企业补充养老保险基金的市场化投资营运

国外在企业补充养老保险基金投资渠道选择方面的共同点是,一般都允许补充养老保险基金在一定限度内进入资本市场,以获得较高的投资收益。养老基金通过委托管理进入资本市场,促进了资本市场的壮大;成熟、活跃的资本市场也为养老基金的保值、增值提供了运作空间。

论企业补充养老保险基金的投资营运管理

本文介绍了国外企业补充养老基金基本情况、投资渠道、营运管理及监管模式;论述了我国企业补充养老保险基金实行市场化营运所具有的微观和宏观两方面意义;提出市场化营运可以从建立独立的补充养老基金会、委托专业机构投资、放开投资渠道、严格限量监管等方面入手。

企业职工基本养老保险个人账户改革方案比较研究

企业职工基本养老保险的参保职工去世时其个人账户有余额的,余额部分可继承;领空个人账户余额仍然存活的参保职工可以继续领取个人账户待遇直至身故,带来个人账户基金收支缺口。在计发月数偏小、个人账户投资收益率不高、记账利率虚高情况下,基金收支缺口进一步扩大。本文对四种个人账户改革方案进行模拟,比较不同改革方案的优缺点。研究发现:(1)在“仅取消可继承规定”的方案一下,或“不可继承+按平均退休余命调整计发月数”的方案二下,遗产差都远小于长寿差,个人账户无法实现基金收支平衡;(2)如取消可继承规定,能消除个人账户收支缺口的计发月数远高于可支付至平均退休余命的计发月数;(3)在“可继承+个人账户实际余额‘领空不领’”的方案三下,或“可继承+按极限年龄调整计发月数”的方案四下均可实现个人账户基金收支平衡;但方案三下长寿参保职工在领空个人账户余额后养老金替代率会大幅陡降,方案四则将待遇降低的冲击分摊在整个待遇领取期。个人账户改革方案需要在可继承规定、基金收支平衡和养老金替代率之间做权衡选择。上述研究发现对机关事业单位工作人员基本养老保险和城乡居民基本养老保险个人账户改革同样具有参考意义。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省民族宗教委 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知(粤人社规〔2024〕7号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、民族宗教局、财政局,国家税务总局各地级以上市税务局,横琴粤澳深度合作区税务局,省税务局第三税务分局,省社会保险基金管理局:根据《人力资源和社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)规定。

企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及优化措施

随着社会经济的快速发展,社会的不断进步,企业的不断发展壮大,为了更好地满足人们日益增长的物质文化需要,国家对于企业养老保险基金征缴与管理工作提出了更高的要求。而企业养老保险基金征缴与管理工作是保障企业职工养老保险待遇的重要工作,直接关系到社会和谐稳定发展。在经济全球化进程不断加快、我国社会主义市场经济不断发展的今天,我国企业养老保险基金征缴与管理工作仍然存在一些问题亟待解决。本文主要从企业养老保险基金征缴与管理存在的问题入手,探究了相应的优化措施,以期为企业养老保险基金征缴与管理工作提供一定参考。

企业基本养老保险基金存在的风险及对策研究

养老保险是社会保障的一大构成要素,主要特点为资金规模较为庞大、积累周期较长,在提升社会稳定性、推动社会经济发展等方面起着重要作用。但我国社会养老保险事业发展较晚,基础十分薄弱,发展不科学,且在我国人口老龄化日益严重背景下,养老保险事业还有许多问题需要解决。因此,需要对企业基本养老保险基金进行探讨,分析其存在的风险,并采取相应措施预防风险的产生,从而实现养老保险基金增值的目的。

论企业补充养老保险的基金筹资模式

企业补充养老保险是养老保险体系的一大支柱，我国应加快企业补充养老保险的推广进程，但任重而道远，相关的一系列理论问题还须进一步论证。本文论述的是企业补充养老保险对筹资模式的最优选择，在此之间对企业补充养老保险的涵义和养老金基本属性进行界定，作为木文讨论的基础。希望本文的写作能引起更多的学者对此问题的研究，加快我国养老保险改革大业完成。

A市企业职工养老保险基金预算管理探究

企业职工养老保险基金预算是反映企业职工养老保险基金年度基金年度收支计划,用以规范管理企业职工养老保险基金的重要渠道。近年来企业职工养老保险基金征缴压力大,支出刚性强,对企业职工养老保险基金的预算管理显得更加重要。本文通过对企业职工养老保险基金预算编制内容、流程进行详细分析,针对企业职工养老保险基金预算管理过程中存在的问题,提出优化企业职工养老保险基金预算管理的对策及建议。

