企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进

在企业竞争优势内生论的理论研究中,很多学者要么将企业资源基础理论统一于企业能力基础理论之中,要么将企业能力基础理论统一于企业资源基础理论之中。事实上,企业资源基础理论与企业能力基础理论是既统一又对立的矛盾体,二者的研究以获取企业竞争优势为目标,在对立统一中逐渐深化;前者逐渐演进至企业知识基础理论、企业社会资本理论;后者逐渐演进至企业核心能力理论、企业动态能力理论。在辨析企业资源基础理论与企业能力基础理论的同时,力求将上述理论的逻辑演进路径清晰地梳理出来,以期给人们的进一步研究和实践提供理论参考。

基于企业资源基础观的会计师事务所竞争优势分析

本文运用企业资源基础观,从人力资源、品牌资源和客户资源三方面,分析了我国审计市场中两类会计师事务所在竞争中的优劣势,并且主张,国内本土会计师事务所应将人力资源作为事务所的核心资源,注重培育品牌资源和发展审计师的行业专长,事务所应成为客户资源的控制权主体。

企业资源基础论的经济学基础

企业资源基础论的发展很大程度上是由其经济学理论基石所决定的。企业资源基础论产生、依赖或从属于广泛的各门各类的经济学理论。新古典经济学、产业组织经济学和进化经济学是企业资源基础论的三种经济学基础。事实上 ,以不同的经济学为基础进行研究 ,就会产生不同的关于竞争优势的企业资源基础论。因此 ,为企业资源基础论选择一种合适的经济学基础就显得非常重要。

新常态下大学生创新创业资源整合问题研究——以企业资源基础理论为分析视角

经济新常态对企业资源的整合与优化配置提出了新要求。采用企业资源基础理论分析方法,如SWOT分析、核心资源分析、资源使用能力分析、资源拼凑分析等方法,对大学生创新创业中的资源束缚、资源优势、资源获取途径和资源使用能力等进行分析,以期提高大学生创新创业能力。

企业资源基础理论:资源决策与战略

企业资源基础理论已经成为战略管理竞争力领域的最新发展。本文从资源决策过程的视角阐述了基于企业资源基础理论的战略观。然后,从企业资源的异质性(战略性)出发,提出了一个基于企业基础理论的战略管理框架。最后简单描述了企业资源基础理论的发展以及量化研究的必要性。

合并商誉的本质及会计处理：企业资源基础理论和交易费用视角

合并商誉一直是会计界争论较多的问题之一,本文试图以企业资源基础论对合并商誉的本质进行解释,先从无交易费用的理想情况着手建立模型并逐渐放松假设,考虑各种情况下合并商誉的含义以及出现合并负商誉的条件,最后对合并商誉的会计处理提出一些建议。本文认为,合并正商誉的实质是被并购企业的异质性资源加入并购企业为其带来的商誉增值,合并负商誉产生的根本原因是被并企业本身的价值因素而非交易费用。当被并企业的持续经营价值大于清算价值时,合并负商誉与企业本身的价值因素更相关;反之则与交易费用、清算成本更相关。

跨国公司理论发展趋势探析——新新贸易理论与企业资源基础理论相互融合问题研究

跨国公司理论要进一步发展,必须注意新新贸易理论以及企业资源基础理论的基本假设和最新的发展动态,特别是要将影响企业动态竞争优势的企业战略、企业资源和能力以及东道国的生产要素加以综合考虑,从而在企业异质性假设的同一框架下解释国际贸易和国际投资的各种活动。新新贸易理论与企业资源基础理论的相互融合,可以更好地解释企业的海外市场进入方式,特别是可以解释企业对贸易与投资的选择等。

以资源为基础的企业竞争优势理论的演进与发展趋势

文章以企业"异质性"的根源为主线,认为企业异质性的根源存在一个由物质资本资源到人力资本资源,再到组织资本资源的演进过程。那么相应地,由于企业竞争优势源自企业"异质性",论述企业"异质性"根源的过程,就同时也是描述以资源为基础的企业竞争优势理论的演进过程。以此为基础,本文认为企业能力理论与企业知识理论是在探索企业竞争优势源泉的过程中形成和发展起来的,是以资源为基础的企业竞争优势理论的发展阶段,而不是一般所认为的是与以资源为基础的企业竞争优势理论并行的两个理论。

科斯、以资源为基础的企业增长理论与内部化理论

文章将科斯《企业的性质》一文与以资源为基础的企业增长理论、内部化理论进行比较研究,分析指出以资源为基础的企业增长理论是《企业的性质》一文的继续与补充,而内部化理论则是《企业的性质》一文的应用。

