基于需求层次理论的企业人性化管理探究

当今市场竞争激烈,企业需要关注员工需求,促进企业员工共赢,推动企业可持续发展。基于需求层次理论的企业人性化管理能够帮助企业更好地满足员工需求,提高员工满意度和忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业竞争力。文章将介绍马斯洛需求层次理论、企业人性化管理内涵和内容、基于需求层次理论的企业人性化管理意义,分析其中存在的问题,并针对性提出基于需求层次理论的企业人性化管理需求策略,以帮助企业对基于需求层次理论的企业人性化管理有深入了解,提高员工满意度和忠诚度,增强企业竞争力,实现可持续发展。

浅析高新企业人才需求对接新工科背景下的创新人才培养

针对高新企业的快速发展,通过列举2018—2020年高新企业发展基本情况、从业人员情况、不同类型高新企业人员组成等数据,详细分析了高新企业的发展状况,阐述了高新企业人才需求的方向和规模,对接新工科建设,指出了新工科建设在实施过程中存在的不足,提出了高校的人才培养应立足高新企业发展需求,不断调整人才培养策略的观点。

本土市场需求与专精特新企业创新——基于创新绩效和创新结构视角

加快培育并大力发展专精特新企业,是有效解决“卡脖子”技术难题,增强产业链与供应链韧性,保障产业链与供应链安全的关键举措。基于专精特新上市公司数据,实证检验本土市场需求对专精特新企业创新绩效及创新结构的影响。研究发现,扩大本土市场需求有利于促进专精特新企业创新绩效的提升,并且驱动其更倾向于利用式创新而非探索式创新;政府补贴和数字化有助于强化本土市场需求对专精特新企业创新绩效的提升作用并弱化其更趋于利用式创新的倾向;此外,扩大本土市场需求对高知识产权保护程度地区和成长期专精特新企业创新绩效的提升作用更为显著,并对低知识产权保护程度地区和成长期专精特新企业更倾向于利用式创新的驱动作用更为显著。

面向企业需求创新高校新工科建设与人才培养体系

为了解决当前高校工科专业的教学内容与企业的实际需求存在一定差距的问题,高校方面应该在未来的新工科建设与人才培养方面充分结合企业的实际需求,通过企业的实际需求来创新新工科教学内容,将人才培养的重点放在未来学生所需要胜任的岗位上。通过这种方式来帮助高校更好地建设新工科专业,契合企业实际需求来培养相应的工科专业人才。

安徽中小外贸企业商务英语专业人才需求调查研究

采用问卷调查法,设计问卷,调查了安徽省75家中小外贸企业商务英语专业人才需求现状,涉及企业基本情况和经营情况、对人才技能素质能力要求、人才需求和满意度、校企合作意愿等。调查结果分析显示,企业对毕业生需求度、满意度和校企合作意愿度较高,但毕业生知识和能力脱节问题较为突出。人才培养应优化课程体系,课证融通,着力提升学生语言综合运用、跨文化交际、跨境电商实操、产品营销、沟通和团队合作等方面能力和相关技能证书获取率。

企业对高职“大数据与会计”专业的人才需求分析——基于爬虫技术的北京数据分析

职业教育更多的是服务区域地方经济社会发展,本文采用网络爬虫技术,采集主要招聘网站2017年至2022年北京市明确招聘大数据与会计专科专业人才的企业招聘信息,经过整理形成面板数据,对北京市对高职大数据与会计专业的社会需求行业及单位规模、社会需求的人才规格、岗位群需求薪资情况以及人才需求趋势做了分析。认为企业对高职大数据与会计人才需求出现了新岗位,要求也随之提高,高职院校应主动适应这一变化和需求,完善人才培养规格,提升人才培养的综合素养。

数智化背景下企业财会人员素质需求分析

人工智能的兴起对财会工作产生了实质性影响,企业对财会人员的需求发生了结构性变化,数智化变革驱动财会人员适时做出转变以提升从业素质。文章通过调研发现,面对科技创新快速更迭和不确定性日益增强的商业环境,企业更需要兼具专业技能和数智素养的复合型财会人员;沟通协调能力和抗压能力已超过财会人员专业素质而备受关注;不同规模企业对财会人员的素质需求呈现出异质性。提升财会人员的数智化能力需要企业、高校、财会人员各方共同努力,也需要政府相关部门的支持。

需求分析理论下的高职公共英语教学改革研究--基于十堰市汽车行业企业需求调研

十堰作为我国重要的商用车制造基地,汽车生产与制造产业是十堰市“十四五”规划的重点之一。高职院校肩负着振兴地方经济、培养区域高素质技术技能人才的责任,作为公共基础必修课的高职英语,要以企业需求作为根本目标来进行课程改革与建设。因此,基于十堰市汽车行业企业需求调研与分析,深化高职公共英语课程思政建设,改革教材内容,优化教学设计,构建全方位育人体系,创新教学评价模式,扩大第二课堂的影响力,加大与企业的合作力度,提升学生的就业质量,为本地输送高素质技术技能人才,为促成十堰地区现代制造业体系建设贡献应有的力量。

