Z企业薪酬体系优化研究

近年来,随着对薪酬作用的深入了解和研究,我国许多企业开始进行薪酬体系优化改革,这其中有成功经验、也有失败教训。本文针对Z企业现行薪酬体系进行了解分析,明确存在的缺点和不足。结合薪酬体系制定原则、自助式薪酬体系理论等国内外薪酬优化理论对Z企业薪酬体系完善提出建议,以期加大薪酬体系对员工的激励效应,推动企业发展。