并购商誉与企业能力

以2007-2020年我国A股上市公司为样本,运用多元回归方法研究并购商誉对企业能力的影响及其作用机制。研究发现:并购商誉对企业能力具有显著的正向影响,且对综合运转效能、行业势能和发展潜能三个维度能力均有显著的正向影响。进一步分析发现,外部资源协同效应和内部资源协同效应是并购商誉影响企业能力的两条作用路径。管理层向上的盈余管理行为降低了并购商誉对企业能力的影响,而2018年证监会商誉会计监管行动对于企业利用商誉进行盈余管理的行为产生了有效约束作用,从而提高了并购商誉与企业能力的相关性。并购商誉对于企业能力的正向影响在民营企业、集中度较高的行业和创新环境较好的地区更显著。为解决“商誉会计乱象”,准则完善与加强监管应当“双管齐下”,准则制定机构应根据企业特征和并购目的制定差异化的披露规则。同时,会计监管机构应强化对商誉会计信息披露的监管。此外,企业在并购活动中也应关注企业能力,可将能力作为业绩承诺的补充。

企业能力系统演化的实证分析

本文主要根据中国企业的基本特征和企业价值链的基本结构,构建了企业能力系统的评估模型和企业能力的演化模型,并利用实际的案例企业数据对模型进行了实证分析。结论表明,企业能力系统的演化在通过对相关因素进行估值的情况下,可以进行直观的数量描述,可以为企业能力系统的建立提供全新的理论框架。

企业能力体系的动态规划与培育

企业能力是企业生存和发展的基本元素,也是企业竞争力的决定因素。文章分析了企业能力体系中企业能力的构成、层次和分类,提出了能力规划的步骤和依据。在此基础上,进一步探讨了企业能力发展的模式,并就如何培育和发展企业能力提出了具体的策略。

企业能力缺陷研究

本文提出并探讨了企业能力缺陷问题。作者认为,企业能力缺陷是阻碍企业建立与保持竞争优势的关键。通过对企业能力缺陷的界定、类型和特点的分析,本文探讨了企业克服能力缺陷的途径,并提出了克服能力缺陷所要注意的几个问题。

基于通用企业能力模型的企业能力管理系统

为了更好地应对激烈竞争的市场环境，企业需要对自身能力有充分的了解，并通过能力管理实现自身能力的合理运用和持续增长。关于企业能力的信息在企业合作的过程中也具有很大价值。可是，在实际中，获取能力信息并对其进行有效管理却非常困难。造成这种情况的一个重要的原因是缺乏一套通用的方法，对企业能力进行建模与管理。文章在广泛而深入地研究国内外企业能力管理理论与方法的基础上，提出了一种基于通用企业能力模型的能力管理系统，该系统对于企业自身能力管理与改进、促进企业之间的合作、提高企业决策制定的水平具有很大的实际价值。

对外直接投资与中国企业重构全球价值链——基于企业能力的视角

基于国际商务理论和全球价值链理论,以240家中国制造业企业为样本,实证分析对外直接投资和企业能力影响企业重构全球价值链绩效的机制。结果显示:(1)对外直接投资经历和模式对企业重构全球价值链绩效有显著的正向影响;(2)应用性重构能力在对外直接投资经历与企业重构全球价值链绩效的关系中发挥中介作用;(3)基础性重构能力正向调节对外直接投资经历对企业重构全球价值链绩效的促进作用。可见中国企业通过对外直接投资获得应用性重构能力,进而重构全球价值链,获取重构绩效,基础性重构能力则促进了对外直接投资对企业重构全球价值链绩效的实现。因此,中国制造业企业摆脱低端锁定、实现跨越式升级需要提高基础性重构能力和应用性重构能力,从而发挥对外直接投资对企业重构全球价值链绩效的积极效果。

