企业间知识异质性、联盟管理能力与创新绩效关系研究

运用联盟管理能力高效获取和利用企业外部异质性知识,对于提升企业创新绩效具有重要意义。本研究选取上海、江苏和浙江261个创新类企业为样本,考察企业间知识异质性对创新绩效的直接影响,以及联盟管理能力如何对这种关系产生调节效应。研究结果表明:企业间知识异质性对创新绩效具有倒U效应;联盟管理能力(沟通能力、协调能力和粘结能力)正向调节企业间知识异质性与创新绩效间的曲线关系。本研究为企业利用外部异质性知识和提高创新绩效提供了理论解释和参考。

基于组织冗余视角的合作创新企业间知识转移研究综述

基于组织冗余视角研究合作创新企业间知识转移,不仅有助于解决中国企业组织冗余有效利用的现实问题,而且在微观层次上有助于加强中国企业参与合作创新的能力,促进企业自主创新,在宏观层次上可为创建创新型国家提供有价值的理论成果与依据.回顾了组织冗余与合作创新企业间知识转移关系的研究,揭示了组织冗余能够通过影响知识转移主体特征、转移知识属性、知识转移情境以及知识转移方式等要素作用于合作创新企业间知识转移成效.文献回顾表明,不同形式的组织冗余对合作创新企业间知识转移具有不同的影响机理和影响强度,而不同强度的组织冗余对合作创新企业间知识转移则具有不同的影响效应,即两者之间存在非线性关系.最后,在评述现有研究的基础上,指出了未来的研究方向.

企业间知识创造利益分配的合作博弈分析

利益分配直接影响到企业间知识创造的稳定性和持续性。从企业间知识创造的系统特征入手,指出其利益分配行为符合合作博弈的适用条件,并构建了企业间知识创造利益分配的二人合作博弈模型,解决了企业间的利益分配问题,提高了企业间的知识创造绩效。

个体跨界活动对外包合作初期项目绩效的影响研究——企业间知识利用的中介作用检验

服务外包活动形成的企业间合作,是为了实现跨越组织边界的知识利用。但在合作初期因为发包企业和接包企业之间欠缺合作经验与共享知识,尚未建立有效的治理机制,会阻碍外包项目的顺利实施,进而影响建立面向长期的双边关系。基于企业间知识管理的视角,从服务外包活动中双边合作关系以及知识转移和利用的特殊性出发,文章分析认为,通过跨越组织边界和知识边界实施的跨界活动,接包企业项目管理者能承担起任务导向和情绪纽带的功能,"粘合"这种松散耦合的企业间关系,从而促进双方传递边缘知识、协调整合运营活动、识别问题和解决冲突,提高项目合作绩效。实证结果也支持了个体跨界者通过促进企业间知识利用效率对外包活动绩效产生正向影响的基本假设。

企业间知识合作动机研究述评与展望

企业间知识合作是国家创新系统的重要组成部分,对企业创新及科技发展具有举足轻重的作用,通过建立明确的企业间知识合作动机,减少双方合作风险,进而推动企业双方价值共创。文章从企业间知识合作的研发动机、学习动机、战略动机及竞争动机四个视角对国外的相关研究文献进行了系统的梳理和述评,对现有研究存在的不足进行了剖析,并对未来的研究进行了展望。

网络中心性对企业间知识转移影响的实证研究

分别从知识接收企业和知识发送企业的角度实证分析了网络中心性对企业间知识转移效果的影响。通过对中国通信电源行业中126家企业进行问卷调查以及数据分析,得出如下结论:知识转移双方企业的网络中心性均会对企业间知识转移效果产生正向影响,但这些正向影响并非是直接实现的,知识发送企业的网络中心性通过增强其发送意愿以及发送能力而对知识转移效果产生正向影响,知识接收企业的网络中心性则通过增强其吸收能力而对知识转移效果产生正向影响。

从信息传递的视角看企业间知识共享过程的运行机理

通过对企业间知识共享过程与信息传递过程的对比分析,得出"企业间知识共享的运行过程实质上就是企业间有关知识的信息传递过程"的结论。从信息传递的视角揭示企业间知识共享过程的运行机理,即,企业间的知识共享过程是按照信息传递过程的机制运行的,应在企业间知识共享过程中注意信息传递过程一般原则的运用。