破解数字化转型悖论:数字化转型对企业双元创新的异质性影响

“数字化转型悖论”是困扰理论界与实务界的重要问题,对企业实施数字化转型具有十分不利的影响。创新形式多样性、数字化转型路径多重性、情境变量的影响可能是解决这一问题的方法。采用文本挖掘方法,基于2016—2022年中国上市公司年报信息,构建了度量企业数字化转型的指标,并依据知识基础理论、路径依赖理论和组织变革理论构建了数字化转型对企业双元创新的影响模型。研究发现,数字化转型对于探索式创新具有积极影响,对于利用式创新具有消极影响;吸收能力部分中介了数字化转型对双元创新的作用;环境动荡性调节了多条影响路径。据此,对促进企业数字化转型、提升企业创新绩效提出建议。

企业资源发展战略及其模式选择

企业资源观认为企业的长期竞争优势来自于企业所拥有的特殊资源,但现有理论缺乏对企业获取和发展特殊资源的战略模式的系统研究,从而阻碍了理论的深入应用。本文认为,企业资源的配置和发展构成了以资源为基础的企业战略的两个重要方面,其中,企业资源发展战略可以划分为的四个步骤。本文还对资源发展战略模式的选择框架进行了分析。

资源基础理论视角下的战略人力资源管理

传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下 ,随着资源为出企业观的兴起 ,越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观 ,人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架 ,分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。

战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究

文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成,通过完善的内部公司治理等制度安排而促进企业持续竞争优势的形成。

企业能力理论综述

通过分析企业能力理论的形成背景、发展历程和主要观点,指出企业能力理论应该是包含企业资源基础论、企业核心能力理论、动态能力理论和企业知识理论的一个理论体系。

国外战略人力资源管理演进分析

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调权变观与匹配观。第二阶段,起初强调人力资源作为重要的战略贡献之源和关注人员管理,后来拓展到人力资本和社会资本的贡献。从20世纪80年代早期以来,这两个阶段不断改变SHRM研究的主题。第三阶段,超越传统的组织边界拓展SHRM活动研究的范围,关注国际SHRM。本文追踪了该领域如何演化,阐述了该研究领域许多主要发现和贡献,讨论了演化的趋势以及未来的研究方向。

企业成长的战略理论综述

20世纪80年代始，战略管理理论从不同的角度对企业成长实质、形成企业竞争优势的根源问题进行探讨，新的观点和理论层出不穷，现将其归纳为五个理论体系：一是以波特的产业分析理论为代表的企业竞争优势外生论；二是建立在企业内在成长论基础上的企业资源基础论；三是建立在企业内在成长论基础上的企业能力理论；四是企业知识理论；五是企业生命周期理论。

利益相关者影响企业社会责任的研究述评

近几年来,越来越多的国内外学者会基于利益相关者视角探讨企业社会责任影响因素问题。文章对利益相关者影响企业社会责任的相关文献展开述评和总结,进而对未来可能的研究方向和研究内容进行展望,以期为利益相关者在企业社会责任中具体作用的相关理论研究和实践提供参考和借鉴。

面向航空企业信息系统建设的多源信息采集技术

政府部门和企事业单位及信息服务企业正在建立越来越多的以空间信息为基础的专业应用信息系统。因此,数据采集的需求范围正在从以建设项目需求为主的工程测量扩大为面向行业应用的全要素专业数据采集。服务于测绘行业的企业将面临全新挑战——由传统测绘向全要素信息采集的转变。文中介绍了航空企业空间信息系统建设及其信息采集的内容需求,以及实现面向行业的、全要素的、专业空间信息采集的技术手段。

西方资源基础理论评析

企业资源基础理论是2 0世纪80年代以来具有广泛而深远影响的学术流派。企业资源基础理论的出现为战略管理开拓了新的研究方向和领域。本文拟对资源基础理论的核心观点、演进历史及研究价值有关研究的追溯,透析该理论对战略管理自身发展的学科价值。

基于资源视角的IT能力对企业绩效的影响研究

为构建IT能力和企业绩效的关系,以2005-2008年"中国企业信息化500强"信息为基础,采用样本配对比较的方法,对沪深两市84家制造企业的财务表现数据进行统计分析。检验结果发现,具有较高IT能力的研究样本的总资产回报率、销售利润率和主营业务成本,都显著优于控制样本,而运营费用恰好相反。最后对结论进行详细解释和分析。