论企业行为合理化的内在要求及外在条件

企业行为合理化是指企业生产、交换、分配等具体的经济行为符合企业追求利润最大化和长期发展相统一的目标。为此要在企业内部以产权制度改革为着眼点建立自我约束的利益机制和科学、民主的管理制度。政府应该以强有力的措施建立统一完善的市场体系和公平的竞争环境，加强法制建设，并以间接的宏观管理促进企业沿着合理、规范的轨道运行。

商业行政管理系统促进商业企业行为合理化的作用浅探

系统理论认为,系统是相互作用,相互依赖的若干要素结合而成的有机整体。如果说国民经济是个大系统的话;那么,商业部门就是它的子系统,商业企业又是商业部门的子系统。任何系统都有多种多样的行为。商业企业行为就是指商业企业在外部环境的变化中所采取的有规律的反应或活动,如预测行为、决策行为、管理行为、经营行为等。

关于企业行为合理化的探讨

一、企业行为的表现方式和影响企业行为的因素 所谓企业行为,是指能够反映企业经营哲学的生产经营活动。也就是说,企业行为反映着企业对社会的态度、企业的生产经营目的、企业对自身长远利益和眼前利益的选择偏向。 企业的经济活动表现为生产活动、交换活动和分配活动,企业的行为也可分为生产行为、交换行为和分配行为。由于企业经营哲学的不同,各种行为可表现出明显的差异。

“企业行为合理化”讨论会综述

“企业行为合理化”讨论会综述徐厚德（武汉钢铁公司党校）湖北大型企业应用哲学研究会于１９９５年冬在长航集团南京长江油运公司召开了第十一届年会。５３名与会代表提交２２篇论文，该会主题是“学习贯彻党的十四届五中全会精神，实行经济体制和经济增长方式的根本性转...

国有企业行为的合理化与实现途径

宏观调控的重要微观基础是企业。宏观调控效果的好坏关键取决于企业能否接受宏观调控和其对策行为的合理化。由于国有企业现行发展的滞后状况,宏观调控效果实际上又很大程度上依赖于国有企业行为改革的成功与否。在市场经济条件下,国有企业行为合理化的前提是什么?如何使国有企业行为从混乱无序走向合理规范?本文拟就此作些探讨。

论企业行为的合理性与规范化

随着经济体制改革的深入发展和企业法律规范的贯彻实施,我国的企业,特别是国有企业,已经或正在成为独立的或相对独立的经济实体,以其独立享有权利、负有义务和承担责任的法人身份,驰骋于有计划商品经济的大千世界.企业行为是否合理合法,对于企业自身的生存和发展,对于治理整顿和深化改革,对于整个国民经济持续、稳定、协调发展,都具有十分重要的作用.本文仅就企业行为合理性与规范化问题,作一些探讨.一、企业行为合理性与规范化的涵义企业行为,是指企业作为权利义务的主体,进行生产、交换、分配和消费过程中的活动.包括企业内部生产经营行为和企业外部的交换、分配行为,以及对待国家的政策和法律的行为.虽然企业行为直按表现为再生产过程中的经济活动的行为,但同时也是法律上的行为.企业行为是否合理合法的评价标准,既要看他是否符合客观经济规律,又要看他是否符合国家的法律.通常规律与法律是统一的.而企业行为的合理性与规范化也是一致的.合理的行为必将受到法律的保护.合法的行为通常也是合理的。

强化企业约束机制 抑制企业行为的短期化

承包企业的短期行为是当前企业承包经营责任制最受困扰的问题之一,也是社会各界对承包制褒贬不一的焦点所在。如何抑制企业行为短期化,实现企业行为的合理化,我们认为,强化企业约束机制是抑制企业短期行为,完善承包经营责任制的有效途径。企业行为是指由企业的内在动力所决定的行为目标以及追求这种目标的行为方式。它是企业内部机制和外部环境交互作用的现实反映。企业行为合理与否,对国民经济能否健康运行有着极其重要的影响。所谓企业行为短期化,是指企业各种经济技术活动侧重于短期行为效益,忽视或不顾长期行为效益的倾向。

企业行为的选择与宏观调节机制转换

一、企业行为选择的约束条件与企业运行机制 社会经济肌体不仅是诸要素借助于一定的联结方式和基本内在构造组成的系统(系统内各要素相互系联、相互制约,发挥各自的功能并自动耦合循坏、形成经济机制),更重要的是,社会经济活动的主体是人。社会经济过程是由人发动,控制、调整的,人与自然之间的物质变换过程。

关于企业经营机制体系的构造

关于企业经营机制体系的构造陈百强，武荣生在市场经济条件下，企业以追求利润最大化为运行目标，客观上要求建立自主机制、动力机制、约束机制、运行机制，企业才能成为一个相互联系、相互配套、相互制约、相互促进的有机整体，保证企业运行目标的实现。本文试对构成企业...

