企业资本经营效果评价模型及其应用

资本经营在我国尚不成熟 ,探讨企业资本经营效果的评价方法可有针对性地对资本经营进行协调和控制。运用分段线性函数建立企业经营绩效评价模型 ,同时考虑企业资本经营效果的动态性 ,提出对资本经营前后两时段企业经营效果进行比较 ,最后建立了企业资本经营效果评价模型。选取净资产收益率、总资产报效率、总资产周转率、流动资产周转率、资产负债率、流动比率和销售增长率等 7项财务指标作为定量评价指标 ,选取企业经营战略意图实现程度、企业文化融合程度、生产经营协同程度和目标企业优劣势整合效果等作为定性评价指标。

基于灰色模糊优选模型的科技型中小企业人力资本投资风险评价

从科技型中小企业人力资本投资风险的特点入手,分析了人力资本投资风险的影响因素,提出了投资风险的评价指标体系,引入灰色关联分析,发展了模糊优选评价模型,构建了投资风险灰色模糊优选模型,从而提高了科技型中小企业人力资本投资风险评价的客观性和可操作性。

基于复合DEA模型的高科技企业家人力资本评价研究

在以往研究基础上,结合高科技企业家人力资本的特征,从素质和绩效两个方面建立高科技企业家人力资本评价指标体系。与以往研究不同的是,在素质评价中引入了知识能力和学习能力,并且认为由于素质与绩效之间存在因果关系,因此应当采用复合DEA模型进行评价,最后对现实中的一些高科技企业家人力资本进行了评价。

企业经营者能力选择性评价模型研究

企业经营者是一种“稀缺”的经济资源,其能力直接关系企业的发展。本文提出了一般的和三种理想状况下的经营者能力选择性评价模型,为对企业经营者素质、经营业绩和人力资本评价提供了思路和有效工具。在实际应用中,可以结合企业需要和岗位要求不同,选用合适的模型。

企业人力资本运营效率评价模型构建

企业人力资本运营是指企业为了实现企业收益的最大化而进行的企业人力资本的引进、投资开发、使用以及流动等活动。企业人力资本运营的效率关系到企业人力资本运营的目的是否实现。文章试图构建企业人力资本运营效率评价模型来衡量企业人力资本运营的效率。

企业集团资本营运业绩评价的模型构建

企业集团作为企业组织的一种特殊形态,其资本营运是长远发展和战略规划的焦点问题之一。从现行的资本营运业绩评价指标体系入手,构建以净资产增值为目标的反映企业集团资本营运业绩评价的模型,并对模型运用的关键及注意事项进行分析,达到实现对企业集团资本营运业绩评价的指导作用。

创新型企业资本运营风险评价研究——基于模糊BP神经网络模型

本文从客观风险、系统风险和特质风险三个方面,对创新型企业资本运营风险进行识别和评价,建立了创新型企业资本运营风险评价指标体系,并采用分层聚类法对各风险评价指标进行量化。从黑龙江省17家国家级创新型企业中选取25个创新项目作为研究对象,构建了基于模糊BP神经网络的创新型企业资本运营风险评价模型,并运用项目数据对模型进行训练与验证。结果表明,该模型具有较高的预测准确性和较强的自主学习能力。

企业知识资本内涵及其评价研究

文章定义了知识资本的概念,论述了知识资本的涵义,建立了企业知识资本评价的新指标体系。利用靶图对知识资本构成进行了分析。给出了企业知识资本评价模型应用案例。

基于模糊方法的企业知识资本度量模型研究

知识资本这一新兴的资本形态,近年来已引起广泛的关注.众所周知,企业组织是动态变化的,知识资本的种种模糊特性,已使企业知识的度量变成了一项极富有挑战性的工作,目前对知识资本的研究主要集中在定性的理论方面,对企业知识资本的定量研究还很少,本文在分析企业知识资本的有关概念、构成和管理的基础上,提出了一种基于模糊方法的知识资本度量模型.

