企业退休人员社会化管理服务研究

随着我国人口老龄化加剧,传统家庭养老模式正面临挑战。为应对这一形势,我国政府制定了企业退休人员社会化管理服务政策,旨在依托社区服务,实现养老功能的部分转移。但在政策实施过程中,管理服务框架体系不完善等问题客观上阻碍了企业退休人员社会化管理服务的推广速度和质量。文章从管理学角度入手,全面分析上述问题,并从增强退休人员的社区养老意识、健全制度框架、拓宽资金来源渠道和提高社区服务人员的综合素质等角度提出建议,以更好地满足老年人的养老需求,提升他们的生活质量,实现老有所养、老有所乐的社会目标。

关于持续推进国有企业退休人员社会化管理服务的实践与思考

国有企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。当前,各地已完成国有企业退休人员社会化管理的主体工作,但在移交常态化工作机制建设等方面尚存在诸多问题。因此,深刻探讨如何继续深入推进国有企业退休人员的社会化管理服务工作,对完善、革新国家社会保障体系具有重大的现实意义。持续深化创新是推进国有企业退休人员社会化管理服务的应有之义当前,对于国有企业而言,随着集中阶段性移交工作的初步完成,需要进一步完善、制定规范性制度,深入持续推进该项工作。对于社区来说,则是一项“从零开始”的全新任务,发展机遇与潜在风险、挑战并存。

关于推进国有企业退休人员社会化管理的思考

在国有企业改革逐步推进的背景下,退休人员的社会化管理显得尤为重要。本研究旨在审视国有企业退休人员社会化管理现状,对其遭遇的诸多挑战与潜在机遇进行探讨并据此提出切实可行的策略与建议。文章对国有企业退休人员社会化管理的背景及其深远意义进行论述,对目前管理机制不健全、服务资源短缺等难题进行了深入解析。进一步地,文章从政策、经济和社会等多重视角,对促进国有企业退休人员社会化管理的紧迫性进行了详尽的探讨。在此基础上,提出了一系列策略,包括完善管理体系、合理调配服务资源以及增强社会各界的参与度等,旨在为国有企业退休人员社会化管理贡献有效的思考与借鉴。

国有企业退休人员社会化管理服务模式研究

随着国有企业改革的不断推进,退休人员的社会化管理服务模式对保障其福祉、促进社会和谐具有重要意义。本研究聚焦于国有企业退休人员的社会现状与管理需求,解析社会化管理服务模式的理论基础,并以案例分析的方式,具体考察模式的实践效果和功能。通过定量数据的统计与解读,该研究揭示了不同管理模式对退休人员生活质量的具体影响,从而总结出有效的社会化管理策略。本文结论指出,科学合理的管理模式不仅能提高退休人员的生活满意度,还能为国有企业退休人员管理提供可持续发展的参考。

推进北京市企业退休人员社会化管理服务

本文根据社会调查的实证资料,描述北京市企业退休人员的管理服务状况,分析推进社会化管理服务进程可能出现的主要问题,探索推进这一工作的思路和对策。调查研究的结果显示,企业退休人员享有的统筹外项目越少,越规范,管理的成本越低,越容易实现社会化管理服务。必须尽快研究如何把一些统筹外项目转化为统筹内项目,或者精简并规范统筹外项目,或者把统筹外项目交由商业保险公司进行市场化运作。否则,企业就无法摆脱退休人员统筹外费用和管理事务的沉重负担,社会化管理服务工作就难以全面深入推开。

关于企业退休人员社会化管理服务的社会学思考

企业退休人员实行社会化管理服务 ,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容。从社会学视角出发 ,要解决这一问题 ,首先应正确解读“社会保障社会化管理”这一概念 ,具体分析企业离退休人员实行社会化管理服务的基本现状———政府强势推进和社区民间组织弱势回应并存 ,由此所形成的政府和社会的现实关系是强政府和弱社会相结合的模式 ,其发展方向应是强政府和强社会相结合的模式 ;积极培育发展面向老年人的社区中介组织和社区非营利性服务机构 ,强化社区能力 ,是推动企业退休人员社会化管理服务健康发展的关键环节。但也要防止政府过早地将责任推向社区而社区组织又没有能力承担 ,从而影响企业退休人员的社会保障水平。

