提升企业职工素质面临的问题与对策

企业要持久良性发展,迫切需要全面提升企业职工素质。一个行业职工素质的高低,直接关系到行业的改革、发展和稳定,关系到行业在激烈的社会竞争中的胜败。我们要正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题,以职工培训教育为主渠道,做好职工整体素质提升工作。就企业职工素质提升中存在的问题和对策进行了探讨和研究,并提出了一些解决问题的具体的措施。

市场经济条件下企业职工素质的探析

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会主义全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。”因此,在社会主义市场经济务件下,提高职工的政治思想及科技文化素质,是时代的要求,是增强企业市场竞争力的可靠保证。

关于提高企业职工素质问题的探讨

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。企业职工素质包括多方面,可以分为两类。一类是业务素质,就是职工的技术业务水平,它直接决定了企业的生产经营能力;另一类是基本素质,它间接地决定了企业的生产经营能力,包括职工的文化水平、道德修养、组织纪律、生理和心理健康等等。"人才资源是第一资源",职工是企业的人才。因此,企业职工素质的高低,直接关系到企业的生存,关系到企业的经济效益,关系到整个国家的经济发展,职工素质对企业至关重要。要树立科学的人才观,实施职工素质工程,树立以人为本的观念;建立高技能人才评价考核体系;建立统一的企业用工、养老保障、医疗保障制度;完善教育机制,建立健全职业技能教育体系。总之,企业职工素质是个系统工程,需要国家改革的深化、制度的创新;需要全社会各行业的支持关注;需要每个企业的重视和加强;需要每个企业职工自身的不断努力。我们相信,在党的正确领导下,企业职工素质将会得到很大的提高,企业参与国际市场的竞争能力将会大大增强。

新形势下提升企业职工素质的思考

现代企业要持续发展,必须要有一支高素质的职工队伍。提高职工素质必须建立科学的培训教育体系,选准培训教育内容,创新培训方式;要建立激励竞争机制,努力调动职工的积极性。

抓好两个文明建设 提高企业职工素质——襄汾造纸厂的调查

在改革形势下,实行党政分工后,党支部如何做好思想政治工作,充分调动党员和全体职工的积极性,是一个新的理论课题。认真解决这个问题。

对市场经济条件下企业职工素质的探析

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建设有中国特色社会主义，必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。”因此，在社...

如何提高企业职工素质

企业素质一般应包括职工素质、技术素质和管理素质等几方面,其中,起看决定性作用的职工素质,主要是指领导班子、工程技术人员、经营管理人员和工人群众的素质,它又可进一步划分为思想政治素质、文化业务素质、身体素质和职工队伍结构等。近年来,随着企业的整顿,职工素质在逐步提高。企业的思想政治工作有所加强,全员培训已取得一定成绩,调整领导班子和按定员定额组织生产也已初见成效。但从多数企业的情况看,

企业职工素质和技术装备水平

为了分析企业当前的技术水平,在问卷中设置了两个指标:一为职工受教育程度,另一为生产设备的技术水平。前者反映了企业的人力资源这一创新要素,是标识企业当前创新能力以及创新潜力的重要指标之一;后者既表明了企业在提高劳动生产率、改善产品质量、提升产品档次、降低产品成本方面的当前手段。

中小国营企业职工素质亟待提高 四川达县地区十户县属国营企业职工素质情况调查

四川达县地区十户县属国营企业共有各类职工7955人,其中全民固定职工4894人,占61.5%,全民劳动合同制职工1260人,占15.8%.集体性质职工669人,占8.4%,另有混岗集体工、计划内临时工等约500人。企业职工系本单位内部子女的730人,占9.2%。年龄结构:16岁至20岁841人,占10.6%;21岁至30岁2925人,占36.8%,31岁至40岁2452人.占30.8%;41岁至50岁1501人,占18.9%;