企业间知识兼容性对企业知识创造绩效的影响:关系质量的调节作用

整合知识基础、知识结构、知识转移和嵌入性视角,探究企业间知识兼容性对企业知识创造绩效的作用机理,利用239份来自我国制造及高新技术企业的调查问卷检验研究假设。结果表明,(1)企业间知识兼容性正向影响企业知识创造绩效。(2)元素和架构知识转移完全中介于企业间知识兼容性与企业知识创造绩效之间。(3)经济型关系质量正向调节企业间知识兼容性与元素知识转移之间的关系,且经济型关系质量越强,企业间知识兼容性越通过元素知识转移促进企业知识创造绩效。指导合作创新参与企业发挥企业间知识和关系对自身知识创造的促发作用,借助企业间不同结构的知识转移,加速自身向知识创造型企业的转变。

企业间知识转移的影响因素和作用效果

将某个人头脑中的知识转移到另一个人的头脑中的行为,叫做知识转移。这种知识的沟通方式同样适合于两个组织或企业之间。现阶段我国的企业发展正进入转型期,企业间的知识转移程度不断加深。本文通过对企业间知识转移的概念和方式、企业间知识转移的影响因素和企业间知识转移的作用结果三部分进行分析,总结我国企业间知识转移的发展状况。

分布式创新过程中企业间知识治理——基于多重概念模型与相关命题的研究

分布式创新作为一种新型的企业间技术创新模式,对于提高创新质量和缩短研发周期具有积极影响。基于创新知识的流程观,解构分布式创新的动态演化过程,对创新过程中各节点的异质性、结构性和动态性知识进行治理。研究表明,异质知识分工是分布式创新的基础,联盟管理能力和关系嵌入强度交互影响分布式创新绩效;关系产权制度在知识共享行为影响分布式创新绩效过程中具有部分中介作用;环境不确定性负向调节多层次知识整合与分布式创新绩效的关系。构建了动态网络环境下分布式创新过程中企业间知识治理的概念模型。

网络特性、知识缄默性对企业间知识转移效果的影响：基于网络特性调节效应的实证分析

本文从企业层面出发,探讨知识转移双方企业的联结强度、网络密度、网络范围、网络中心度在知识缄默性负向影响知识转移效果时所具有的调节作用。研究结果表明:在知识缄默性与知识转移效果之间具有显著调节作用的是知识源企业的网络范围和网络中心度,联结强度、网络密度、知识接受企业的网络范围和网络中心度均没有显著的调节作用。这一结果暗示了在缄默程度高的知识转移过程中,取得知识源的积极配合比知识接受方自身的努力更为重要。

企业间知识转移、知识库开发与突变式创新绩效

聚焦中国企业的创新活动,研究了企业间知识转移对知识接收企业突变式创新绩效的影响。同时,探索企业知识库的中介作用,并引入企业间竞争作为调节变量,构建了理论模型。之后,运用251家企业的调研数据进行模型验证。研究结果表明:企业间知识转移有助于知识接收企业突变式创新绩效的提高。企业间知识转移既有助于知识接收企业知识宽度的提升,也有助于知识深度的提升。知识接收企业知识宽度在企业间知识转移和突变式创新绩效之间起中介作用。企业间竞争在企业间知识转移与知识接收企业知识宽度间起着负向调节作用。

产业共生视角下企业间知识转移的研究分析

产业共生和知识转移是解释区域经济增长的重要概念之一。文章分别对产业共生、知识转移以及二者之间关系,按照文献的发展脉络以及逻辑关系进行了总结和概括。文章得出以下几个研究结论:第一,产业共生能够促进社会资源、知识以及信息的流通和转移,进而带来规模经济效应。第二,产业共生形成的动因主要包括内部因素和外部约束两个方面。第三,在多主体的产业系统中,知识转移趋向网络化、复杂化。已有研究仍存在不能完全反映企业间知识转移的真实状况以及缺乏实证分析等问题,文章提出的问题为后续可能的研究提供了方向。

战略联盟视角下企业间的知识产权合作

企业战略联盟是一种指导性框架,企业间知识产权合作是企业新型战略联盟的基石。多种因素构成了企业间知识产权合作的动因,而且,企业间知识产权合作的模式也是多种多样的。同时,开展和维护企业间知识产权合作有着一定的要求,研究知识产权合作会给我们带来有益的启示。