企业间网络是合作创新的有效组织形式

现代经济社会条件下,技术创新通过合作创新的方式来完成已是大势所趋,合作创新已成为技术创新越来越多采用的方式。技术创新的不确定性特征促使企业采用合作创新的方式,技术的当代特征促使企业采用合作创新的方式。与独立创新相比,合作创新能更好地满足当今技术创新的种种要求,能更有力地推动技术创新。企业间网络在促进合作创新方面具有其独特的优势和作用,如能使企业更为有效地把握外界信息、加速企业技术创新过程、促进创新与互补资产和互补技术充分结合以实现技术的商业化、产生创新协同效应并带来价值增值、帮助企业在复杂多变的环境下降低风险、并有利于知识的传播和技术的溢出等。

CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究

合理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段,而且还有利于保护股东权益。我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题,首先需要了解CEO薪酬决定的现状。在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系。实证研究结果表明,CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响,企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善。基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境?

企业间网络协同模型的构建——基于TRIZ的扩展矛盾矩阵表

在已有文献的基础上,从网络互动关系和网络结构两个视角总结归纳了影响企业间网络治理成效的关键因素,包括信任、控制、关系以及松散式耦合网络结点。相对于模块,Agent具有自主性、智能性、交互性、甚至还有自组织和自学习性的特点。构建了企业间网络协同模型以及基于TRIZ的企业间网络扩展矛盾矩阵表,得到相应的策略函数集。基于成员企业价值服从几何布朗运动的假设,以由信任和控制两个维度组成的三级矛盾矩阵为例,分析并论证了模型中协同效应存在的可能性与合理性。

基于企业间网络理论的中小旅行社合作经营——以沈阳市为例

阐释了中小旅行社企业之间合作经营的理论基础——企业间网络理论。在此基础上,分析了目前中小旅行社合作经营的现实利益与弊端,提出了沈阳市中小旅行社之间合作经营的对策建议。

成本考量、资源依赖抑或制度驱使:企业间网络形成动因分析

企业之间为何要建立网络?本文围绕这一问题分别阐述了三个理论流派:资源依赖理论、交易成本理论和制度理论;并进一步阐述了这三个理论解释在实证研究中的应用和发展。

企业间网络的存在性:一个比较制度分析框架

企业间网络已经日益成为现实生活中一种重要的组织形式,企业间网络的存在是由于市场和企业都存在失灵的可能,而且企业间网络在一定条件下可以节约交易成本、提高资产专用性水平和企业创新能力,并有助于企业形成可持续的竞争优势。当企业从企业间网络中所获得的净收益大于从市场以及企业形式中所获得的收益时,企业间网络就会出现。

企业间网络组织及创新机制的形成新探

网络组织是适应知识经济而产生的一种新的组织形式。本文以网络组织相关概念的探讨为切入点 ,界定了网络、网络关系和网络组织及相互关系 ,并对网络组织的生成及创新机制进行了初步探索。

企业间网络演化中的知识、信任与资源:一个层次分析框架

本文建立了一个基于层次的企业间网络演化分析框架,将企业间网络演化过程分解为知识网络、信任网络、资源网络和电子商务协同网络四个层次,着重分析了知识、信任和资源在企业间网络演化中的作用和地位,提出作为复杂过程的企业间网络演化是各个层次网络演化的叠加。

基于社会资本的企业间网络变迁

现有研究对于企业间网络由强关系向弱关系变迁的发展模式已经基本达成共识,而在网络变迁的内在机制上仍存在较大分歧。本文基于社会资本理论和资源依赖理论,分两个阶段深入研究了企业成长初期企业间网络变迁的内在机制。在单层egocentric强关系网络模式下,社会资本增加与资源积累的动态促进过程是网络变迁的内在机制;随着强关系网络层级的不断增加,社会资本仍然能够促进企业效用的提高和资源的积累,但其贡献程度不断降低。当合作关系网络扩张到规模边界时,企业应当摆脱路径依赖,加入灵活性较大的弱关系网络,以获得持续发展。

企业间网络组织的契约特征及治理机制

企业间网络是一种既不同于市场也不同于企业科层组织的组织形式,是企业间通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、共担风险的长期合作的组织模式,企业间网络的形成是基于效率帕累托改进而产生的对市场契约的不完全替代。由于交易方式与契约类型不同,企业间网络治理机制也呈现出新特征:共同参与、动态性和隐含契约主导。

