企业绩效评价理论演变:一个资本扩展的视角

企业绩效评价机制的背景理论很多,大体上经历了从委托代理理论到完全契约理论再到利益相关者理论的过程。这些理论在发展中内在的存在一个一致的演变逻辑。从已有的研究成果看,可以使用"资本扩展-激励制约"这个框架来分析这些理论演变的逻辑。

基于价值创造的施工企业人才评价和激励

本文围绕"以价值创造者为本"的人才理念,阐述了关于施工企业如何激励各岗位人才在投标经营、采购、成本管控,精细化管理等相关施工管理各个环节创造价值,并给予相关公平公正评价,赋予相应薪酬及非经济性薪酬的激励方法。旨在提升施工企业人才管理效率,完善人才评价激励制度,促进建筑施工行业长远发展。

创建有强大执行力团队 提高企业核心竞争力

当前,执行力是一个热门话题.笔者根据许多优秀企业成功经验、"大败局"企业的教训及本人在企业近30年的实践,联系实际谈谈对这个问题粗浅的认识.

海联讯财务造假事件反思

本文对海联讯财务造假事件进行了总结分析,并对造假事件中暴露的问题提出了自己的想法和建议,希望能对企业的社会责任价值观的形成、相关机构的监管起到推动作用。

生态预算模式在中国的价值实现研究

以传统经济学、生态经济学、绿色GDP、生态承载力、生态足迹等其中一种或者几种理论为指导的生态环境管理方法已经不能有效解决当前存在的生态环境问题。生态预算模式以生态环境资源管理为对象、以全面性与全员性为优势特征,能通过生态预算报告向生态环境管理者、投资者与监督者提供决策有用信息,突破了现行生态环境部门分割式管理"瓶颈",是一种值得全面推广的生态环境管理模式。生态预算模式为建立更为有效的生态环境管理方法提供了思路,将有利于提高国家生态战略执行力,有利于社会经济长久可持续发展。为实现生态预算模式价值,文章提出以下三种路径:第一,为各级政府建立生态责任预算;第二,为各地方政府与企业的生态责任预算提供生态预算先进标准;第三,为企业建立生态责任评价机制。为保障生态预算模式有效运行,我们应该建立独立于财政预算的中央、各级地方政府生态预算;以民间社团组织为基础确定生态预算先进标准;以生态预算为基础建立企业生态责任评价机制。

论破产失权制度的价值理念

破产法上所谓的失权,亦称破产人人格贬损,是指破产人因破产宣告所受的破产程序以外的公私权力限制或资格限制等一系列社会所给予的否定性评价。笔者认为破产失权制度的构建不仅可以防止恶意破产,适应建立现代企业制度的需要,让经营管理不善资不抵债的企业退出市场,从而建立竞争领域中的优胜劣汰机制,同时也可净化市场环境,建立市场主体外部评价机制,促进市场主体白身建设,使资源真正流向对其评价最高的市场主体、环节和区域。

应急物资保障影响因素研究

应急物资保障是应对突发事件的重要物质基础,应急物资保障的成效与突发事件特征、物资保障企业、应急物资保障机制等影响因素密切相关。做好应急物资保障,需要围绕突发事件需求开展应急物资保障,建立统一的应急物资信息调度平台,充分发挥社会力量作用,完善“政府主导、社会力量补充、平战结合”的应急物资保障配套政策。