关于提高企业职工素质问题的探讨

如何提高企业职工的素质,既是理论问题又是实践问题;既是国家宏观经济管理和教育的问题,又是企业微观经济管理和教育的问题。本文不拟进行过多的理论阐述,将仅从几个具体实践方面试做探讨。 提高企业职工素质的基本途径就是开展职工教育,这是人之共识。在我国现有条件下应怎样进行这项工作呢? 从宏观来讲,通过职工教育来提高企业职工的素质是政府的事情。包括乡镇企业在内,我国现有近2亿职工。如果市场经济体制的建立和现代化的实现取决于全民素质的提高,那么,全民素质的提高在很大程度上则取决于职工素质的提高。笔者认为,政府部门在通过职工教育来提高企业职工的素质时,应注意以下几个方面: 一、确立正确的指导思想 首先,既要看到职工素质比以前已有较大提高,又要看到职工素质还比较低。 随着义务教育的普及,职工教育的发展和大量老职工的退休,我国职工队伍的文化、技术结构发生了明显变化。据国家统计局抽样调查,1990年全民职工平均学龄9.1年,具有高中以上文化程度者已超过40％。现将几组不同的统计资料表示如下,可从中看出提高的幅度。 表（1）我国企业职工学历结构（％）

提高企业职工素质

马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争。

全面提高企业职工素质

全面提高企业职工素质张树华，孟宪富社会主义市场经济的建立，给我们的职工教育工作带来许多新情况和新问题，需要我们及时研究，努力实践，认真解决．本文拟就如何全面提高企业职工素质这一问题进行初步探讨．一、全面提高企业职工素质的必要性市场经济是通过市场机制的...

我市企业职工素质状况与对策

企业素质是指决定企业生产经营能量大小的各种内在因素的总和,包括人的素质、技术素质、管理素质等。人的素质,是决定企业生命力最重要的因素,是技术素质和管理素质的基础。现代化的技术和管理,都要靠人去驾驶、去应用,如果不提高人的素质,技术和管理素质也就不能提高。特别是现代科学技术日新月异的今天。

从孤东会战看企业职工素质的重要性

胜利油田孤东会战,经过三万多参战职工日日夜夜的艰苦努力,在短短的半年时间内,初步建成了年产原油五百万吨的生产能力。回顾会战的情景,反思会战的成果,研探一下参战职工的素质及其形成,对发展石油工业是会有裨益的。本文试从参战职工的精神状态,谈一下企业职工素质的重要性。

提高企业职工素质浅论

职工是社会主义企业的主人,是完成企业各项任务的主体。职工素质的高低,直接制约着我国经济和社会发展的速度、水平和质量。只有全面提高企业职工素质,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

论现代企业职工素质及培养对策

现代企业职工应具有较高的学习能力、创新能力、合作能力和道德修养。要培养高素质的职工 ,必须营造良好的环境 ,推进教育培训改革 ,创新管理机制 ,完善配套政策。

弘扬劳模和工匠精神提升企业职工素质

中国经济要实现转型升级,从量的增长转变为质的增长,从中国制造转变为中国创造,需要一批又一批高素质的职工持之以恒地不断努力。党的十九大报告强调我们要加速发展先进制造业,培育若干世界级先进制造业集群,加快建成制造强国,促进我国产业向全球价值链中高端迈出等一系列重要部署,要完成这些重要部署,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要包括产业工人在内的广大职工发挥重要作用,而职工队伍素质的高低直接影响着其作用的发挥。

企业职工素质关系着企业的命运──华北石油管理局刘海胜副局长访谈录

企业职工素质关系着企业的命运──华北石油管理局刘海胜副局长访谈录本刊记者刘宝民在建立现代企业制度过程中，如何使企业各级各类教育更好地为企业改革与发展服务，是当今国有大中型企业面临的重要课题。近年来，华北石油管理局结合企业实际，针对企业内部对各级各类人...

提升企业职工素质的思考与对策

人才是企业发展壮大的基石和支撑。全面提升职工素质是一项系统工程,需要我们正确认识当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题;以职工培训教育为主渠道,做好职工技能素质提升工作;以岗位为依托,教育引导职工岗位建功成才;以技能竞赛比武活动为契机,持续提高职工的业务技能;注重工作创新,不断提高职工素质提升工作的针对性;还要加强领导和统筹协调,为职工技能素质提升工作提供有力保障。