女性政治领袖当选对企业任用女性领导的影响研究——来自缅甸的证据

组织研究中对性别不平等的讨论常常围绕女性高管为企业带来的优势展开,但却少有探讨女性如何能够在制度性的不平等下获得晋升。事实上,政治领域中女性领导力的制度化是提升企业管理领域中女性领导任用的重要影响因素。本文以2015年昂山素季领导的全国民主联盟赢得大选前后作为背景,根据制度理论提出了女性政治领袖赢得选举能够显著提升企业领导任用中的性别平等程度。本文运用双重差分模型,验证了女性政治领袖赢得选举能够推动企业中女性领导任用的制度化,从而增加女性晋升高管的机会。这一效应在制度欠发达的地区更为显著。本文为女性政治领袖当选提升企业领导任用中的性别平等程度提供了直接证据;填补了关于性别平等改善的影响因素研究的空白,同时回应了近期有关重大事件影响作用的呼吁;除此之外,本文还考虑到了制度变迁的地区异质性。

性别平等的“企”图

“性别平等”不应是企业的宣传噱头或者危机公关手段，而应是关系到可持续发展的一个重要策略。“三八”妇女节来临之际，本刊独家采访了联合国妇女署．全国妇联妇女研究所等众多研究机构的专家，来自网易、美铝公司的女性领导者以及推行“性别平等”理念的企业，希望能为当前企业践行性别平等带来积极借鉴。

差异、偏见还是不公:企业数智化对女性领导任用的影响研究

本文基于2011—2021年A股上市公司的企业微观数据,探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明:(1)企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。(2)这种作用主要来源于职业发展中的“不公正”导致的性别数字鸿沟。女性在早期职业发展中更少地从事研发和技术岗位,导致其数字技能和技术背景的缺乏,进而造成了在企业数智化情境下领导选拔任用的劣势。(3)对女性和领导角色认知冲突导致的“偏见”并不是导致女性领导任用机会减少的直接原因;数字技术带来的性别差异的消弭以及女性性别技能优势并没有起到提升企业女性领导比例的作用。研究结论揭示了数字智能化进程中男性与女性领导任用差异的原因,为推动男女领导力平权提供了重要启示。

黄志湘:女性发展激发绿色领导力 访谈嘉宾:美铝亚太区公司事务副总裁黄志湘

访谈嘉宾：美铝亚太区公司事务副总裁黄志湘 在2012年11月份由联合国妇女署等主办的性别平等与企业社会责任国际论坛上，美铝亚太区公司事务副总裁黄志湘提出了一个引人注目的观点：关注女性与发掘女性管理者的潜力对于推动全球下一阶段发展中不可或缺的绿色领导力有很大的价值。

联合国全球契约推出“赋权予妇女”原则性别差异分析工具

3月15日，联合国全球契约推出了“赋权予妇女”原则（WEPs）的“性别差距分析工具”，这一在线平台旨在帮助全球企业领导人识别在促进性别平等以及为妇女在工作场所、市场及所服务的社区赋权方面的优势、差距和机会。该工具为企业提供了推进性别平等的评估级别，分别是“起步”“改进”“达成”或“领导者”。

性别平等倡导先锋(CFP)指数报告——声誉较高公司女性高管人数是其它公司的两倍

万博宣伟发布的性别平等倡导先锋（GFP）指数报告显示,在行业中拥有＂最受尊敬＂声誉地位的公司,其女性领导的比例较高,但远未达到性别平等。该指数显示,世界500强企业（按营收）中仅10.9%的高管为女性,且没有一家公司的高管团队男女比例相等,近五分之二（37.6%）公司的高管团队全部由男性占领。