饲料企业战略性人力资源培训管理计划研究

人力资源是饲料企业最有活力的资源之一。如何激发人才潜力,实现人才价值,服务企业发展,是饲料企业制订战略性人力资源培训管理计划时需要重点考虑的内容。本文以饲料企业为研究对象,在阐述战略性人力资源培训管理计划重要性的基础上分析现阶段战略性人力资源培训管理计划在饲料企业中的应用,研究发现,当前饲料企业存在人才管理计划不详细、创新水平不足、内部员工培训匮乏等问题,文章针对这些问题提出解决方案,以期对饲料企业的健康良性发展有所助益。

基于OBE理念的实践类课程多层次思政体系设计研究——以《企业模拟经营计划ERP》课程为例

在中国特色社会主义新时代背景下,高等院校承载着实现立德树人、推动伟大民族复兴的重要使命。而实践 类课程以其综合性、开放性和体验性的特点成为了深化课程思政育人效果的重要载体。以《企业模拟经营计划ERP》专业 实践课程为例,遵循OBE教育理念,逆向构设以岗位技能和职业素养获取为目标,正向实施思政元素序化融入流程,构建 目标一致、内容互补、过程互动、效果协同和机制保障的多层次多角度课程思政框架,练就具有“知识跨界能力、数字化新 质生产力、国际化视野”等多种新特质的新商科人才,实现“经邦济世 励商弘文”的时代企业家思政精神。

发电企业基于ERP的物料需求计划管理探析

本文分析了发电企业需求计划的特点,并详细介绍了京丰燃气需求计划管理平台Smart SCM的核心内容及其应用效果。

ERP集成化软件系统在企业资源管理中的应用

阐述ERP集成软件系统对电力企业资源管理的作用,以及对企业绩效的影响。通过分析ERP系统在电力企业资源管理中的应用案例,提出有效的管理理念和方法,促进企业可持续发展。

企业资源计划(ERP)的发展及未来演进趋势研究

为了控制不确定因素,提高计划的准确性,要求企业资源计划的“企业”边界扩大,其相应的“资源”内涵拓展,从而也导致企业资源计划(ERP)不断发展变化。“企业”边界扩大使ERP在宏观上发展供应链管理、电子商务(协同商务和移动商务)及企业自适应同步生态系统;企业“资源”内涵拓展使其在微观上发展为更加适应企业管理需求的动态企业建模、实时企业及智能实时企业。

企业资源计划(ERP)实施成功的制约因素分析

ERP实施成功率太低是困扰ERP发展和企业应用的主要问题。分析制约ERP实施成功的关键性因素并提出相应的对策 ,具有重要的现实意义。

企业资源计划(ERP)项目的正确实施

在实施企业资源计划 (ERP)项目的过程中 ,企业应正确选择企业资源计划 (ERP)软件 ,同时应建立项目监理机制 ,并结合管理信息系统 (BPR)系统来提高企业资源计划 (ERP)的应用水平。

基于Internet的虚拟企业资源计划V-ERP

虚拟企业（VE）是随着Internet而出现的。随着VE的出现，经历了从MRP、MRPⅡ到ERP的发展过程的计划技术必须跟着演进。文章在分析计划技术发展过程的基础上提出了基于Internet的虚拟企业资源计划（V－ERP）。V－ERP是由顾客需求驱动的，它可以集成不同计划方法来制订虚拟企业中所有合作伙伴的计划。文章分析了V－ERP的特点，并讨论了其构成。

电子商务环境下企业资源计划(ERP)的新进展

分析了在电子商务环境下企业资源计划 (ERP)需求的新特点 ,并结合ERP发展和实际应用中存在的问题 ,论述了ERP与电子商务集成化的发展方向 ,提出了企业关系管理 (ERM )的基本框架和建立商业网络 (BN)的必要性。同时 ,还论述了ERP系统在网络化、模块化和智能化的发展方向和最新进展。

