新形势下制造业企业青年职工培训教育工作现状及举措

在经济飞速发展的今天,国有企业的地位与作用不可动摇。面对激烈的市场竞争环境,企业为了取得优势,求得长足发展,科技的创新以及人才的培养是关键。青年职工是企业发展的中坚力量,发挥骨干的作用,其综合素质以及能力与企业发展方向息息相关,直接影响企业发展质量与速度。基于此,要妥善落实制造业企业青年职工培训教育工作。本文首先阐述了这项工作的价值与意义,介绍了制造业企业青年职工培训教育工作现状,剖析存在的不足与问题,提出行之有效的应对策略,加速构建制造业企业青年职工培训教育体系,依托科学的培养教育计划,强化青年职工能力的培养以及观念的引导与创新,为制造业企业改革发展增添新动力。

中国企业青年职工心理资本的因果关系验证

结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法,验证心理资本的二阶因子模型,并构建结构方程模型验证心理资本的因果关系,认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产生显著的影响;心理资本对工作幸福感产生显著的影响。

中国企业青年职工心理资本维度研究

现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素分析得到心理资本的三个维度,且问卷的信度和效度都较好。本研究表明,心理资本由为目标感、责任感和回复力三个维度组成,年龄对责任感和回复力有显著的影响,而性别对目标感有显著的影响。

新时代国有企业青年职工思想政治工作创新研究

随着互联网的迅猛发展,互联网成了人们生活的一部分,为人们日常生活带来了便捷,丰富了人们的精神文化生活,拓展了思想政治的领空。这些充分显示了新时代背景下互联网的优越性,但同时由于互联网本身的缺陷,也存在一定的局限性,尤其是我国石油石化企业在发展的过程中也出现了一系列的问题,特别是石油石化企业的基层单位,其思想政治工作的开展工作难度很大。本文通过调查分析,对做好新时代背景下的青年职工思想政治工作提出了若干对策,对国有企业的持续发展将发挥积极的作用。

浅析如何做好企业青年职工思想政治工作

随着信息网络化和经济全球化的发展，社会组织、生活方式、经济利益等更加多样化，这些变化直接影响着企业青年职2T_的思想观念。在新形势下，企业要注重青年职工思想观念的正确引导，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，处理好个人利益与集体利益之间的关系，培养青年职工的奉献精神和责任感，从而提高企业青年职工的思想政治修养。

从社会主义核心价值观入手加强和改善企业青年职工思想政治教育工作——谈谈几点加强企业青工思想政治教育工作的有效方法

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业的快速发展,国有大型企业的青年职工数量在不断增加,企业的思想政治工作面临着新形式和新课题,青年职工的逐渐增多也随之出现了一些新情况和新问题,的确值得我们认真思考,正确面对,并在实践中积极探索出一些强化青年职工思想政治工作,不断提高青年工人素质的新办法。

试论在市场经济体制下如何认识和提高企业青年职工的素质

在市场经济体制下,认识和提高企业青年职工的素质,引导培养他们成为社会主义事业的中坚力量,是一个极其重要的课题,它不仅具有重要的现实意义,而且还有着深远的历史意义。

做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

习总书记指出:“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神,培育时代新风新貌。”文化是一个国家、一个民族的灵魂,而文化之于企业组织而言,是干事的力量,是成事的根基,是青年员工的成长坐标和价值外显。在当前新兴行业蓬勃发展的背景下,青年员工往往倾向于更现代化、人员结构更年轻化的企业,而无法适应传统行业的企业文化和价值观,从而表现出工作满意度、敬业度、工作效率都较低的情况。在此背景下,探究影响青年员工敬业度的因素,对于企业管理和提升青年员工敬业度具有借鉴意义。基于此,本篇文章对做好企业青年职工思想政治工作的路径进行研究,以供参考。

新时期企业青年职工思想政治工作的探讨

青年职工的培养教育与企业的成长与发展，企业思想政治工作肩负着培养教育青年职工的重任，因此。

浅论新形势下企业青年职工思想政治工作

在企业经营发展过程中,思想政治工作一直都是企业基层党组织重要的工作内容,这与企业未来的稳固发展有着直接的联系。加强企业青年职工思想政治工作可以提高其思想道德水平,充分调动青年职工的工作积极性,为企业创造更大的经济效益与社会效益。本文以新形势下企业青年职工思想政治工作为核心进行了相关探讨,简单分析了企业青年职工的思想特征与加强企业青年职工思想政治工作的重要意义,并针对新形势下企业青年职工思想政治工作的开展提出了相关策略。