政府环境规制与制造业企业用工需求——来自网络招聘数据的微观证据

为实现“双碳”目标,处理好环境保护和就业的关系尤为关键。本文基于2014—2018年智联招聘数据库、全量企业注册数据库以及地级及以上城市的匹配数据,采用多维面板固定效应模型估计政府环境规制对制造业企业用工需求的影响效应,并基于理论分析框架验证环境规制影响企业用工需求的传导机制。研究结果表明,加强政府环境规制能够促进制造业企业用工需求增加,该结论在经过样本抽样偏差检验和内生性检验后依然成立。环境规制的用工需求创造效应主要体现在高技能、科研岗位以及有工作经验的劳动力群体。从行业和区域异质性分析结果看,在轻污染行业中,环境规制对企业用工需求的正效应更显著;在重污染行业中,环境规制仅对企业高技能的用工需求显著为正;在大城市、资源型城市和低碳试点城市中,环境规制对企业用工需求的影响更显著。从影响机制看,环境规制通过减少环境要素投入、提升技术创新水平促进制造业企业用工需求的增加。虽然环境规制能提升制造业企业的机器化水平,但对劳动力的替代效应不高。

以企业需求为导向的软件测试技术课程改革与探索

文章通过探讨以企业需求为导向的软件测试技术课程改革的实践与经验,以期提高软件测试学生的实践能力和职业素养,使其更好地适应当前企业对软件测试人才的需求。文章对当前软件测试课程存在的问题及原因进行了分析,提出了软件测试课程改革的目标、方案、过程、课程的内容和考核方式。文章提出的软件测试课程的三层次递进式教学内容和“过程性-多元化”的教学质量保障体系,为类似课程改革的实践提供了经验和借鉴,对于提高软件测试课程质量、促进学生综合素质发展具有一定的借鉴意义。

企业数字化转型对劳动力需求的影响:创造抑或破坏?

稳就业是维持经济高质量发展的关键。数字经济的快速发展带来的就业不确定性引发社会的广泛担忧。利用文本分析法构建企业数字化转型的特征指标并运用2011—2020年沪深A股上市企业样本,考察企业数字化转型对劳动力需求的影响。研究发现:企业数字化转型最终会对劳动力需求产生正向作用;机制检验结果表明,企业数字化转型通过规模扩张效应增加了高、低学历劳动力需求,通过技术升级效应增加了高学历劳动力需求,降低了低学历劳动力需求,在规模扩张效应和技术升级效应共同作用下导致企业会同时增加高学历和低学历劳动力需求;在非国有企业和高新技术企业中,企业数字化转型对劳动力需求的正向作用更明显;进一步研究表明,从员工岗位结构来看,企业数字化转型会增加技术人员和其他人员需求,而减少生产人员需求;从员工薪酬结构来看,企业数字化转型会提高管理层和普通员工薪酬,但对管理层薪酬的促进作用更强。

企业劳动力需求变化及其动力——针对五个行业招聘信息259周的跟踪观察

就业形成于劳动力需求与供给的匹配。劳动力需求数据作为分析就业形势的先行指标,却一直比较缺乏。通过每周跟踪访问代表性网络招聘平台,观察五个行业企业在2017年5月至2023年3月初发布新岗位的特征,获得劳动力需求的“周频”数据。观察期内,企业劳动力需求整体呈现收缩趋势,同时具有明显的周期性、季节性调整特征。各行业的劳动力需求走势在2020年上半年普遍经历急剧下降并快速回弹的过程,形成“深V型”曲线,这主要得益于各类复工复产和援企稳岗等政策的有效实施。多个行业的企业岗位供应能力在2020年内稳步恢复至2019年年中水平,随后呈现差别化走势,到2023年初,各行业企业发布的新岗位数量相对于观察初期均收缩明显。民营企业是各行业最大的岗位供应主体,而大型城市劳动力需求则呈现不同程度下降,各行业对求职者的最低学历要求也呈现出提高趋势。宏观经济形势、企业面临的要素供应链和市场需求约束、劳动力需求主体的构成以及人力资本的重要性等因素,都是影响劳动力需求整体走势特征的深层理论机制。建议当前和未来一段时间内,促进各类政策举措协调配合,把有利于稳预期、稳增长和稳就业作为制定政策的优先考量,在供给端和需求端同时发力,畅通供应链,做强产业链,扩大有效需求,切实回应民营企业诉求,支持其稳定向优发展,促进企业的岗位创造潜力转变为现实的就业机会。

需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径

薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高员工薪酬满意度,是企业人力资源管理工作人员的中心工作。

