企业职工档案管理中存在的问题及对策

企业职工档案管理与企业长期健康发展具有密不可分的关系,立足于此,本文主要介绍企业职工档案管理原则,分析企业职工档案管理中存在的问题,并根据企业职工档案管理现状,提出了加强外部干预、推进技术培训、引进先进技术、制定管理体系、细化工作任务等管理建议,希望能够有效地完善企业职工档案管理体系,提高档案管理效率。

职工档案规章制度建设的实践与思考——写在《企业职工档案管理工作规定》修改前

地方档案法规建设是国家档案法规体系建设的重要组成部分,而职工档案规章制度建设又是档案行政管理部门贯彻以人为本思想,落实科学发展观的具体体现。人民群众不仅是档案记录的主体,也是档案行政管理部门服务的落脚点。近年来,哈尔滨市档案局先后制定并提请市人大,市政府出台了一系列规范职工档案的地方法规和政府规章,体现了以人为本理念,符合关注民生、服务民生、服务和谐社会建设的时代要求。

建言企业职工档案管理方式改革

按照1992年6月原劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》的条款，企业职工档案是“企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。其全面系统地记载了一个人的历史情况，既有工作经历情况，也有家庭状况、遵纪守法、政治表现等社会情况。企业职工档案是社会了解一个人的重要载体，也是国家档案的重要组成部分，多年以来在中国的社会生活中发挥着举足轻重的作用。

修订《企业职工档案管理规定》的思考

1992年原劳动部与国家档案局颁布了《企业职工档案管理工作规定》（以下简称《规定》）。该规定的实施对于加强企业职工档案管理，有效保护和利用档案发挥了积极作用。但是，《规定》带有很强的计划经济的色彩，随着经济的发展和社会的进步，某些条款与现在的经济社会环境明显不相适应，这是《规定》修改的直接原因。

浅析完善企业职工人性化管理

坚持发展中国特色的社会主义制度下,我国一直坚定的基本路线和现代化建设的根本要求是以经济建设为中心。经济发展离不开改革开放后各种企业的发展壮大,企业的管理的完善,为企业发展创造了根本条件。现代化企业发展不同于经济建设初期以经济效益为唯一目的,现阶段企业发展需要综合考虑各种影响企业发展的要素。企业职工是企业发展的内部核心动力,完善企业职工人性化管理能够更好地管理员工,发挥员工优势,利于促进企业的发展的同时更好地满足企业职工的发展需求,从而更好地为企业创造经济效益。基于此,本文主要探讨围绕经济建设中心完善企业职工人性化管理的具体措施。

加强烟草企业职工食堂财务管理的对策

随着我国经济的发展,烟草企业的规模不断扩大,如何为员工提供更好的工作环境、激发员工的工作积极性,逐渐引起了大部分烟草企业的重点关注。职工食堂作为后勤保障的重要部门,其所提供餐饮的营养水平与安全程度直接关系到员工的切身利益。如果企业能为员工提供营养丰富、花样繁多的饮食,不仅能够保障员工的身体素质,对于企业凝聚力的培养也是一大助力。本文立足于烟草企业职工食堂在经营管理中出现的若干财务问题,通过研究分析,提出详细的解决措施。希望能引起相关企业注意,意识到职工食堂财务管理的重要性。

保护弱势群体利益,积极推行企业职工工伤保险制度

推行企业工伤保险制度是建立健全社会保障体系的一项重要内容。分析了国内外工伤保险制度及我国推行工伤保险制度中存在的问题 ,提出了扩大保险范围、实现工伤保险社会化、保险待遇给付。

企业职工大健康管理的法律、政策与规范研究

本论文旨在研究企业职工大健康管理的法律、政策与规范,并分析其实施情况和存在的问题。通过比较国内外相关法律、政策与规范,探讨改进现有体系的建议,提高企业职工大健康管理水平。

国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况，经组织认可保存的档案，是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制，国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作，在国家档案部门宏观管理、组织协调下，由劳动部门领导与指导，实行分级管理，同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制，正是坚持这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案工作，使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位，未能坚持好这一体制，结果出现分散多头管理，管档案单位多，兼职人员多，保管条件差，管理水平低下，以及分级过细，影响了干部人事档案工作的健康发展。

现行人事档案用纸规格标准亟需修订

目前各单位的人事档案，基本上依据有关部门于上世纪90年代初发布的《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》整理。从总体上说，这两个文件基本适应现实的人事档案管理工作需要。但是，两个文件分别作出“干部档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸”和“企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸”的规定，将人事档案用纸规格限定为16开型，显然与已普遍使用A4型纸的文书（包括人事义书）工作现状相冲突，应该根据当前文书工作用纸规格的实际进行修订。

通化市召开档案局（馆）长会议

2月8日，通化市档案局召开了全市档案局（馆）长会议。各县（市）区档案局（馆）长、市档案局各科（室）负责人参加了会议。

延迟移交档案导致劳动关系解除如何追究责任

主持人：我是一名国企职工，通过正常手续申请调动工作。工作调动后，原单位迟迟不将我的档案移交接受单位，我也多次催要过。现接受单位告知我：依照《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]55号）第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，