考虑企业间模块化程度影响的ITO固定报酬契约设计研究

分析了ITO的成本与收益,提出了ITO中企业间模块化度的概念,并在此基础上设计了包含有企业间模块化度的影响和监测-惩罚机制的ITO固定报酬契约模型,分析了模型中参数对模型最优解的影响。在外包合同设计研究中,首次定量化分析了企业间模块化度对合同设计影响。

组织模块化重构与联网:产业模块化下企业应对战略研究

产业模块化作为产业组织纵向分离后企业间协作的有效网络治理模式,是信息时代产业结构的本质,对企业传统经营格局和方式产生了巨大影响。面对产业模块化这一生产组织方式的创新和演进,企业应首先在模块化产业系统中进行准确的战略定位,并从内部着手实施业务能力要素的模块化和内部组织结构的模块化,进而实现企业间模块化,融入模块化价值网络,以充分利用这场变革中所蕴藏的重要机遇。

模块化组织理论基础——企业间关系理论研究综述

模块化组织作为新经济时代背景下的新型组织形态,已成为当前国内外管理学界研究的重点领域,但目前研究成果呈现出分散的片状特点,本文对该研究现状进行了剖析,明晰了该现状出现的重要原因是对模块化组织理论的研究基础,即企业间关系理论的某种程度的忽视。进而,本文通过对企业间关系内涵、影响要素、企业间关系的分类与协调等主流文献在企业间关系领域研究成果的梳理与综述,形成对模块化组织理论研究展开的重要基础。