虚拟企业能力资源的综合集成与生产决策

基于供应链管理环境的虚拟企业是 2 1世纪企业发展的主要竞争模式 ,论文依照其运作方式 ,提出了生产决策中对市场需求和供应链上各节点企业资源信息进行集成的一般模型及生产决策优化方法。

基于资源能力的风电企业技术创新战略动态选择——一个决策树逆向判断方法

风力发电产业作为国家战略性新兴产业的重要组成部分,技术系统具有高度密集性和复杂性特点,其技术追赶具有独特性。分析了影响我国风电企业技术创新的主要因素,提出适合我国风电企业的技术创新战略组合。通过建立决策树模型,逆向推断支撑相应技术创新战略实施成功的最低企业资源能力水平,从而为企业基于自身资源能力状态选择技术创新战略,实现科学的技术追赶提供理论依据。

董事会人力资本异质性对企业绩效的影响——资源提供能力的非线性中介效应检验

董事会作为公司治理的核心,其人力资本构成及异质性程度对企业经营绩效产生一定的影响。本文选取2008-2017年上市公司的数据,通过董事会成员的教育、职业、职能与企业兼任这四个维度的背景构成的综合异质性指标来衡量董事会人力资本异质性与企业绩效的关系。研究表明,董事会人力资本异质性与企业绩效呈现倒“U”型关系,其影响存在一个最优水平或拐点,适度提高董事会人力资本异质性能促进企业绩效提升,而过强的异质性则会对企业绩效产生负面影响;此外,董事会资源提供能力对董事会人力资本异质性与企业绩效具有非线性中介传导效应,即适当提高董事会人力资本异质性可以提高董事会对企业资源提供能力,有效缓解企业融资约束,从而在一定程度上提高企业绩效。

对传统企业边界理论的再思考——基于企业资源与能力理论

从企业资源与能力理论的角度,对传统企业边界理论进行了重新审视;同时结合现代企业发展的趋势,对企业资源与能力理论进行了探讨,以期为现代企业边界问题提供更有说服力的理论基础。

“标杆—木桶”与企业能力

本栏目经过一年多试办,现各分栏内容已趋定型,即包括管理思维、人生哲理、名人轶事、智慧火花、生活百科、文艺小品、幽默趣闻等,轮换刊出。其中,带有哲理性的内容,不仅能给茶余饭后带来雅兴,而且对各级干部击博时代潮流,更能激发智慧火花。欢迎广大读者、作者赏阅、赐稿!争取把她办成具有本刊特色、“雅俗共赏”的休闲“芳草苑”。

企业战略管理理论发展综述

战略管理理论从20世纪中叶形成,至今已经历了半个世纪的历程。半个世纪以来,环境在不断的发生变化,战略管理理论也在不断地创新和发展。本文对战略管理理论的发展历程进行梳理,以便在实践中灵活运用。

企业家战略与企业快速成长

随着经济转型的深入,我国中小企业的快速成长已引起世界的关注。通过整合国外的研究框架,建构由企业家特征、企业资源和能力、企业家战略和环境四个要素组成的研究模型,并在千户中小企业调研基础上,随机抽样172家企业,通过定量分析比较成长性排名前后各30名的企业,探讨出我国快速成长企业的一些明显特征。

基于企业资源能力的商业生态模式研究--以小米公司为例

小米公司2013年开启生态链计划,采用非控股投资模式,赋能其供应链、品牌、渠道及用户等资源给生态链企业,构建了涉及智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务、电商与新零售以及产业投资等业务的智能生态链商业生态模式。商业生态模式以共生、共赢的理念成为企业的选择趋势,而商业生态模式构建过程中成员企业的价值观念、产品关联性、共赢机制设计及用户思维等值得相关企业关注。

基于大数据时代对企业人力资源管理变革的有关思考

本文主要研究当前企业人力资源管理变革方面的问题,当前大数据环境下资源的整合与发展成为提升企业综合管理水平的必要环节,但是当前受多方面因素的影响,企业人力资源管理还存在着一定的问题,直接影响着企业的综合发展。因此需要对大数据时代背景下企业人力资源管理变革进行分析和探讨,加快人力资源管理的变革和水平的提升。

王赛对话朱武祥:数字时代的商业模式升级

要超前发现亚马逊这样的黑马,需要关注企业资源能力变化,及可能延伸或者衍生出哪些新的增长机会或收益来源,而不只是关注企业的财报业绩。