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。

关于社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考

退休人员社会化管理工作与城市建设和社区建设等方面都存在着密切的关系,不仅涉及的领域极其广泛,也将对城市经济发展和社会稳定产生深远影响。文章论述了社区在推行企业退休人员社会化管理服务工作中所起到的作用,并对采取的关键措施进行了探讨。

中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知

中办发[2003]16号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:劳动和社会保障部、中央组织部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、文化部、卫生部、国务院国有资产监督管理委员会、国家体育总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国老龄工作委员会办公室《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》已经党中央、国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作,对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定,提高他们的生活质量,维护社会稳定,具有十分重要的意义。各级党委和政府及各有关部门要高度重视,切实加强组织领导,努力创造条件,加快实施步伐,务求取得应有成效。

依托社区劳动保障平台 完善企业退休人员社会化管理服务——厦门市康乐社区劳动保障工作站个案研究与探索

实现退休人员管理、服务社会化是建立和完善社会保障体系的重要内容。搭建社区劳动保障平台是对退休人员实行社会化管理和服务的一种有效形式。笔者通过对康乐社区劳动保障工作站的调查,总结了社区劳动保障工作站在开展企业退休人员社会化管理服务中取得的经验和存在的一些问题,并据此提出了相应的改进建议。

国有企业退休人员社会化管理工作实施路径探析

本文分析了当前退休人员政策背景、社会化工作存在的问题,提出了社会化实施路径及措施,探讨社会化过程中如何立足退休人员法定权益保障和服务需求,平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。

北京市人力资源和社会保障局 北京市人民政府国有资产监督管理委员会 北京市财政局关于印发《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》的通知

京人社服发[2019]141号各区人民政府,市有关部门,北京经济技术开发区管理委员会:为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业退休人员社会化管理指导意见的精神,切实做好我市国有企业退休人员社会化管理工作,经市政府同意,现将《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。

铁路企业退休人员社会化管理服务研究

在我国社会主义市场经济体制下,企业逐步分离办社会的职能,将这部分的职能实行社会化管理,是时代发展的大趋势。对铁路企业退休人员实行社会化管理,是铁路企业分离办社会职能的重要改革步骤,认真做好这项工作具有十分重要的意义。

国有企业退休人员社会化管理档案移交工作实践

本文概述国有企业退休人员(以下简称退休人员)社会化管理的重要意义,结合企业实际情况,从公司成立社会化管理组织机构、制定退休人员档案移交工作方案、深化认识强化培训、确定退休人员档案整理工作流程及规范等方面论述了退休人员社会化管理档案移交工作的实践做法。

SX省国有企业退休人员社会化管理探讨

企业退休人员的社保管理社会化工作是建设多层次社会保障体系的重要环节,与民生安全、人民幸福生活紧密相关,关系社会稳定、国家安全。研究企业退休人员社保管理社会化工作,对于与保障民生工程的落实,全面提升公共管理服务水平,确保公共服务均等化具有重要的理论与实践意义。

浅谈国有企业退休人员社会化管理服务工作

分析了国有企业退休人员社会化管理服务项工作的现状及主要阻滞原因,指出当前社会化管理服务需存在过渡阶段,在此阶段中,国有企业退管工作只能加强不能削弱。对企业退管工作提出具体改进建议:以困难帮扶与文化养老为退管工作的重点和方向;开展退休人员居住地分片管理服务;促进企业与社区、企业退休人员与社区的联系;改变退休人员对企业的依赖性,培养社区意识等等。

如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考

企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中,企业的离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍观象。同时,随着我国人口老龄化发展的加快,高龄老人、体弱多病老人和"空巢"老人不断增加。家庭结构日益小型化,我国传统的家庭养老方式已经松动,一种以社区、机构养老的格局正在形成,为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此,应抓紧建立独立于企事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,实行企业退休人员与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员实行社区管理。

试析企业退休人员社会化管理服务工作现状、问题及建议

就目前来看，我国人口数量呈现缓慢增长的趋势，人口老龄化问题十分严重。我国企业退休人员社会化管理服务工作，已经无法满足社会经济发展中的需求；针对这一实际情况，需要分析、研究企业退休人员社会化管理服务工作的现状。对企业退休人员社会化管理服务工作进行创新，解决企业退休人员社会化管理服务工作中存在的问题，并制定出相应的解决方案。