我国中西部地区中小型农产品加工企业资金困境的成因分析

我国中西部地区作为粮食主产区的传统农业地区,具有发展中小型农产品加工企业的优势。近十年来,我国中西部地区中小型农产品加工企业发展获得了长足的进步,但仍然存在资金困境急需克服。笔者根据一次对河南安阳中小型农产品加工业调研的情况为例,来分析我国中西部地区中小型农产品加工企业资金困境的成因,探讨有关问题的对策,以期促进我国中西部地区中小型农产品加工企业今后进一步的发展。

企业人力资源招聘及合理配置路径

本文以企业人力资源招聘及合理化配置的问题为分析对象,探讨了解决具体问题的可行性方法,得出如下结论:我国许多企业普遍缺少高质量的人力资源规划、精准的岗位需求和素养分析,以及招聘效果评估体系,导致人资招聘、人资合理配置水平不高、质量不好。所以需要及时更新企业人才观,优化组织结构,规范制度环境,动态实施人资规划;收集并使用人才需求编制招聘方案、岗位说明书;选择合理的招聘方法、渠道,优化工作流程,系统性评估工作效果。

以高质量利用德资助力太仓经济高质量发展

外资是推动我国高质量发展的重要力量,在推动技术创新、价值链升级、区域经济发展、畅通国际国内大循环中发挥着重要作用。中央经济工作会议就“巩固外贸外资基本盘”作出重要部署,要把更大力度吸引和利用外资作为重要任务,以高质量吸引和利用外资助力经济高质量发展。自1993年第一家德资企业落户江苏太仓以来,众多德企在太仓集聚发展,使太仓成为中德合作的一个实践典范。截至2023年底,太仓德企总量已达503家,规模以上德企102家,制造业德企数量占全国比例超10%,总部型德企超20家,德资总投资累计超60亿美元,年工业产值超600亿元,对太仓工业经济的贡献率达17%。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析

新时代的社会发展变化为企业管理带来了新的挑战,在大数据时代的背景下进行企业人力资源管理也成了亟须更新的首要问题,需要企业管理者及时对人力资源绩效管理各子版块展开多方面的管理,再结合人力工作实际情况进行全面分析后,以问题为导向制定相应的创新管理措施,推动绩效管理工作朝着更为科学的方向进行。基于此,本文就如何对企业人力资源管理工作进行创新改革展开深入讨论,以期为此项工作的创新发展提供帮助,为大数据时代人力资源管理提供参考借鉴。

新金融工具准则驱动的投融资管理策略研究

随着金融行业的不断发展和创新,地方资管企业在投融资管理方面也面临诸多挑战与机遇。本文旨在深入研究新金融工具准则,探讨如何为地方资管企业提供科学、可行的管理策略和风险控制方法,以促进地方经济发展和金融市场健康稳定。

企业发展最终还是要看产品和服务——访洋马农机(中国)有限公司总经理马恒专访

2023年12月15日,洋马农机(中国)有限公司(下称“无锡洋马”)在昆明举行的营业年会上,时任总经理会上中岛伟雄宣布,从2024年1月1日起,时任副总经理马恒将接任总经理,这也使马恒成为无锡洋马成立以来的第8任总经理。马恒,安徽望江人,可谓无锡洋马的元老之一,曾任洋马农机(中国)有限公司销售部部长、营业统括部部长等职,精通日语。有观察人士认为,作为中国人的马恒升任洋马农机(中国)有限公司总经理,这在日资企业极为罕见,表明马恒的资历、能力与为人得到日本人的高度认可。近日,本刊记者对马恒进行了专访。

跨国企业投资的区位行为与企业空间组织联系特征——以在华投资的日资和韩资企业为例

从经济区位论角度出发 ,立足于实际考察、问卷调查和大量中外统计资料的分析基础上 ,以日资和韩资企业在华投资为例 ,研究了跨国企业在华投资的区位行为、投资模式和企业的空间组织联系特征。

高声誉风险投资机构参股能否提升企业公开市场募资能力?——来自中国创业板IPO的经验证据

文章从声誉是异质的视角出发,研究了风险投资机构参股对企业在公开市场上募资能力的影响。通过构建数理模型揭示了高声誉风险投资机构更能提升企业募资能力的机理,并利用企业在中国创业板市场IPO时的超募率等数据进行实证分析,结果发现:在企业家愿意让渡更高股权比例的激励下,高声誉风险投资机构将更积极地为企业提供上市融资等优质增值服务;由高声誉风险投资机构参股的企业在证券市场上具有更强的募资能力。

在华德资企业跨文化管理研究

随着世界经济一体化进程的加快,跨国经营已经成为当今世界经济中的一个普遍现象,在华经营的德资企业存在着中德两种文化的撞击、冲突和融合,对于管理者来说,关键在于如何跨越文化差异的障碍,在两种文化的结合点上,寻求和创立一种双方都能认同和接纳的,发挥两种文化优势的管理模式。文章在中德文化差异比较分析的基础上,提出了在华德资企业跨文化管理的基本策略,并指出了在华德资企业在跨文化管理中应采取的具体措施。