资本市场对企业的作用

生产资料所有者在企业中合理发挥作用,是保证企业行为合理化的关键,而生产资料所有者在企业中合理发挥作用的能力则受到自身一些因素的制约,资本市场在保证生产资料所有者在企业中发挥作用的能力方面有着重要的作用,于是,资本市场对企业的作用,不仅是融资,更重要的是保证企业行为合理化。

省大型企业应用哲学研究会举办第十一届年会

省大型企业应用哲学研究会举办第十一届年会省大型企业应用哲学研究会于１９９５年１１月在长航集团南京长江油运公司召开了第十一届年会。５３名与会代表提交论文２２篇。会议期间，代表们以党的十四届五中全会精神为指导，依据“实行经济体制和经济增长方式的根本性转变...

“以文为种 以武为植”论企业精神

《尉缭子·兵令》中曾说,“兵者,以武为植,以文为种,武为表,文为里,能审此两者,知胜负矣.”这里讲的虽然是武与文、军事与政治的关系,但我们可从企业管理角度引伸为企业生产经营活动与企业价值观的关系.

浅析企业“潜亏”

所谓企业“潜亏”是指没有体现在企业正常盈亏之中，隐含于正常的资产、负债中的潜在的亏损。近年来，企业的潜亏很重，它就像一枚埋藏于企业的定时炸弹，时机成熟就会给企业带来毁灭性的打击。本文将就潜亏问题进行分析，以期找出解决问题的办法。一、企业潜亏的形式１．...

治理反竞争力量 推动社会主义竞争

有计划的商品经济理论是我国经济体制改革的理论支柱,社会主义经济体制改革的主题就是放大市场的功能,充分发挥市场机制的作用。市场机制有三个基本因素:供求关系(包括商品的供求关系和生产要素的供求关系)、价格和竞争。供求关系和价格都与竞争密切相联,因为供求关系是买者与买者、卖者与卖者、买者和卖者之间的竞争,而竞争又是围绕价格进行的。因此,竞争是市场机制的核心。要放大市场的功能,充分发挥市场机制作用,就要充分开展竞争。

对产权主体多元化的若干思考

对产权主体多元化的若干思考张银杰产权制度是现代企业制度中的根本制度。建立在社会化大生产和发达的商品经济基础上的产权制度的主要特征是产权主体多元化。产权主体多元化是社会生产力发展的必然趋势。产权主体多元化具有产权主体单一化无法比拟的优越性，同时，也产生...

弹性就业浅议

实行允许失业的弹性就业制,是增强企业活力,促进企业行为合理化的重要一环。企业要自主经营,在用人上必须有较大选择权力;要自负盈亏,硬化企业预算约束,就面临少数企业破产倒闭和破产企业职工失业的问题。保障充分就业是国家的基本目标。但充分就业并不意味着绝对排除任何形式的失业。社会主义社会所以还会有失业,根源于它仍然是社会化商品生产。商品生产以建立统一的大市场为前提。

山西财经学院学生经济问题研讨会观点综述

四月六日、七日两个晚上,山西财经学院学生经济研究会组织了一次研讨会,就股份制、租赁制、税制改革等三个问题进行了探讨。现将观点综述如下:一、关于股份制问题:一种观点认为,目前我国国营大中型企业实行股份制是完善企业经营机制、解决两权分离的最佳形式。因为:①股份制的出现是以社会化大生产为基础的商品经济的。般规律,并非资本王义的“特产”,所以我国股份制的出现也是必然的;②股份制的实行有利于集中社会闲散资金,促使企业行为合理化,利于产业结构和价格体系的合理化、提高劳动生产率,利于社会主义各种经济成份的互相融合;

论企业行为的约束机制

本文认为,企业行为的约束机制包括预算约束和风险制约这两个方面.传统体制下的软预算和无风险,是企业非理性行为得以产生并长期维持的机制.只有在改革中割断国家和企业的行政隶属关系,才能建立和完善微观自我调节机制,实现企业行为合理化.为此,就要在理论上和实践上切实解决这样一个问题:企业是完全独立而非相对独立的商品生产者.

论社会主义股份制的原因及其作用

随着经济体制改革的深化,完善企业经营机制,探索所有权与经营权适当分离的最佳形式,引起了人们的广泛兴趣。我们认为,我国社会主义股份制的出现只是时间早晚的问题,只要我们对其加以适当的利用,并为其产生和发展创造良好的外部条件,它将成为改革我国全民所有制大中型企业的重要形式。一、社会主义股份制存在的客观必然性1 、股份制是商品经济中的一种企业组织形式。