城市电商化发展对企业劳动力需求的影响

如何推动数字经济、电子商务技术应用与稳就业目标协同,是在高质量发展中实现共同富裕的关键。文章以2007—2020年中国A股制造业及相关上市公司为研究样本,将国家电子商务示范城市建设作为外生冲击,运用渐进双重差分法评估了城市电子商务发展对企业劳动力需求的影响及其机制。研究发现,国家电子商务示范城市建设不仅总体上显著提高了企业劳动力需求规模,而且影响企业劳动力需求结构调整。影响机制研究表明,电商示范城市建设通过扩大企业市场规模、提高企业生产效率和缓解融资约束三种机制,促进了企业劳动力需求规模增加。异质性分析表明,电商示范城市建设对劳动力需求的影响在不同所有制企业、不同经营规模企业以及不同地理位置企业存在显著差异。

浅析以企业需求为导向的食品生物技术专业实践教学课程体系构建与优化

随着经济的全面发展,人们对于食品安全的重视程度日益加深,企业对于食品生物技术专业人才的需求与日俱增。因此,为了保障食品生物技术专业人才的整体素质,使其满足企业实际需求,构建并优化食品生物技术专业实践教学课程体系尤为重要。基于此,本文分析了食品生物技术专业实践教学课程体系的构建与优化策略,旨在强化食品生物技术专业的人才培养效果,以供参考。

论小微企业融资需求与互联网金融融资的协同性

当前小微企业在生产发展中面临融资困境,这一现象已经成为小微企业的常态性问题,只有采取现代化措施突破企业融资困境,才能获得更好的发展前景。社会已经步入信息化时代,信息技术广泛应用于各行各业,成为互联网金融形成发展的关键助力,从当前社会发展趋势分析,互联网金融经过多年的发展演变已经形成了完善的融资体系,为小微企业解决融资困境提供了新的发展机遇,同时高效缓解了小微企业与金融机构之间存在的信息不对称问题,为其后续经营发展奠定坚实基础。对于小微企业的发展运营而言,互联网金融是现代化环境中融资方面的创新性路径,企业应当积极掌握时代发展机遇,明确互联网金融融资在渠道、效率、成本以及信息方面的优势,从而满足小微企业融资需求。

基于企业人才需求的自适应学习引导模型构建研究

国际贸易的多元化带来企业人才需求的多元化。传统的国际贸易人才培养实施规模化教育导致学习者知识结构、认知能力同质化,缺乏职业核心竞争力。自适应学习基于学习者与系统的交互活动创建学习模型,以克服班级授课制模式化、统一化弊端的程序。自适应学习引导模型包括规划模型、推介模型和“N+1”评测模型三个部分。该模型通过校企合作达成企业人才需求与专业培养目标的一致性,构建人工智能辅助下的个性化教学模式,实现“人机共教、人机共育”,有效解决国际贸易企业人才需求多元化问题。

教育创新模式下高校青年教师与企业需求的高效衔接策略研究

随着社会经济的快速发展,高校青年教师与企业需求的高效衔接变得越来越重要。教育创新模式为高校青年教师与企业需求的衔接提供了新的机遇和挑战。本研究提出了目标一致性、内容契合性、过程互动性和结果共享性原则,并探讨了了解行业发展趋势信息、强化教师创新能力培养、推动学科融通与跨界合作和构建产学研一体的合作机制等四维衔接策略,以促进高校青年教师的专业能力提升,加强与企业的合作,引导关注实际需求,并推进教育与就业的衔接。

面向企业需求的大数据管理与应用专业实践课程体系设计

在大数据时代,市场对专业大数据人才的需求急剧增加,如何培养学生具有企业需求的知识和技能,实践课程体系的设计显得尤为重要。围绕企业对于大数据人才的岗位需求和能力要求,根据实践课程目标的定位,设计了“多层次、多环节、多模块”的大数据管理与应用专业实践课程体系,并在此基础上从“突出能力培养”“优化实践环境”“加强校企合作”“重视知识积累”和“营造创新氛围”五个方面有针对性地提出了提升学生实践能力的对策与建议。

军民融合政策与企业劳动力需求——来自军民结合产业基地建设的证据

基于宏观、中观和微观层面阐释军民融合影响企业劳动力需求的原理及机制,并以2007—2021年沪深A股上市公司为样本,以国家级军民结合产业示范基地的实施作为外生政策冲击,运用多时期双重差分方法探析其对于企业劳动力需求的影响。研究发现:军民结合产业示范基地试点增加了企业劳动力需求,相对于对照组企业,处于军民结合产业示范基地的企业的劳动力需求提升了10.87%,并且这一结论经过一系列稳健性检验后依然成立;异质性分析发现政策对军工资源禀赋丰富的三线地区企业和国有企业劳动力需求的提升作用更为显著;进一步分析发现,政策提高了国企高学历和高技能人才数量,优化了企业内部的劳动力结构。本研究致力于挖掘军民融合对于企业劳动力需求的促进作用,具有较强的现实意义和理论价值,同时也为我国军民融合促进经济高质量发展提供经验支持。