企业间网络:一种发展循环经济的有效产业组织形式

企业间网络是一种市场与企业相结合的产业组织形式,具有降低交易费用、促进技术创新和提升企业竞争力的作用。循环经济的特有内涵决定了企业间网络是一种发展循环经济非常有效的产业组织形式。企业集团和企业(产业)集群两种企业间网络的具体组织形式更适宜于循环经济发展模式。

企业间网络功能和效率边界的分析--对Williamson治理模式选择模型的修正

企业间网络研究要么论断了网络结构具有显著的协同效应和竞争优势,要么论断了网络结构具有降低治理成本。本文通过在Williamson模型基础上引入收益维度,将上述两种观点有机地结合起来,并为研究企业间网络问题提供一个新视角和新思路。

SACI-4S2：企业间网络组织演化模型--核心企业组织的产品合作创新驱动力视角

核心企业组织的产品合作创新是企业间网络组织演化的重要驱动力之一,以此为研究视角,构建企业间网络组织的演化模型。理论模型的分析结论认为:以产品合作创新为研究视角,企业间网络组织的演化周期可分为S、A、C、I四个阶段,各阶段的特征可从产品合作创新、核心企业行为和企业间网络组织特点等三方面加以界定;此外,企业间网络组织遵循"以SACI为一周期,各周期循环演进、螺旋向上"的路径演化。海尔集团的案例验证了结论的正确性。

论国防科技工业区域融合中企业间网络的划分及主要类型

企业间网络兼具企业与市场的双重优势。既可实现大规模经济效益,又可避免科层组织的高额委托—代理成本;既能发挥企业独立决策的灵活优势,又可避免市场无序与机会主义盛行的缺陷。企业间网络究竟是一个什么样的组织?在国防科技工业区域融合进程中,存在着哪些类型的企业间网络组织?文章对这些问题进行了分析与阐述。

电子商务和企业间网络组织

企业间网络这种组织形式的出现,使得电子商务有了更广泛和更深层的应用。文章对企业间网络组织的分类情况做了归纳,主要列举出四种形式的企业间网络,从宏观上对电子商务在这四种形式的企业间网络组织中的应用进行了分析,并列举了相应的运作实例。

企业间网络组织发展对反垄断的影响

在经济全球化、信息化、知识化的新形势下,企业的竞争模式发生了变化,企业不再单纯地通过收购兼并的手段实现对市场的控制,而是利用信息技术,通过网络、品牌、技术等手段,以建立企业间网络组织的方式,实现对市场的控制和垄断。本文就这一问题展开分析。文章首先简要回顾了反垄断理论和实践的变迁,说明反垄断的发展具有动态性的特点;然后详细地分析了企业间网络组织的发展使反垄断复杂化;最后是新形势下国际反垄断的趋向和对中国的启示。

经济整合在企业间网络治理中作用机制研究

在战略管理研究中,企业越来越重视企业间网络关系治理,将外部网络关系作为其重要战略之一。企业间合作的经济整合有助于企业间网络稳定性和企业获利能力提高。企业间网络经济整合通过调解网络信任、共同治理和程序公平对网络稳定性和企业获利能力发挥作用,其中对网络稳定性的影响是促进的,对参与企业获利能力的影响,先是促进,当到达某一最优点后,将呈下降趋势。

基于企业间网络理论浅谈连锁企业分店间共享机制创新

本文基于对企业间网络理论的认知和理解拓展,以广东连锁企业为背景,通过对连锁企业效应的分析,构建出连锁企业分店之间关系和单个分店创新角度模型,认为连锁企业分店也可以看作一个独立经营的"企业",各个"企业"必须进行合作与竞争,则整个连锁企业才能更好更快地发展。

组织文化对组织韧性的影响研究——企业间关系网络嵌入与组织学习的作用

在VUCA背景下,企业外部环境变得更加多元和不可预测,提升组织韧性应对未知的风险和挑战是当前企业生存和发展的重要课题。组织文化是一个尚未被探索、能够促进组织韧性的前置因素。通过理论模型构建及实证分析,研究结果表明组织文化与组织韧性相关关系显著,企业间关系网络嵌入两者之间发挥中介作用,组织学习在组织文化与企业间关系嵌入之间发挥调节作用。