企业能力:静态能力与动态能力理论界定及关系辨析

企业能力按静态的观点称之为静态能力,按动态的观点称之为动态能力。企业能力是静态能力与动态能力的统一,以静态能力为基础、动态能力为主导。企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同组成部分。根据现有的文献分析,阐明企业能力、静态能力和动态能力的概念。对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。提出动态能力的研究模型。也探讨了对未来研究的建议和在管理方面的含义。

基于协同理论和自组织理论的企业能力系统演化模型

为了揭示企业能力系统各子系统之间的演化机理,该文对企业能力系统各子系统之间的协同关系及其演化机理进行了研究。基于协同理论和自组织理论,采用系统动力学方法构建了企业能力系统各子系统的自组织演化过程方程。通过对演化模型的分析,得出了对企业能力系统自组织演化过程起决定作用的两个序参量协同能力和盈利能力,当能力系统未能达到稳定条件时,随机影响力能够改变该系统结构的有序性特点。该文有利于协调企业能力系统各子系统并实现自组织。

复杂环境下企业能力演化机理研究

从经济全球化出发,回顾了企业能力理论的发展,探索了企业能力的演化机理,并对企业能力形成的过程进行了讨论。科学认识企业能力的形成轨迹,对于企业培养和提升竞争能力、参与国际竞争、适应市场经济环境,都具有重要意义。

企业能力、竞争强度与对外直接投资动机——基于重庆摩托车企业的多案例研究

本文运用多案例研究方法,选取四家重庆摩托车企业的八次对外直接投资案例,对企业能力、竞争强度如何影响企业对外直接投资动机的形成进行了探讨。研究发现,我国摩托车企业的对外直接投资动机主要表现为寻求海外市场。当企业不具备技术相关能力和市场相关能力的相对优势,面临竞争者增多、价格竞争增强的情况时,企业容易产生防御型市场寻求的对外直接投资动机,并且如果主要竞争者已在目标市场投资,更容易促发企业形成这类动机。当企业具备技术相关能力和市场相关能力的相对优势,同时又面临竞争者增多、价格竞争增强的情况时,企业容易产生进攻型市场寻求的对外直接投资动机,并且如果主要竞争者尚未在目标市场投资,更容易促发企业形成这类动机。

新企业创业导向转化为绩效的新企业能力:理论模型与中国实证研究

新企业高失败率和成长巨大差异性引起了学者们广泛关注,并导致创业导向研究的丰富成果。鉴于现有研究陷于新企业创业导向与绩效间无限追加调节和中介变量的复杂模型中,而忽视了对其中关键要素的深入挖掘,本文基于演化经济学、战略理论和组织理论,认为新企业从创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与能力支持,并提出新企业能力构念,构建了"创业导向—新企业能力—新企业绩效"模型,并通过150份有效样本验证了中国背景下新企业创业导向和新企业能力的维度构成以及与新企业绩效的关系,同时也发现了新企业创业导向与绩效之间的环境敌意性和环境动态性的调节作用、新企业能力的显著中介效应。

第三方物流企业能力成熟度模型研究

首先从涌现理论的角度对第三方物流企业能力成熟度进行了深入分析。然后从刚性能力和柔性能力角度对关键能力元素进行选取,基于简单数据假设构建了3PL成熟度模型,将成熟度划分为5个等级(初始级、成长级、竞争级、优化级和卓越级),并对每一级别加以详细描述。最后,文章通过一个案例对企业能力成熟度模型加以验证。

外部环境匹配下企业能力对绿色管理的影响研究

基于资源观和制度理论,探讨了企业技术能力与营销能力如何影响绿色管理,以及制度环境和市场环境对以上关系的调节作用。通过对303套中国企业样本的实证研究,发现技术能力和营销能力均对绿色管理有正向影响,其中政府支持正向调节营销能力与绿色管理的关系。此外,还发现外部环境的不确定性对技术能力有差异的调节作用,即技术不确定性正向调节技术能力与绿色管理的关系,而市场不确定性负向调节技术能力与绿色管理的关系。建议中国企业在实施绿色管理战略时,应谨慎运用企业能力以匹配变化的制度环境和市场环境,从而促进绿色实践的形成。