新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析

企业青年职工思想政治工作同其他群体思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，对企业青年职工思想政治工作存在的问题进行有针对性的深入分析从而能寻找行之有效的对策对企业发展具有较大意义。

借助微博 加强煤矿企业青年职工思想政治工作

随着微博时代的来临,微博成为公众交流的重要渠道,也改变了公众的生活方式,给社会生活带了巨大的影响。本文笔者主要论述了微博的影响以及如何借助微博这一平台加强煤矿企业青年职工思想政治工作,以期为煤矿管理者提供参考资料,扩宽加强煤矿企业青年职工思想政治工作的渠道。

企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究

近年来,在企业快速发展的过程中,青年职工的数量逐渐增多,在职工队伍中占有较大的比重,是企业发展过程中的新动力,具有新时期的工作思维与思想元素。在此情况下,传统的企业基层职工思想政治工作方式无法满足当前的时代发展需求,不能确保各方面的思想政治工作效果,对其长远发展会造成不利影响。在此情况下,企业应该积极创新基层青年职工思想政治工作,遵循与时俱进的原则,筛选最佳的工作方式方法,提升思想政治工作质量和水平,为提升企业基层青年职工的综合素质与思想素养提供帮助。

企业基层青年职工思想政治工作创新研究

随着外部经济环境的不断发展和企业内部发展规模的壮大,企业逐渐认识到基层职工思想政治教育工作的重要性。基层青年职工作为企业发展的中坚力量,不仅可以提高工作效率,强化道德修养,还可以促进企业进一步发展。为此,本文将围绕企业开展青年职工思想政治教育工作,探讨做好企业思想政治教育工作的创新策略。

“清廉·青年”弘扬清风正气

近年来,在武汉市纪委监委的指导下,共青团武汉市委员会联合市纪委市监委派驻市委政法委纪检监察组,连续4年举办“清廉·青年”原创作品征集展播活动,用以小见大、润物无声的方式弘扬清风正气,营造崇廉尚俭的浓厚氛围。活动覆盖了武汉市所有基层团组织,吸引了数以万计的党政机关青年干部、基层一线青年、企业青年职工、高校青年学生、新兴青年等青年群体参与。

聚力青年岗位能手培养 奏响青年岗位建功强音

青年岗位能手活动是跨世纪青年人才工程的重要内容之一。它以企业青年职工为主体,开展群众性岗位训练为基本途径,助力青工素质提升、振兴产品质量,是企业共青团组织的重点工作之一,也是共青团组织参与企业管理、在企业内部形成对青年员工激励约束的有效途径。自1994年起,团陕西省委按照团中央统一部署,联合省人社厅开展陕西省青年岗位能手评选活动,通过青年职业技能大赛、"五小"活动等载体发现、选树优秀青年职工。

福建平潭大唐海上风电有限责任公司团支部:打造“三型一体”团青品牌

近年来,福建平潭大唐海上风电有限责任公司(以下简称公司团支部结合企业青年职工多、生产任务重的实际情况,创新打造“三型一体”团青品牌,以团员积分考核体系促进“学习型”“服务型”“活力型”的团组织建设,打通服务青年的“最后一公里”,擦亮“青”字号品牌。

中铁四局开发线上微党课,讲好建党百年微故事

"中国精神,中国力量;时代先锋,民族脊梁……"5月4日,中铁四局为献礼中国共产党百年华诞而制作的MV《青春之我》正式发布。在建党百年之际,中铁四局聚焦企业青年职工,将党史学习教育作为青年职工践行初心使命、坚定理想信念、推进自我革命的有力抓手,通过一系列有效举措,引导青年职工继承和发扬五四精神,在岗位上贡献智慧和力量,助力企业高质量发展。"在党史学习中,我们利用微党课这种‘活形式’,把‘大理论’同‘小事件’结合起来。