基于未确知测度的高新企业智力资本评价研究

智力资本对高新企业创新绩效有显著正向促进关系,是高新企业提高生存概率和维护竞争优势的必要因素,高新企业应重视其智力资本评价并进行有效管理。针对智力资本评价指标的模糊性和主观不确定性,采用未确知测度的评价方法。首先,运用文献总结法构建高新企业智力资本评价指标体系。其次,运用未确知测度模型对S高新企业进行智力资本评价,分析发现S企业的短板为关系资本,尤其是其客户和营销渠道两个方面,并给出相关建议:客户方面加强客户需求分析,提高客户满意度;营销渠道方面加强冲突管理、选择合适营销渠道及规范中间商准入制度。最后,通过实例分析发现高新企业往往过度注重创新管理,导致关系资本管理认知匮乏。

基于二次模糊综合评价的单位人力资本价值计量模型构建

人力资本理论中的价值计量问题，成为近年来理论界争论和共同探讨的重点和难点，其合理性与科学程度影响到人力资本在企业中发挥其功效的程度以及企业战略实施的有效性。目前，对于单位人力资本价值计量的研究较少，还没有一个被普遍认同的统一的计量模型和方法：

浅析企业财务风险评价体系——基于多元线性评价模型的案例分析

一、财务风险评价研究现状 （一）财务风险形成原因财务风险客观存在于公司的资金筹集、投资、占用、耗费、收回、分配等每一个财务活动中,其中任意一个环节出现问题都可能使财务风险的可能转变为现实。分为：决策失误造成的财务风险;增长陷阱造成的财务风险;企业不当的经营政策造成的财务风险;资本结构失衡造成的财务风险;担保造成的潜在财务风险;企业外部宏观环境的变换造成的财务风险。

企业资本营运的综合评价

首先从筹资、生产经营、获利三个环节设定了企业资本营运评价的指标体系，然后运用计分综合分析法建立企业资本营运评价的数学模型，根据指标体系所具有的层次结构，采用层次分析法确定各层次指标的权数，从而可以计算出企业资本营运综合指数，实现对企业资本营运能力的定量评价．

企业社会资本综合评价方法的比较研究

从企业社会资本及其研究现状着手,对企业社会资本的诸多研究方法进行了系统描述,着重比较分析了网络层次分析模型、模糊综合评价模型、企业社会资本三维度定量评价模型和企业社会资本折旧模型。

企业家人力资本的实物期权综合定价模型

企业家人力资本很大程度上决定着企业的竞争力,而对其合理定价是实现企业家有效激励的核心问题。实物期权方法是对传统的企业家人力资本价值评估方法的有益补充和完善。本文提出计量企业家人力资本的实物期权综合定价模型,运用实物期权理论计量出企业家人力资本的内在价值,然后按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩,确定调整系数,以较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值,从而为企业家人力资本价值评估提供一种新的思路和方法。

企业知识资本运行状态评价及其应用

企业知识资本运行状态评价包括运行状态中量的评价和质的评价,即持有水平评价和企业知识资本协调度评价。企业知识资本的持有水平反映了企业知识资本运行的量的状况,而企业知识资本的四个构成要素之间具有一种协调、匹配和制约的关系。企业知识资本协调度的评价以持有水平评价为基础,二者是企业知识资本运行状态评价不可或缺的两个组成部分。实际应用结果验证了评价模型具有科学性和较强的可操作性。

高新技术企业核心竞争力的初步评价模型

本文提出了评价高新技术企业核心竞争力的六大因素,分析了各因素的权重,建立了初步的评价模型。

知识资本构成分析及其技术评价

首先从人力资本、结构资本、技术资本和市场资本四方面构建知识资本,并较详细地分析了每部分的主要构成。然后,系统地介绍了如何对其评价,提出利用特尔斐方法先建立指标体系,然后利用语义差别隶属度赋值方法把定性指标定量化,采用模糊隶属赋值法将定量化指标无量纲处理,同时引入AHP法确定评价指标权重。最后采用分级处理的思想对知识资本进行综合评价,并得出知识资本的综合评价模型。这种分级处理的思想,既有利于解决知识资本评价中遇到的错综复杂的关联性,而且通过这种分类分级评价,易于通过软件的开发来辅助评价。

EVA模型在石油企业中的应用分析

EVA(经济增加值)作为一种有效的业绩评价和管理方法已经广泛应用于国外,目前国内尚未建立起一套完善的评价企业经营业绩的指标体系。针对部分石油企业面临的治理结构不完善、管理者与股东利益分歧较大、缺乏合理的监督激励机制等诸多问题,指出了单纯应用会计绩效指标评价失真、偏差和"代理问题"等弊端;在分析EVA模型的一般原理和方法的基础上,用实证分析法,将此模型应用于石油企业经营业绩评价,从而将有助于改善企业"贱用"资本的现状,有利于引导各利益相关者做出正确的投资决策,使石油企业达到利润最大化的目标。