现代企业资源计划(ERP)应用研究

ERP是一种跨越多个企业、多种环境并具有统一的数据库、界面和特定应用功能的企业信息管理系统。本文认为,定制开发模式、分布式应用和体系化管理模式、以业务流程重组为基础构建的ERP模式是几种适合我国企业经营特点和发展需要的开发应用模式;我国企业要成功运用ERP,应转变经营观念,具备新的管理思想和经营理念;重视实施ERP过程中人的因素;选择适合的ERP软件;在实施ERP过程中及时评价实施效果。

试论企业资源计划(ERP)与人力资源管理(HRM)

本文从对我国企业资源计划(ERP)实践失败的原因分析入手,通过阐述人力资源管理(HRM)在企业资源计划中的地位和作用,提出了企业应采取的人力资源管理策略。

企业资源计划ERP系统的实施研究

概述了企业资源计划(ERP)的主要管理思想,通过某企业实施ERP系统的实践,指出了企业实施ERP系统应改变传统信息系统的开发方式,按照ERP系统中先进的管理理念和软件特征,重组和优化企业业务流程,使现代的管理思想和方法融入到企业的管理系统中,从而提高企业可持续竞争能力。

企业资源计划(ERP)实施中知识转移的影响因素研究

ERP实施不仅仅是产品转移和技术转移,更重要的是实施ERP的企业与相关主体之间以及企业内部之间的知识转移。通过对ERP实施中涉及的主体、ERP实施中的知识转移内容的研究,分析了影响ERP实施中知识转移的因素。

论企业资源计划(ERP)对企业会计变革的影响

企业资源计划 (ERP)的实施给会计领域带来重大变革 ;ERP重组了传统会计的处理流程 ,将处理信息的起点延伸至对经济事项的全面记录 ,并采用事件驱动方式获取各种决策有用信息 ;它丰富和拓展了会计职能 ,并使会计控制、决策、计划等管理职能得到充分体现 ;随着信息处理方式的变化使财务决策权更向总部集中 ;同时 ,财务工作的组织方式也由职能型转向团队型。

JS_ERP:企业资源计划系统的设计和实现

ＪＳ_ＥＲＰ是自主开发的一个企业资源计划系统，它采用三层 Ｃ／Ｓ结构，支持供应链思想，支持异构数据库之间操作，可与ＩＮＴＥＲＮＥＴ相连，是目前较为先进的ＥＲＰ产品。

浅谈企业资源计划(ERP)的本科教学

经济的全球化,企业面对的挑战越来越多,怎样迎接挑战,抓住机遇,提升自身竞争力,是每个企业都要考虑的问题。计算机技术的发展、管理思想的变革,企业的需要,企业资源计划就应运而生。怎样培养出企业需要的企业资源计划人才,是各高校开设这门课程应该思考的问题。本文结合自己的教学实践,提出如下观点。

运用企业资源计划(ERP)构建高校资源计划(URP)的研究

从介绍企业资源计划(ERP)入手,阐述了如何将成熟的企业信息管理模式引入到高校教育管理中,合理配置学校的各种资源,构建具有高等教育特点的高校资源计划(URP),实现学校管理的最优化,提高办学质量,降低办学成本,增强核心竞争力.

从高层支持到企业资源计划系统(ERP)吸收——基于系统优势和组织吸收能力的中介分析

高层支持一直被认为是影响企业资源计划系统(ERP)吸收的重要因素,但学者们对作用机制不甚了解。基于此,研究认为,高层支持会显著影响ERP系统优势和组织吸收能力,并通过这两者的中介而影响ERP吸收。

企业资源计划(ERP)的管理思想研究

介绍了企业资源计划 (ERP)的基本含义 ,构造了ERP的管理思想体系结构 ,分析了ERP中所蕴涵的价值链、业务流程再造、供应链管理以及敏捷制造等管理思想。

基于网络学习平台的《企业资源计划综合实验》课程改革

现代化的网络学习平台为高校教育提供了更丰富的教学方式,线上线下混合教学也是未来教育发展的重要趋势。企业资源计划(Enterprise Resource Planning,ERP)综合实验课是一门集理论与实践于一体的实践性课程,需突出理论与企业应用实践的结合。本文通过引入超星网络学习平台以及作业库的教学手段,实现了师生双方的有效交流,构建了网络平台数字化学习系统,为提高教学质量、高水平教学发展提供了有效参考。