知识守门者企业间领导力与产业集群升级——来自湖南新材料产业集群的案例

作为产业集群中的核心异质性主体,知识守门者对于产业集群的知识更新和开放式升级至关重要。结合联盟管理中的企业间领导力理论,从知识守门者自身知识基础、网络能力和网络位置优势探讨了其在集群中的企业间领导力形成机理。在此基础上,将知识守门者在产业集群中的领导力划分为技术领导力、平台领导力和制度领导力3个维度。此外,结合湖南新材料产业集群案例,探讨了该集群中知识守门者科力远公司的技术领导力、平台领导力和制度领导力构建途径及其对集群升级的影响,研究结果证明了理论的合理性。最后,基于理论与案例结论,提出了促进我国集群开放式升级的若干政策建议。

网络建构视角下核心企业网络权力与企业间领导力生成研究——基于“大淘宝”网购平台案例

通过对单一企业网络纵向案例研究,本文探讨了企业间网络中核心企业网络权力与企业间领导力的动态变迁。研究发现:核心企业在网络拓展中形成了网络权力,这种权力会随着生态企业网络的发展而逐渐演化,且这种动态网络权力配置较好地维系了企业间协调机制的有效性;过于强大的网络权力降低了核心企业行为对伙伴企业的意义建构性,进而影响到企业间领导力的提升。为此,核心企业只能通过正式权威的建立,在不同时期分别形成技术、平台和制度层面的领导力。本研究较好地弥补了依托对称性网络结构而形成的关系管理理论解释力不足的问题,同时也可以引导非对称性网络结构下企业间关系理论研究的深化。

非对称性关系网络下核心企业网络权力获取与企业间领导力生成

从企业间网络下非对称性关系切入,探讨企业间网络中核心企业网络权力的产生与动态演变,并通过多案例研究,对核心企业通过网络权力获取驱动其企业间领导力生成展开探索。研究结果显示:核心企业在网络拓展中逐形成网络权力,这种权力会随着生态企业网络的发展而增强;核心企业网络权力的获取驱动了其企业间领导力的生成,并分别在不同时期形成了技术、平台和制度层面的领导力。本研究较好地弥补了当前依托对称性网络结构而形成的关系管理理论解释力不足的问题,同时也可以启发在非对称性网络结构下进一步理论探索的展开。

企业间领导力理论和实践溯源与层次结构探讨

企业间非对称关系的发展和核心企业角色的转变,使得有关企业间领导力的研究已成为当务之急。本文首先对企业间领导力的理论渊源进行了追溯,从资源依赖、网络位置、意义建构等基础理论入手,分析了企业间领导力建构的理论合法性;然后探讨了企业间网络实践的重大变化,以揭示企业间领导力建构的实践合法性;接着探讨了企业间领导力的层次结构问题,并且提出了技术、平台和制度三个核心层次的企业间领导力;最后在总结本研究的基础上对后续企业间领导力研究进行了展望,以期为更加深入、系统的企业间领导力理论建构抛砖引玉。

企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角

资源异质性所引起的联盟企业之间的非对等地位,使得少数企业拥有了凌驾于联盟伙伴之上的领导能力,即核心企业对成员企业的影响力,本文称之为企业间领导力。企业间领导力的形成伴随着核心企业网络位置向网络中心迁移,并最终取得网络认同。网络能力构成了企业间领导力的基础,而网络结构和网络规则能够促进能力向领导力转化。在一致性认知和合法性认知的作用下,基于网络能力而形成的网络主导地位得以被联盟伙伴接受,最终催生企业间领导力。基于此,中国企业联盟建构策略包括:发展系统设计能力、深化迂回生产链的技术分工、强化联盟企业间非对称性依赖关系。

企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角

资源异质性所引起的联盟企业之间的非对等地位，使得少数企业拥有了凌驾于联盟伙伴之上的控制力或领导能力，本文称之为企业间领导力。基于企业网络理论、能力基础观与认知理论，剖析了企业间领导力的形成过程及其内涵，认为企业间领导力随着企业在联盟中网络位置的不断提升而逐渐形成，代表了联盟中核心企业对成员企业的影响力，核心企业通过探索联盟发展方向、整合联盟资源与目标、协助解决成员企业困难、树立良好的企业形象与声望来引导和影响联盟其他成员企业；论证了企业间领导力的能力基础，指出网络能力对企业间领导力的形成具有直接影响，并且这一影响过程受到网络结构和网络规则的中介作用；探讨了认知对企业间领导力的作用，分别从一致性认知和合法性认知角度论证了企业间领导力的实现机制；在企业间领导力视角下，中国企业联盟建构策略主要包括发展系统设计能力、深化迂回生产链的技术分工、强化联盟企业间非对称性依赖关系。