维护职工切身利益

企业职工档案是企业职工身分确认、招工录用、工作调动、职务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益。做好企业职工档案工作,对于维护企业职工合法权益,维护职工切身利益,确保社会公平正义具有十分重要的意义。

企业职工档案管理的思考

企业职工档案是我国档案管理中的重要组成部分,它是企业职工个人成长、工作变动过程的真实写照。随着科技信息化的不断加强,企业用工总量的不断增长,企业职工档案的管理工作面临着新的挑战,如何让地方企业职工档案管理更加科学、规范?作者结合县级企业职工档案管理的现状和工作实际,谈几点自己对企业职工档案管理的认识和思考。

企业职工的长远利益 档案部门的社会责任——长春市加强企业职工档案管理工作综述

长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。

企业职工档案管理现状浅谈

企业职工档案记录着职工录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔、任用、业务技能、工作表现以及工作变动等过程中形成的信息资料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。

企业职工档案工作存在的问题及解决措施

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用。做好企业职工档案工作。

强化企业职工档案管理势在必行

一、强化企业职工档案管理，是新形势的要求 档案事业在社会主义建设中占有重要的地位。档案是历史记录，是重要的信息资源，是党和国家的宝贵资源和财富。在建设社会主义和谐社会的伟大实践中，企业职工档案尤其重要。一是从地位作用上看。在新的历史时期，企业职工档案的作用不局限企业本身，而是社会问题。当今，企业职工档案是劳动和社会保障工作的基础，是职工个人维护合法权益、政府有关部门落实政策、维护社会稳定的法律凭证，是现代企业制度下职工享受各项劳动待遇、记录参加社会保障情况的重要凭证。

企业职工档案管理中存在的问题及对策

企业职工档案管理与企业长期健康发展具有密不可分的关系,立足于此,本文主要介绍企业职工档案管理原则,分析企业职工档案管理中存在的问题,并根据企业职工档案管理现状,提出了加强外部干预、推进技术培训、引进先进技术、制定管理体系、细化工作任务等管理建议,希望能够有效地完善企业职工档案管理体系,提高档案管理效率。

企业职工档案存在的问题和对策

在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据,

试谈民营企业职工档案的管理

目前，我国民营企业职工档案管理仍处于粗放管理的“初级阶段”，笔者将结合多年的实践，谈谈当前民营企业职工档案管理中的问题、原因和对策。

企业职工档案管理工作初探

企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录。长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定。加强企业职工档案工作。