日资和韩资企业在华投资的区位行为和模式研究

本文从经济区位论的角度出发，在实际问卷调查的基础上，就日资和韩资企业对华投资环境的评价进行了分析，在此基础上，对日资和韩资企业在华投资的区位行为、投资模式和投资区位空间演化等进行了研究。

日资企业在中国投资现状及发展趋势研究——以南通为例

日资企业在中国的投资不断增多,如今已成为中国的投资大国。作为沿海开放城市之一的南通,也是日资企业的聚集地。本文以南通为例,深入研究日资企业在国内的投资现状及发展趋势。

论企业的资金管理及风险防范

资金管理在财务管理乃至企业管理中都占有十分重要的地位,与财务管理有着非常密切的联系。如何使企业的资金高效运转,是财务管理者和企业管理者共同关注的问题。本文针对企业资金管理现状及其存在的主要问题进行分析,探讨了加强企业资金管理风险防范的有效对策。

风险投资与受资企业财务绩效相关性研究——基于创业板上市公司

文章以100家创业板上市公司为样本,首先通过因子分析对各样本公司财务绩效进行综合评价,然后以有无风险投资介入、风投公司的持股比例、有无联合投资行为作为自变量,以企业财务绩效综合评分作为因变量,以公司规模、第一大股东持股比例、资产负债率作为控制变量,对样本公司风险投资与财务绩效的相关关系进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。实证结果显示:风险投资的介入有利于受资企业财务绩效的提升;风投公司的持股比例越高,受资企业财务绩效越好;风投公司的联合投资行为对受资企业的财务绩效有负向作用。为此,风投公司应加大对创业企业的风险投资力度,培养专业的风险投资人才,加强投资双方的沟通,同时投融资管理机构应完善相关风险投资政策和机制,以弱化搭便车效应,充分发挥风险投资的积极作用,提高受资企业的财务绩效。

我国日资企业的雇主品牌

雇主品牌的价值是以雇主自身的利益为导向,愿意让渡给员工的价值量。让渡价值的多少取决于企业对提升雇主品牌所带来的期望利益与提升雇主品牌过程中所发生的成本之间的权衡。导致日资企业雇主品牌不佳的三大原因是:成本控制、年功序列和集体主义。

在华日资企业年功意识的改造与重塑

植根于日本传统文化中的年功意识在战后演进为一种企业人力资源管理制度,并作为母国的价值取向移植成为在华日资企业经营管理中的"潜规则"。通过对其文化渊源、形成机制等的梳理与分析可以看出,由于雇用体制的不同,在华日资企业不具备实施年功制的基础条件:封闭性的内部劳动力市场。年功意识强行注入到在华日资企业中,其非合理性的一面得到凸显。应该扬利抑弊,对固化、压抑员工创造力和积极性的年功制管理制度进行改造,将年功意识引导为忠诚文化,使之成为在华日资企业实现跨文化管理的有效手段。

我国高校日语专业毕业生在日资企业就业现状的调查

通过调查发现,我国高校日语专业毕业生主要就职方向是日企,但所从事的工作内容呈现出了多元化的倾向。而在华日企受世界经济变化,以及国内经济调控、劳动力成本、原材料价格上涨等因素的影响,其规模出现缩小趋势。同时,企业对复合型外语人才的要求也越来越高,除了要有本专业的知识外,还要有其他方面的技能。针对这种就业形势的变化,有必要对高校日语专业的培养方式、教育内容进行分析。

浅析国际化和日资企业所需的专业人才

为了进一步吸引日资企业来鄂从而加速推动湖北经济的发展，本文在对国际化形势下日资企业自身存在的问题和投资地区人才环境所存在缺陷进行剖析的同时，还通过对在鄂日资企业以及在职的日语专业毕业生的调查和访谈，力图摸索出一条新的高校日语专业人才培养模式。

言语行为中的文化因素──德资企业内部交际调查

行为方式上的矛盾往往被经济问题所掩盖，所以常常被忽视，从而导致外资企业中合作双方相互猜疑、指责，这些问题形成的原因主要是文化方面的。为了探讨文化对经济交际行为的影响，我们在德中合资企业就跨文化冲突问题进行了调查。通过调查发现，德国人把同事关系视为普通人际关系，交往时他们需要保持比较大的距离。对比其他言语行为，德国人多采取表达力强的姿态，这反映出德国人对安全有比较强烈的需求。

在华日资企业人才需求动向暨对日语教育的启示

本文以后金融危机时代在华日资企业为对象,通过对企业的经营、招聘、用人等方面的研究发现,随着企业的经营策略的转变,企业对日语人才的需求呈现出多样化的倾向。日语能力的高低不再是企业择才的唯一标准,企业需要有全方位知识结构的人才。同时,学历是一个方面,企业更需要具有人文内涵的人才。因此,我国的日语教育必须尽快脱离人才培养与社会需求相错位的怪圈,重视培养学生的人文精神,着重培养学习者步入社会后自我多元化的发展能力。

日资企业员工日语研修教育之探讨

随着日资企业纷纷进驻中国，日语人才需求激增，尤其是懂日语的专业性人才更是枪手．各大院校日语专业的毕业生远不能满足日资企业生产和发展需要。为此，很多日资企业组织研修教育课程，鼓励员工积极参加日语学习研修．文章对日资企业开展日语研修教育的现状和存在的问题进行了思考与分析．并提出了一些建议。