构建企业高管人员经济责任审计评价模式的思考

企业经济责任审计评价是审计人员和被审计人员共同关注的焦点,是企业高管人员经济责任审计的核心,直接影响到审计工作质量和审计效果,直接影响到被审计的企业高管人员及其所在企业的利益。文章首先介绍了企业高管人员经济责任审计评价的定义及分类,分析了当前企业高管人员经济责任审计评价存在的问题,提出了构建企业高管人员经济责任审计评价的模式。

企业高管人员实物福利的纳税筹划分析

企业吸引和留住高管人员的办法通常是给予其一定的实物福利。按照税法相关规定,获得实物福利也需要按照规定缴纳个人所得税。企业在这一方面如果不考虑纳税筹划问题,就会使高管人员在得到实物福利的同时,也负担了较重的个人所得税。因此,在高管人员实物分配方面,企业很有必要与高管人员协作开展纳税筹划,规避涉税风险。

完善上市IT企业高管人员薪酬激励的探讨

高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力。针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制。

企业高管人员年薪制利与弊探析

通过对企业高管人员年薪的分析,谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距,以及这些差距带给企业和社会的不利因素,提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商机制的有效途径。

新时期国企高管人员应树立理财新观念

进入21世纪,企业面临知识经济迅猛发展、经济全球化、国际资本市场一体化、自然环境污染加剧、全球性气候变暖、不可再生资源越来越少等复杂理财环境,既迎来机遇,又面临严峻挑战。国企高管人员在财务管理中,要树立理财新观念,包括经济安全理财观、可持续发展理财观、社会责任理财观、人力资本理财观、和谐理财观、全员理财观和国际理财观,才能保证企业又好又快发展,在激烈竞争中长盛不衰。

试论企业高层管理人员的制度激励

随着知识经济的到来,企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争,人才的流动率成为了企业的一大隐患,特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段,而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径。

河北省国有企业负责人绩效薪酬激励体系的改革及完善

一引言随着国有企业改革的深入推进,我国国有企业长期承担着稳定就业、保证分配公平的社会责任,国有企业负责人薪酬制度改革成为目前改革的热点和难点问题。众所周知,我国国有企业在企业结构、经营管理等方面都具有区别于其他企业非常明显的特性,而且在生产经营过程中企业高管人员的激励具有非常独特的意义。

正确认识深化国有企业反腐的重要意义

十八大以来,对国有企业的反腐力度明显加大,部分企业高管人员涉嫌严重违纪违法被调查,在社会上引起了很大的反响,主流观点对深化国有企业反腐给予了充分肯定。但也有少数舆论认为反腐是当前国有企业效益下滑的直接原因,特别是今年1-2月份,规模以上工业企业利润总额数据出炉后,这一观点似乎找到了有力的证据。

论我国企业所有权结构对经营管理者的影响

目前企业中普遍存在"两权分离"的现象,这就为作为代理者的企业经营管理者的效用目标与所有者目标存在矛盾提供了可能性。因此必须加强对企业高管人员的激励和约束体制。

西安市人民政府办公厅关于印发西安市加快企业上市工作指导意见的通知

市政办发[2007]274号 2007年11月21日《西安市加快企业上市工作的指导意见》已经市政府第14届23次常务会议原则通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

颈动脉粥样硬化发病情况及相关因素调查研究

目的:探讨高危人群中颈动脉粥样硬化发病与相关因素。方法:对173名企业高管人员测量血压,计算体重指数,进行血脂、血糖、肝肾功能、心电图、颈动脉超声、心脏彩色多普勒、肝脏肾脏超声、眼底、头颅CT等检查。结果:173名企业高管人员中诊断为动脉粥样硬化的61例,占35.3%。与颈总动脉内中膜厚度(IMT)正常组相比,IMT异常组肥胖者增多,但未达统计学意义;两组在血脂异常、血糖增高方面比较差异有统计学意义;两组在吸烟、饮酒方面比较差异有统计学意义,空腹血糖增高、甘油三脂增高与颈总动脉IMT显著相关。结论:企业高管人员颈动脉粥样硬化的发生率高,血糖增高、血脂异常、吸烟、饮酒与颈部血管动脉粥样硬化的发生有一定关系。

