中国企业补充养老保险计划类型的选择

由于国家对发展补充养老保险缺乏统一规划、引导和珏要的政策扶持,加之多部门办理补充养老保险政策不统一,制度不够健全,办法不规范。总的来说,建立补充养老保险制度的企业不多,参加的职工较少。部分企业只注重眼前利益,对发展补充养老保险的重要意义和作用认识不足。甚至有些经济效益较好的企业,宁肯多发奖金和实物,也不愿给职工建立补充养老保险。发展和完善企业补充养老保险计划能减轻国家日益增大的养老保险费用支出的沉重负担,有利于我国社会保险制度的可持续发展。

美国中小企业养老保险制度对我国企业年金集合计划发展的启示

我国企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,在构建我国养老三支柱上,取得了一定的成效。经过十余年的发展,截至2023年末,累计规模达3.19万亿元,参与企业超14.17万家,参与职工3144万人。然而,近年来随着国有大型企业和集团企业相继建立年金计划,企业年金的增速逐渐放缓,目前尚未建立年金计划的单位主要集中在中小企业。与大型企业相比,中小企业由于规模较小、利润水平较低、人员流动性大(张英明,2014)以及生命周期相对较短等特殊情况,难以独立建立年金计划。

401(k)计划——最流行的企业补充养老保险形式

对美国最流行的企业补充养老保险—— 4 0 1(k)计划的运行机制、优缺点和设计模式做了详细的介绍和评述 ,指出了 4 0 1(k)计划对中国养老保险制度改革的启示∶虽然属于企业补充养老保险 ,但是“基金制”的运作模式势必要导入我们的养老保障系统。分析了 4 0 1(k)计划在中国的适用性问题。

论建立我国企业补充养老保险制度

企业补充养老保险是市场经济国家养老保险体系的一个必须层次。而我国到目前为止还没有建立起企业补充养老保险制度。本文在阐述企业补充养老保险的基本特征和我国转型期现实情况的基础上 ,认为我国应尽快建立企业补充养老保险制度 。

如何构建企业补充养老保险会计规范

一、企业补充养老保险的性质 企业补充养老保险介于基本养老保险与个人储蓄性养老保险之间,位于多层次养老保险体系的第二层。第一层基本养老保险用于保障职工退休后的基本生活需要,由政府强制执行,覆盖全社会,属于社会保险范畴。而第二层企业补充养老保险和第三层个人储蓄性养老保险则是为了提高职工退休后生活的质量,

我国企业补充养老保险模式的选择

企业补充养老保险是完善养老保障体系、缓解政府财政危机和对付人口老龄化的一个重要手段。尽管我国已明确了企业补充养老保险在社会保障体制改革中的地位,但由于各种各样的原因,企业补充养老保险在我国的发展仍然较为缓慢。本文试图通过对企业补充养老保险的国际比较及分析现阶段我国企业养老保险的现状和问题,探讨我国企业补充养老保险的未来模式。

计划生育治本之策的探索——潍坊市农村计划生育补充养老保险调查

通过潍坊市试行和推行农村计划生育养老保险的典型调查 ,了解和认识广大干群对计划生育治本之策的渴求、呼唤和探索。对该市计划生育养老保险的具体做法进行了分析。

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。

论企业补充养老保险的基金筹资模式

企业补充养老保险是养老保险体系的一大支柱，我国应加快企业补充养老保险的推广进程，但任重而道远，相关的一系列理论问题还须进一步论证。本文论述的是企业补充养老保险对筹资模式的最优选择，在此之间对企业补充养老保险的涵义和养老金基本属性进行界定，作为木文讨论的基础。希望本文的写作能引起更多的学者对此问题的研究，加快我国养老保险改革大业完成。

我国企业补充养老保险及其会计核算问题的思考

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立企业补充养老保险制度。由于我国企业补充养老制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题。建立企业补充养老保险制度,我国也应借鉴国际经验,采取养老金确定型。同时,在会计核算制度方面,应就会计主体、会计原则以及信息披露等问题加以规范。

美国企业补充养老保险的成本估计

美国的补充养老保险被称为私人养老金计划(Private Pen-sion Plan),它又分为企业(公司)和个人(非公司)的养老金计划.企业养老金计划一般由雇主举办,如今美国约有一半的私营企业的雇员参加了私人养老金计划,该计划向雇员提供补充社会保险的退休金.在美国有为数不少的精算师专门从事企业养老金计划的设计、精算和管理工作,或者担任企业养老金计划的咨询精算师和顾问,他们还建立了美国养老金精算师学会.本文主要从精算角度介绍美国企业养老金计划的成本估计,以供我国开展企业补充养老保险参考.一、养老金计划的成本概念企业养老金计划分为两种类型:缴费固定计划和养老金固定计划.对缴费固定计划来说,养老金计划的成本是个确定因素,例如,雇主每年缴付雇员工资10%的费用,雇员每年缴付其工资4%的费用,而支付的养老金是个可变因素.缴费固定计划又称为“个人帐户计划”,雇主毋须承担将来提供确定数额养老金的义务,也毋须聘请精算师.

企业补充养老保险制度的国际比较

企业补充养老保险制度是一个涉及政治、经济、法律、人口及社会等诸多因素的综合性计划,现已成为养老保险体系中的一个重要支柱。分析比较各国补充养老保险制度,对我国企业补充养老保险制度的建立起借鉴之用。