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题名工会道德型领导对员工亲组织不道德行为的影响研究
被引量:1
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作者
王颖
胡恩华
单红梅
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机构
南京航空航天大学经济与管理学院
南京邮电大学管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第6期263-273,共11页
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基金
国家自然科学基金重点资助项目(72032002)
国家自然科学基金资助项目(71772087、71872089)
+1 种基金
江苏省人力资源发展研究基地资助项目(2017ZSJD002)
中国员工关系管理研究团队。
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文摘
亲组织不道德行为(UPB)已成为领导力研究领域的热点问题。基于“双重组织道德情境-员工行为”的逻辑,本文引入工会道德型领导作为员工UPB的新的前因变量,并探讨其对企业道德型领导与员工UPB的关系的调节作用。以341名企业工会成员为样本,研究结果表明:(1)企业道德型领导与员工UPB之间呈“先升后降”的倒U型曲线关系,并且工会道德型领导在其基础上对员工UPB具有额外的抑制作用;(2)工会道德型领导对企业道德型领导与员工UPB的曲线关系具有负向缓冲作用,随着工会道德型领导水平由低到高变化,企业道德型领导对员工UPB的作用逐渐减弱;(3)工会道德型领导对企业道德型领导与员工UPB之间的曲线关系具有正向纠偏作用,随着工会道德型领导水平由低到高变化,企业道德型领导和员工UPB之间的曲线会逐渐扭转为边际递减的趋势。研究结果不仅丰富了员工UPB的抑制性影响因素的研究,还能够为企业完善道德型领导管理、规避道德风险提供实践指导。
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关键词
企业道德型领导
工会道德型领导
亲组织不道德行为
道德观念和行动的社会认知理论
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Keywords
Management ethical leadership
Union ethical leadership
Unethical pro-organizational behavior
Social cognitive theory of moral thought and action
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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