提高城乡居民收入使其与经济增长相适应

要缓解收入分配差距,应该提高城乡居民的收入,提高最低工资水平,’使城乡居民的收入能与经济增长和劳动生产率的提高相适应。缓解收入分配差距的问题应从四个方面入手:第一,提高城乡居民的收入,提高最低工资水平。

时评类作文“电影女明星割韭菜”导写

【作文题目】阅读下面材料,根据要求写一篇不少于800字文章。电影女明星割韭菜,赚了几十个亿,不止一项罪名,加起来,才罚60万元。近日,人大代表樊芸提出,对欺诈、操纵股市的行为,不仅要对公司进行强制退市的惩罚,还要加大对个人的监管,尤其是企业高管人员的惩罚,确认违法违规的,实施重罚,加重刑期,陪得底儿掉.

发展社有经济 服务乡村振兴

武汉市社成立于1952年,是市人民政府直接领导的综合经济管理部门,主要履行市政府赋予的现代为农服务、再生资源管理、社有资产经营与监管等职能。作为城市供销社,社有企业就是服务的根源,'根深才能叶茂',没有强大的社有企业作支撑,就没有服务的实力和资本。深化供销社综合改革以来,社有企业经济实力进一步壮大,在服务农民生产生活中,发挥了重要作用。

浅谈国企薪酬管理存在的问题与对策

本文通过对近年来我国国有企业和上市公司高管人员的薪酬水平研究分析，找出目前国企中高管人员薪酬存在的问题。同时进一步提出了未来我国企业高管人员薪酬水平的改革思路和方向。

中国企业非市场策略与行为研究——对海尔、中国宝洁、新希望的案例研究

本文基于内容分析法以三家企业(海尔、中国宝洁和四川新希望)为案例,研究了提升企业经营合法性的非市场策略与行为。研究结果表明,尽管不同企业采取了差异化的非市场策略,但这些策略和行为均有助于提升企业的经营合法性;将企业与已经获得合法性的事项(例如,政治事项等)、组织(例如,行业协会、政府等)或人员(例如,专家学者等)联系起来,是提升企业经营合法性的重要策略和途径;高管人员作为企业的代言人频繁参与非市场活动,则是企业提升经营合法性的普遍做法。最后,本文提出了相应的理论推断并为现实中企业的经营管理提出了可操作性建议。

透过美国看高管薪酬激励体系

只有对比,才能突显差距和问题近年来,我国企业高管人员的薪资日益成为各方关注的焦点。国务院发布的关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见,要求深化收入分配制度改革,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。十八大报告中提出了要加强对国有企业高管,特别是国有金融企业高管薪酬的监控。但事实上,我国上市公司中很大一部分脱胎于国有企业。

国有资本运营的基础性法律制度的构建

国有资本的有效运营,关键并不在于投资方案的设计、投资方式的策划、投资操作的技巧等技术性问题,而在于国有资本运营的基础性制度的科学构建。我国的国有资本要想得到有效的运营,必须在企业的产权结构、用人机制、权责机制、激励机制、监督机制及外部制度环境等六个方面进行重大改革。一、建立多元化、流动性的国有企业股权结构国有企业的改革至今尚未取得突破性的进展,这其中的根本原因在于国有企业的产权改革未能充分到位。从理论上讲,在市场经济体制下,国有资本应该退出一切竞争领域。因为国家既做"裁判员"又做"运动员",必然会抑制其他竞争主体的潜能。

武汉建设成为中部六省旅游研发中心的运作思路

世界旅游业在快速发展,中国旅游业呈现出错综复杂的发展格局,各地方旅游业也存在发展速度上不均衡、整体上欠统筹的情况,给城市旅游业发展和整体定位设置了有难度的时代背景。行业整体上发展显得力不从心。