企业能力理论研究综述

企业能力理论作为近几十年来的理论研究热点受到关注,本文对企业能力理论研究进行了较为系统的理论梳理和阐释,并提出将企业能力理论分为四大流派,即资源基础论、核心能力论、知识基础论和动态能力论,其中资源基础论是企业能力理论研究的一个热点,动态能力论则是近些年企业能力理论研究的前沿。

不完全契约、企业能力与内部控制

现有内部控制研究忽略了对企业能力的分析,无法解释现实中普遍存在的企业内部控制低效率和异质性等现象。本文分析企业能力对内部控制效率的作用机理,如何使能力要素所有者获取企业控制权,如何配置企业控制权,并在企业能力视角下对内部控制的本质、目标和方式进行了探讨。研究认为,企业能力决定了内部控制效率;能力要素所有者获取企业控制权的前提条件是企业对其具有依赖性,能力的动态性意味着控制权配置要相机进行;培植能力是内部控制的本质属性。本文深化了内部控制的内涵,拓宽了内部控制和企业能力的研究视野,对于进一步完善内部控制理论具有一定的启发意义。

基于惯例的企业能力演化博弈多主体仿真研究

以演化博弈论为理论基础,建立了基于惯例的企业能力演化模型,应用多主体仿真工具Swarm平台进行了仿真研究。仿真结果表明,企业能力演化的过程是企业不断进行惯例学习与变异的过程。企业进行惯例适应性学习是企业能力渐进式演化的过程。而进行惯例变异,则是企业能力突变式演化的过程。

企业能力与企业竞争力动态关系研究

企业能力理论与企业竞争力理论相互交织、共同发展,致使人们无法真正区分企业能力和企业竞争力,常常将它们混淆在一起。通过对企业能力和企业竞争力理论的发展历程进行梳理,探讨了企业能力和企业竞争力的内涵、特点,分别构建了企业能力和企业竞争力静态要素模型,并提出两者的动态关系模型,从数量、影响因素以及特点3个方面对它们的关系进行了分析。

企业能力与农业科技推广研究--基于对比视角的四川省农业企业及农户调查问卷分析

通过对四川省内的110份企业、机构问卷以及133份农户问卷的数据进行对比,从企业与农户对农业科技推广看法的不同视角出发,分析农业科技推广的现状及存在的问题,并对农业科技推广的项目选择、运行效率、服务满意度、存在问题以及政府部门在农业科技推广起到的作用进行了对比研究。本文为农业企业增强战略能力、构建适合农业产业发展的战略规划提供了一定帮助,为西部不发达地区农业科技产业化推广项目提供了操作建议。

基于资源协同的企业能力提升机理研究

将协同学理论应用于企业资源及其能力的研究,通过对哈肯协同学原理的分析及扩展研究,构建资源相互匹配与不匹配时的协同模型,来分析企业各资源要素之间协同状况对其发挥效能程度的影响,以此提出资源要素是企业能力的基础,资源协同是促进企业能力提升的源动力。由探讨可知,资源匹配程度与资源协同稳定点之间存在逻辑关系,阐释了资源效能发挥和企业能力提升之间的关系。

企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进

在企业竞争优势内生论的理论研究中,很多学者要么将企业资源基础理论统一于企业能力基础理论之中,要么将企业能力基础理论统一于企业资源基础理论之中。事实上,企业资源基础理论与企业能力基础理论是既统一又对立的矛盾体,二者的研究以获取企业竞争优势为目标,在对立统一中逐渐深化;前者逐渐演进至企业知识基础理论、企业社会资本理论;后者逐渐演进至企业核心能力理论、企业动态能力理论。在辨析企业资源基础理论与企业能力基础理论的同时,力求将上述理论的逻辑演进路径清晰地梳理出来,以期给人们的进一步研究和实践提供理论参考。