企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进

在企业竞争优势内生论的理论研究中,很多学者要么将企业资源基础理论统一于企业能力基础理论之中,要么将企业能力基础理论统一于企业资源基础理论之中。事实上,企业资源基础理论与企业能力基础理论是既统一又对立的矛盾体,二者的研究以获取企业竞争优势为目标,在对立统一中逐渐深化;前者逐渐演进至企业知识基础理论、企业社会资本理论;后者逐渐演进至企业核心能力理论、企业动态能力理论。在辨析企业资源基础理论与企业能力基础理论的同时,力求将上述理论的逻辑演进路径清晰地梳理出来,以期给人们的进一步研究和实践提供理论参考。

新常态下大学生创新创业资源整合问题研究——以企业资源基础理论为分析视角

经济新常态对企业资源的整合与优化配置提出了新要求。采用企业资源基础理论分析方法,如SWOT分析、核心资源分析、资源使用能力分析、资源拼凑分析等方法,对大学生创新创业中的资源束缚、资源优势、资源获取途径和资源使用能力等进行分析,以期提高大学生创新创业能力。

企业资源基础理论:资源决策与战略

企业资源基础理论已经成为战略管理竞争力领域的最新发展。本文从资源决策过程的视角阐述了基于企业资源基础理论的战略观。然后,从企业资源的异质性(战略性)出发,提出了一个基于企业基础理论的战略管理框架。最后简单描述了企业资源基础理论的发展以及量化研究的必要性。

合并商誉的本质及会计处理：企业资源基础理论和交易费用视角

合并商誉一直是会计界争论较多的问题之一,本文试图以企业资源基础论对合并商誉的本质进行解释,先从无交易费用的理想情况着手建立模型并逐渐放松假设,考虑各种情况下合并商誉的含义以及出现合并负商誉的条件,最后对合并商誉的会计处理提出一些建议。本文认为,合并正商誉的实质是被并购企业的异质性资源加入并购企业为其带来的商誉增值,合并负商誉产生的根本原因是被并企业本身的价值因素而非交易费用。当被并企业的持续经营价值大于清算价值时,合并负商誉与企业本身的价值因素更相关;反之则与交易费用、清算成本更相关。

跨国公司理论发展趋势探析——新新贸易理论与企业资源基础理论相互融合问题研究

跨国公司理论要进一步发展,必须注意新新贸易理论以及企业资源基础理论的基本假设和最新的发展动态,特别是要将影响企业动态竞争优势的企业战略、企业资源和能力以及东道国的生产要素加以综合考虑,从而在企业异质性假设的同一框架下解释国际贸易和国际投资的各种活动。新新贸易理论与企业资源基础理论的相互融合,可以更好地解释企业的海外市场进入方式,特别是可以解释企业对贸易与投资的选择等。

西方资源基础理论评析

企业资源基础理论是2 0世纪80年代以来具有广泛而深远影响的学术流派。企业资源基础理论的出现为战略管理开拓了新的研究方向和领域。本文拟对资源基础理论的核心观点、演进历史及研究价值有关研究的追溯,透析该理论对战略管理自身发展的学科价值。

国外战略人力资源管理演进分析

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调权变观与匹配观。第二阶段,起初强调人力资源作为重要的战略贡献之源和关注人员管理,后来拓展到人力资本和社会资本的贡献。从20世纪80年代早期以来,这两个阶段不断改变SHRM研究的主题。第三阶段,超越传统的组织边界拓展SHRM活动研究的范围,关注国际SHRM。本文追踪了该领域如何演化,阐述了该研究领域许多主要发现和贡献,讨论了演化的趋势以及未来的研究方向。

利益相关者影响企业社会责任的研究述评

近几年来,越来越多的国内外学者会基于利益相关者视角探讨企业社会责任影响因素问题。文章对利益相关者影响企业社会责任的相关文献展开述评和总结,进而对未来可能的研究方向和研究内容进行展望,以期为利益相关者在企业社会责任中具体作用的相关理论研究和实践提供参考和借鉴。