企业职工基本养老保险基金全国统筹管理模式研究

“实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启动实施全国统筹时采取的起步模式和经过3~5年过渡后最终应实现的目标模式,并对两种模式的目标、主要制度设计、优缺点和实现路径等进行了论述。由此,对下一步推进实施全国统筹提出如下政策建议:明确原则,同步推进养老保险政策的统一规范;建立全国“垂直管理”的信息系统;增强基金预算的准确性和科学性;建立责任分担机制和激励约束相容的考核奖惩机制;进一步完善统一的社会保险公共服务平台建设等。

企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及对策

养老保险缴费的主体是企业,企业能否按时足额缴纳养老保险基金,关系着社会养老保险的正常运行,也关系着每一位企业职工退休后的生活保障。同时,社保基金管理部门能否管好用好基金,只能增值不能贬值或流失,也是考量社保管理部门是否尽职尽责的标准。长期以来,一些企业压低养老保险基数、漏缴现象严重,阻碍了社会养老保险体系的健康发展。社保基金管理部门对违规欠缴甚至拒缴的企业,缺乏有效的制约手段。文章对此进行了探讨,同时提出了相关对策。

论建立我国企业补充养老保险制度

企业补充养老保险是市场经济国家养老保险体系的一个必须层次。而我国到目前为止还没有建立起企业补充养老保险制度。本文在阐述企业补充养老保险的基本特征和我国转型期现实情况的基础上 ,认为我国应尽快建立企业补充养老保险制度 。

企业基本养老保险基金缺口原因分析与对策

请看这样一组统计数字：预计 １９９９年全国参加基本养老保险的企业职工和离退休人员将达１．２３亿人，其中在职职工为 ９４３３ 万人，离退休人员 ２９００ 万人。预计 １９９９年养老保险基金收入 １８１０亿元，支出 １８８０亿元，当年收支缺口将达 ７０亿元。预计２０００年全国参加基本养老保险的企业职工和离退休人员将达１．３７亿人，其中在职职工为１０６００万人，离退休人员 ３１００万人。预计 １９９９年养老保险基金收入 １９２０亿元，支出 ２０１０亿元，当年收支缺口将达 ９０亿元。

我国企业补充养老保险模式的选择

企业补充养老保险是完善养老保障体系、缓解政府财政危机和对付人口老龄化的一个重要手段。尽管我国已明确了企业补充养老保险在社会保障体制改革中的地位,但由于各种各样的原因,企业补充养老保险在我国的发展仍然较为缓慢。本文试图通过对企业补充养老保险的国际比较及分析现阶段我国企业养老保险的现状和问题,探讨我国企业补充养老保险的未来模式。

如何构建企业补充养老保险会计规范

一、企业补充养老保险的性质 企业补充养老保险介于基本养老保险与个人储蓄性养老保险之间,位于多层次养老保险体系的第二层。第一层基本养老保险用于保障职工退休后的基本生活需要,由政府强制执行,覆盖全社会,属于社会保险范畴。而第二层企业补充养老保险和第三层个人储蓄性养老保险则是为了提高职工退休后生活的质量,

新冠肺炎疫情对湖北省企业职工基本养老保险基金平衡的影响

基于理论分析,运用保险精算方法和Logistic人口预测模型,测算新冠肺炎疫情对湖北省企业职工基本养老保险基金收支平衡的影响。研究发现:新冠肺炎疫情会使2020年湖北省企业职工基本养老保险基金收不抵支的情况加剧;疫情对基金收支平衡的影响将至少持续至2025年;在2020年疫情对基金当期结余产生重大冲击后,2021年这一影响将骤减,但2021年后这一影响又呈现扩大趋势;如果不采取财政补贴、养老金中央调剂等措施,疫情对基金累计结余的影响将逐渐被放大。建议:适当增加湖北省中央调剂金拨缴差额,提高各级财政对养老基金的补贴力度,向湖北省合理划拨部分全国社会保障基金,加大"稳就业"和"保居民就业"力度。

我国企业补充养老保险及其会计核算问题的思考

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立企业补充养老保险制度。由于我国企业补充养老制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题。建立企业补充养老保险制度,我国也应借鉴国际经验,采取养老金确定型。同时,在会计核算制度方面,应就会计主体、会计原则以及信息披露等问题加以规范。